Solider Arbeitgeber mit guter Worklife Balance jedoch Verwaltungsübliche veraltete Strukturen und wenig Leistungsprinzip
Gut am Arbeitgeber finde ich
Worklifebalance und Förderung des Kollegenzusammenhalts, sowie ständige Fortbildungsmöglichkeiten.
Gesundheitskurse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Mangel am Leistungsprinzip.
Mangelnde digitalisierung.
Verbesserungsvorschläge
Besoldungsanpassung, Orientierung am Leistungsprinzip und Förderung der Karriere dahingehend !
Arbeitsatmosphäre
Man hat seine Ruhe wenn man sie möchte kann allerdings auch konstruktive Gespräche mit Kollegen führen.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Kollegen passt überwiegend. Ab und an gibt es Missverständnisse aber die sind ja üblich.
Kollegenzusammenhalt
Einen besseren zusammenhalt findet man mittlerweile schwer. Auch wenn die Beteiligung ein freiwilligen Veranstaltungen wünschenswerterweise höher sein könnte.
Work-Life-Balance
Solang man seine Arbeit macht wird man auch nicht überfordert. Durch Gleitzeit ist alles im Leben problemlos zu bewältigen.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation könnte besser sein und etwas mehr Direktheit wäre angebrachter. Vieles ist allerdings "typisch Verwaltung" und liegt nicht in der Hand der Vorgesetzten. Manches jedoch schon.
Interessante Aufgaben
Flexible und echt interessante Aufgaben, in deren Tiefe man manchmal die Zeit aus den augen verliert.
Gleichberechtigung
Wenn nicht hier wo sonst?
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal durch manche Kollegen nicht respektiert genug. Erfahrungen werden weniger geschätzt obwohl sie dankbar angenommen werden könnten.
Manchmal beruht dies allerdings auch auf die älteren Kollegen selbst die ihre Meinung zu allem als einzig richtige betrachten. Überwiegend liegt es jedoch dennoch sm Verhalten der jüngeren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immernoch keine anständige elektronische Akte. Alles auf Papier damit man überhaupt arbeiten kann. Keine anatöndigen Bearbeitungsmögichkeit von gescannten Dokumenten
Gehalt/Sozialleistungen
Mittlerweile nicht mehr so attraktiv im Gehalt. Jeder andere Job bietet das selbe oder mehr. Das Beamten da sein, sinkt in der Bedeutung und öffnet dem freien Markt die Tür Mitarbeiter abzuwerben.
Karriere/Weiterbildung
Förderung der Karriere, jedoch selten nach Leistungsprinzip. Bessert sich mittlerweile jedoch!