seit 15 Jahren Arbeitsfreude dank fairem Umgang und abwechslungsreichen Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässlichkeit und Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kleinigkeiten, die aber ok sind…. Wie regelmäßige/ jährliche Wissenszertifizierungen, damit ich fachlich fit bin. Aber nachvollziehbar und bringt mich am Ende weiter
Verbesserungsvorschläge
Weiter Fokus behalten, dass wir die besten am Markt bleiben
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsführung und Mitarbeiter achten auf gelebte Feedbackkultur.
Dies fördert deutlich das Miteinander. Wertschätzung auch über die reinen (meist guten) Zahlen hinaus ;-.)
Kommunikation
regelmäßige Austausch in unterschiedlichen Kreisen stellt den Informationsfluss gut sicher. Gleichzeitig können Probleme direkt adressiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn wir abends das "Privatleben ohne Bank/Kollegen" genießen, sind wir tagsüber in einem sehr guten Miteinander. Unser Team ist "divers" aufgestellt und so ergänzen wir uns prima.
Wenn jemand den Schreibtisch besonders voll hat oder den Rat von Kolleg*innen braucht, packen alle mit an und stehen für den gemeinsamen Erfolg.
Work-Life-Balance
ok, manchmal würde ich schon mal etwas früher "loslassen wollen", aber oft ist es einfach so spannend, dass die Zeit im Fluge vergeht.
Die Geschäftsführung ermöglicht mir mobiles Arbeiten. Zudem kann auch die Arbeitszeit sehr flexibel gestaltet werden, auch wenn ich mich dabei an den Erreichbarkeiten meiner Kollegen und Geschäftspartner orientiere.
Vorgesetztenverhalten
man kommt wegen des Unternehmens und geht oft wegen der Vorgesetzten. Ich bin seit über 15 Jahren dabei, was für die Führungskultur und meine Geschäftsführung spricht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist gut nach Verantwortlichkeiten aufgeteilt. Ich kann meine Verantwortung sehr gut leben und meist frei Aufgaben gestalten. Auch habe ich immer wieder die Chance nutzen können, neue Aufgaben/Verantwortlichkeiten zu übernehmen. Diese Vielfalt auch in der Karriere ist neben meinem ordentlichen Gehalt und der Kultur ein Grund, warum die regelmäßigen headhunter-anrufe bei mir ins Leere gehen.
Gleichberechtigung
mein Team ist divers aufgestellt und dass, was nach außen kommuniziert wird, lebt wirklich. Siehe hierzu db pride.
Vielfalt, Toleranz und Miteinander sind bei uns auch wichtige "Basiskriterien" für die Förderung von Mitarbeitenden
Umgang mit älteren Kollegen
Im täglichen Miteinander sind alt und jung " auf Augenhöhe" : Dynamik, Veränderungsdrang und Erfahrung sind weniger eine Frage des Alters. Meist bunte Teamzusammensetzung, wobei auf Angestellten-Führungsebenen mehr Ü40 als U40 zu finden sind.
Bei den selbstständigen Beratern ist die Welt noch bunter. Neben vielen jungen Führungskräften gibt es auch viele alte Hasen, die trotz Erreichen des Renteneintrittsaltes gerne weiter arbeiten. Das ist echt klasse, weil dies neben Einkommen auch soziale Anerkennung ermöglicht. Zudem schätzen Kunden die Erfahrung und das Zusammenspiel von alt und jung sehr.
Hierdurch sind weiterhin gute Karrierechancen zu erwarten.
OK, vielleicht gilt es, bei den Arbeitsmodellen einen "altersbedingten Ausstieg" bei den Angestellten noch besser vorzubereiten.
Langsames Loslassen fördern. Die Bereitschaft des Arbeitgebers ist da, jedoch gibt es bisher wenige "Nutzer. Vielleicht, weil es auch im Alter Spass macht ? ;-)
Arbeitsbedingungen
moderne Technik, gute Arbeits-und work from home-modelle.
Während die selbstständigen Finanzberater*innen sowieso frei in "in Raum und Zeit" sind, können auch die Angestellten sehr flexibel arbeiten. incl. hybrides Arbeiten.
die Technik ist "nach einigen kritischen Jahren" nun auf einem sehr guten aktuellen Stand. Man merkt, dass die DB auch im digitalem Zeitalter eine Vorbildrolle spielen will und wohl auch spielen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG ist nicht nur in aller Munde , sondern wird auch vor Ort gelebt.
Soziales Engagement wird sowohl während der Arbeitszeit als auch mit verschiedenen lokalen Maßnahmen immer wieder gefördert.
Jüngst war ich am WE -von der Bank gesponserte- Bäume pflanzen. Drei Wochen später in einem "Heim" während der "normalen Arbeitszeit" kochen.
Gehalt/Sozialleistungen
viele Sozialleistungen, die ich oft kaum auf den Schirm habe, wenn ich mein Grundgehalt betrachte.
Gutes Bonussystem honoriert meine Leistung.
Auch wenn in der Branche die Gehaltsentwicklung an Dynamik verloren hat und auch Branchen-Exzesse "Gott sei dank" der Vergangenheit angehören, fühle ich mich fair behandelt. Bin natürlich gespannt, wie die Inflation nun die weitere Entwicklung prägt.
Image
In meiner Wahrnehmung ein deutlich positives Image.
"Dellen der Vergangenheit" sind Vergangenheit.
Dynamik, das Miteinander und der -bei sehr vielen Berater*innen/Mitarbeitenden- langjährige Erfolg prägen das Image. Vielleicht auch ein Grund warum die heutige Finanzberatung sich vor wenigen Jahren umfirmierte und nun klar das lebt, was angestrebt wurde: gemeinsam miteinander erfolgreich !
Karriere/Weiterbildung
Bin vom Azubi über die Beratung in verschiedene Leitungspositionen gekommen. Konnte dabei meine Verantwortung gut mit meinem Privatleben in Einklang bringen.
Fast jährlich gute Seminar-und Weiterbildungsangebote .
Zudem werden aktuelle Themen direkt geschult.
ME weiterhin für bestehende MA als auch Neueinsteiger*innen sehr gute Karriere-und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Als Angestellte in der Zentrale dürften gute Seiteneinsteiger sehr willkommen sein.
Bei den Selbstständigen Beratern empfehle ich einen Start nur denjenigen, die fachlich gut ausgebildet sind und auch wirklich langfristigen Kundennutzen mit dem eigenen Provisionseinkommen paaren wollen.