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Gehalt

Qualität wurde in früheren Zeiten sehr gut bezahlt, man fühlte Wertschätzung, nach und nach hat man alles abgeschafft, von Boni über Prämien, usw. Gehaltserhöhungen werden heute unter fadenscheinigen Begründungen abgeschmettert. Durch die hohe Fluktuation werden nur noch Junioren frisch von der Uni eingestellt, da billig einzukaufen. Der USP von financeAds war aber immer, dass Fachexperten Ansprechpartner sind. Qualität hat aber eben auch ihren Preis, und dieses Mehr steckt sich die Führung dann wohl lieber in die eigene Tasche.
Sozialleistungen existieren nicht, lediglich betriebliche Altersvorsorge wird angeboten, weil es vom Gesetzgeber vorgeschrieben ist. Verbesserungsvorschläge wurden immer ignoriert oder abgeblockt.

- Für eine psychisch belastende Arbeit auf hohem Niveau ist die Bezahlung für Einsteiger zu niedrig.

- Auf höheren Positionen muss das Gehalt jedoch unverhältnismäßig hoch sein.

- Alles in Allem liegt meiner Meinung nach eine unfaire Gehaltsverteilung vor da der Erfolg des Unternehmens stark von den Mitarbeitern und der Zusammenarbeit abhängt.

-Einzelne Personen können den Erfolg der Firma nicht übermäßig stark beeinflussen werden aber vermutlich unverhältnismäßig gut entlohnt

Gehalt ist eher mittelmäßig bis unterdurchschnittlich. Gehaltssprünge werden wie oben erwähnt mit "schwierigen" Gründen abgefochten. Spitzen-Positionen scheinen unverhältnismäßig mehr Gehalt zu erhalten. Gehaltszahlungen stets pünktlich und frühzeitig. Ab und an schöne Überraschungen an die Belegschaft (scheinbar innerhalb der Grenzen der steuerlichen Geltendmachung je Mitarbeiter).

Besser wäre: Mehr Urlaubstage, fixes 13. Gehalt, weitere Leistungen wie Dienstrad, moderne technische Geräte oder Zuschüsse für die Gesundheit

Man will Fachkräfte, aber gehaltlich nichts bezahlen. Es gibt ein starres Karrieremodell.

Die Entlohnung empfinde ich als fair.

Keine Transparenz. Die Unterschiede bei der Entlohnung der Einzelnen sind unerklärlich. Kompetenz wird definitiv nicht fair vergütet.