Keine Struktur und wenig Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geschäftsmodell ist gut und hat Potenzial für größere Erfolge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern, die das Herzstück für den Erfolg der Firma sind ist einfach unangemessen
Verbesserungsvorschläge
Die aktuellen Führungspersonen sind nicht geeignet als Geschäftsführung eines mittelständigen Unternehmens zu agieren und die damit verbundene Verantwortung zu tragen und stellen das jeden Tag aufs Neue unter Beweis. Ein Austausch wäre somit vermutlich notwendig
Arbeitsatmosphäre
-Die Betriebsklima ist fragil wegen chaotischen Zuständen.
-Fehlende Strukturen, Vorgaben und Prozesse führen unweigerlich zu unfairer Behandlung.
- Wasser predigen und Wein trinken. Das heißt auf dem Papier steht ein wertschätzender und respektvoller Umgang gefordert. Das Verhalten der Firma und der Vorgesetzten ist leider weder wertschätzend noch respektvoll
Kommunikation
- Die Kommunikation ist abhängig vom jeweiligen Team. Meiner Erfahrung nach waren die Meetings extrem unstrukturiert und spontan.
- Informationen zu Vorgängen welche das komplette Team und die Zusammenarbeit betreffen und/oder beeinflussen, werden zunehmend zurückgehalten.
- Ergebnisse, Gewinne und Erfolge werden in monatlichen Meetings mitgeteilt
Kollegenzusammenhalt
- Zusammenhalt zwischen den Kollegen nimmt stets ab durch die steigende Intransparenz und die selektiv verteilten Informationen.
- Die steigende Fluktuation sorgt zudem dafür, dass der Zusammenhalt erst gar nicht aufgebaut werden kann.
Work-Life-Balance
- Urlaub kann zu 90% genommen werden
- Es werden 70-Stunden-Wochen vorgelebt. Interne E-Mails nachts um 22 Uhr oder Sonntags um 8 Uhr zu erhalten ist die Regel. Der Umstand ist bekannt und wird nicht angesprochen.
- Auf Notsituationen wird Rücksicht genommen.
-Gefühlt machen 80% der Belegschaft regelmäßig Überstunden, davon ca. 20% im extremen Ausmaß. Es wird weder thematisiert noch werden Maßnahmen ergriffen um diese Situation aufzulösen
Vorgesetztenverhalten
-Vorgesetzte tragen nicht die Verantwortung für schlechtes Arbeitsklima, Missstände bei der Kompetenz der ihnen unterstellten Mitarbeiter und gerechtfertigten Beschwerden von Kunden.
-Es werden keine konkreten Ziele gesetzt.
-Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar getroffen.
-Direkte Kritik wird totgeschwiegen oder bagatellisiert.
Interessante Aufgaben
- Man hat Einfluss auf die Ausgestaltung des Arbeitsgebietes. Ob man interessante Aufgaben hat liegt zum Teil in der eigenen Hand.
- Die Arbeitsbelastung ist teilweise unausgeglichen verteilt. Es gibt keinen Maßstab um die Arbeitsbelastung ordentlich zu quantifizieren
Gleichberechtigung
- Auffällig ist es, dass in einem Team nur ein ganz bestimmter Stereotyp vertreten ist. Als gleichberechtigt kann man das meiner Meinung nach nicht bezeichnen
Umgang mit älteren Kollegen
- Da nicht alle Altersgruppen vertreten sind kann ich dazu keine Angaben machen
Arbeitsbedingungen
- Arbeitsbedingungen sind bedingt durch Home-Office schwer zu bewerten.
- Die Beschaffung von Arbeitsmitteln ist schwer.
- Die Qualität der Arbeitsmittel würde ich für eine IT-Firma als unterdurchschnittlich bezeichnen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Umweltbewusstsein ist auf jeden Fall vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
- Für eine psychisch belastende Arbeit auf hohem Niveau ist die Bezahlung für Einsteiger zu niedrig.
- Auf höheren Positionen muss das Gehalt jedoch unverhältnismäßig hoch sein.
- Alles in Allem liegt meiner Meinung nach eine unfaire Gehaltsverteilung vor da der Erfolg des Unternehmens stark von den Mitarbeitern und der Zusammenarbeit abhängt.
-Einzelne Personen können den Erfolg der Firma nicht übermäßig stark beeinflussen werden aber vermutlich unverhältnismäßig gut entlohnt
Image
- Image innerhalb der Firma ist schlecht.
- Außenwirkung kann ich nicht bewerten
Karriere/Weiterbildung
- Es gibt eine Vorgabe für Karrierestufen. Diese scheint jedoch nicht mit der Realität übereinzustimmen.
- Voraussetzungen für Positionen die auf dem Papier gefordert werden stimmen bei weitem nicht mit der Realität der Person überein, die diese Position besetzt
- "Weiterbildungen" sind ein Schauspiel um mit möglichst wenig Aufwand möglichst stark den Eindruck zu vermitteln, dass die Weiterentwicklung der Mitarbeiter im Fokus stehen würde