2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Abhängig vom Team wo man sitzt. Ich hatte mit meinen Glück
Das Image ist nicht gut. Vieles wird von der Politik bestimmt. Macht Veränderungen nicht leichter.
Teilzeit ist kein Problem. Wenn man aus dem Büro geht lässt man die Arbeit hinter sich. Mann muss nur seine Stunden arbeiten.
Das einzige was es gibt sind interne Fortbildungen zu denen man sich anmelden kann. Karriere durch weitere Studien oder ähnliches , werden nicht gefördert oder belohnt
In der Jugend unterbezahlt, später i.o. . Der Reichtum kommt im Alter (Pension)
Papier Papier Papier. Man kann es zwar selbst bestimmen, aber einige Sachen muss man noch ausdrucken.
Der Generationenunterschied ist oft sehr merklich. Wenn man in ein Team kommt geht es meist nicht über kollegial hinaus.
Grundsätzlich wird die Erfahrung von älteren Kollegen geschätzt. Nur irgendwann bekommen sie keine Beurteilungen mehr und können nicht mehr richtig aufsteigen.
Es kommt sehr auf die Vorgesetzten an. Gibt solche und solche. Ich hatte glück mit meinen. Insbesondere der Amtsvorsteher war toll.
Noch sehr Papierorientiert. Es ist gerade im Wandel.
Der "Buschfunk" ist meist der größte Informationsgeber. Einige Vorgesetzte Bemühen sich aber die Infos ans Team weiterzuleiten
Geschlecht spielt keine Rolle. Die meisten vorgesetzten sind weiblich.
Man bekommt sehr viele unterschiedliche Themen zu sehen. Im FA am Tierpark werden sehr viele reiche Menschen geführt.
Jeder kann seinen Stuhl finden
Schlechtes Image. Man ist auf einen Sachgebietsleiter für die Beförderung abhängig Und man wird nach Quoten in eine Reihenfolge gesetzt
Die älteren halten wollen. Anreize zum bleiben der ü 55 jährigen Chance auf Beförderung bis zur Pension da ist wissen
Live work Balance der jüngeren Generation statt work live angespannte Atmosphäre
Gehört zum Leben die älteren können dies noch. Die jüngeren wollen Gehalt und Freizeit. Ohne zu schauen was die Dienststelle braucht ansonsten Krankenschein
Sich selbst am nächsten
Ab 50 keine großen Chancen mehr auf Beförderung Häufiger Arbeitsplatz wechseln. Großer Wechsel
Sobald Sachgebietsleitung werden die Kollegen unangenehm viele können keine Menschenführung
Technisch hinter dem Mond große Technik Probleme
Jüngere Generation verträgt keinen Druck
Jeder wird ernst genommen ob es zur Arbeit passt oder nicht
Interessante Aufgaben. Kann dem Staat Geld bringen