Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungWertschätzung
Aufgabenvielfalt
Willkommenskultur
Humanität
Work Life Balance
Gehalt + Benefits
Im Konzern Deutsche Bank eingebunden und dennoch flexibel als Tochterunternehmen , flache Hierarchie , viel offene Kommunikation
Wer bereit ist Einsatz und Engagement zu investieren, den erwarten tolle persönliche und monetäre Chancen.
Flexible Geschäftsmodelle, Mensch steht im Mittelpunkt, sehr gute Verdienstmöglichkeiten, starker Marke
Cooles Miteinander, hybrides Arbeiten möglich, flache Hierarchien
Es wird gelogen und bewusst falsche Aussagen bzgl. Prozessen, Kunden, Potenzialen und Möglichkeiten getroffen, nur um neue Mitarbeiter zu ködern. Einstellungsprämie lässt einige Leute wohl kreativ werden. Sobald man anfängt, werden die Versprechungen direkt gebrochen. Keine Einarbeitung und keine Kundenpotentiale. Spricht man dies an, kommt direkt die Aussage „du bist ja selbstständig, kümmer dich selbst“.
Kunden muss man sich auf eigene Kosten selbst besorgen, Bestandskunden sind bereits fest vergeben.
Genehmigungen für Abschlüsse nur durch stationäre Kollegen, mit denen man im ...
Das leidenschaftliche Mitarbeiter die wirklich für 3 arbeiten - weder wertgeschätzt noch dementsprechend honoriert werden - und keine Chance erhalten Ihr Potential auszuschöpfen. Ebenso werden Mitarbeiter die schlechte Stimmung verbreiten und deren kollegialen Umgang mehr als grenzwertig sind - einfach geduldet.
Kleinigkeiten, die aber ok sind…. Wie regelmäßige/ jährliche Wissenszertifizierungen, damit ich fachlich fit bin. Aber nachvollziehbar und bringt mich am Ende weiter
Systematisches ausschließen von vereinzelten, Psychodruck, bewusst nicht entgegengebrachte Wertschätzung - diese Dinge macht auf Dauer kein Mensch mit.
Massive interne Konkurrenz mit stationärem Vertrieb und noch viel schlimmer: Beinahe lächerliche Bevorzugung der "Vermögensberater"-Klinkenputzertruppe von der DVAG.
Man könnte vielleicht bessere Kaffeebohnen kaufen, der Kaffee schmeckt nur ok
- Realistische Versprechen bei Einstellungen geben, die auch gehalten werden
- Ausreichend Kundenpotentiale bereitstellen
- Professionelle Führungskräfte richtig ausbilden
- Stellt besser 100 gute Finanzberater ein, statt jedes Jahr 500 Leute kommen und gehen zu lassen.
Eine Einarbeitung einführen. Die Leute nicht zum kündigen ihrer festen und sicheren Jobs animieren um.dort anzufangen, nur um sie dann ab dem ersten Tag hängen zu lassen. Mobbing vermeiden, speziell aus Vorgesetztenreihen.
Umgang der Vorgesetzten mit Mitarbeitern, mehr Miteinander, Visionen entwickeln, mehr Transparenz
Das Führungsmanagement qualifizieren .
Kritik anhören und ggf. auch mal bewusst drauf eingehen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Finanzberatungsgesellschaft der Deutschen Bank ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Von sehr anspruchsvollen Projekten bis hin zu einfachen Themen - die Mischung macht‘s. Und: man bringt Dinge wirklich voran
Man kann selbst entscheiden wie und welche Themen man beraten will
Grundsätzlich wären da Interessante Themen, es bleibt aber keine Zeit diesen Aufzunehmen da man im Hamsterrad gefangen ist, es dominiert das Tagesgeschäft. Es gibt keine Projektmanagementstruktur, das läuft so nebenbei.
Vielfältigkeit und Herausforderungen prägen die Aufgaben
Die Arbeit ist gut nach Verantwortlichkeiten aufgeteilt. Ich kann meine Verantwortung sehr gut leben und meist frei Aufgaben gestalten. Auch habe ich immer wieder die Chance nutzen können, neue Aufgaben/Verantwortlichkeiten zu übernehmen. Diese Vielfalt auch in der Karriere ist neben meinem ordentlichen Gehalt und der Kultur ein Grund, warum die regelmäßigen headhunter-anrufe bei mir ins Leere gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanzberatungsgesellschaft der Deutschen Bank ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
An der Kommunikation kann noch gearbeitet werden. Da ist viel Luft nach oben. Aber auch da tut sich was!
Unprofessionell und Herablassend
Offene, direkte Kommunikation
Entscheidungen werden nicht nur nicht mitgeteilt, sondern geheimgehalten. Man steht plötzlich vor vollendeten Tatsachen, sogar on der Einarbeitungsphase, in der man sogar teilweise wochenlang die einarbeitende Person nicht sieht. Ich habe mit der für mich in der Einarbeitung zuständigen Person nach drei Wochen das erste Mal überhaupt gesprochen und dann auch nur ganz kurz. Aussage war: Er hätte derzeit viel um die Ohren. Ich habe nach fast einem Monat erst meine Zugangsdaten erhalten und mir das System überhaupt ansehen dürfen. ...
Darf definitiv verbessert werden. Informationen werden manchmal erst sehr spät geteilt. Auch ist die Kommunikation nicht immer transparent warum bestimmte Entscheidungen getroffen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann sich jederzeit auch intern umorientieren in allen verschiedenen Richtungen. Der Vorgesetzte unterstützt sogar einen. Das ist auch nicht üblich.
Bin vom Azubi über die Beratung in verschiedene Leitungspositionen gekommen. Konnte dabei meine Verantwortung gut mit meinem Privatleben in Einklang bringen.
Fast jährlich gute Seminar-und Weiterbildungsangebote .
Zudem werden aktuelle Themen direkt geschult.
ME weiterhin für bestehende MA als auch Neueinsteiger*innen sehr gute Karriere-und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Als Angestellte in der Zentrale dürften gute Seiteneinsteiger sehr willkommen sein.
Bei den Selbstständigen Beratern empfehle ich einen Start nur denjenigen, die fachlich gut ausgebildet sind und auch wirklich langfristigen Kundennutzen mit dem eigenen Provisionseinkommen ...
Es mangelt an Vorbildern und/ oder Mentoren . Eine Fach Karriere ist hier nicht möglich. Teamleiterstellen werden nicht ausgeschrieben und unter der Hand vergeben.
Karriere und Weiterbildung nicht möglich. Man könne sich Fortbilden, würde einem dort jedoch nichts bringen.
Alles was auf den direkten Job einzahlt wird unterstützt, alles andere blockiert.
