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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
KinderbetreuungWertschätzung
Aufgabenvielfalt
Willkommenskultur
Humanität
Work Life Balance
Gehalt + Benefits
Tolle Chancen sich weiterzuentwickeln
Im Konzern Deutsche Bank eingebunden und dennoch flexibel als Tochterunternehmen , flache Hierarchie , viel offene Kommunikation
Wer bereit ist Einsatz und Engagement zu investieren, den erwarten tolle persönliche und monetäre Chancen.
Flexible Geschäftsmodelle, Mensch steht im Mittelpunkt, sehr gute Verdienstmöglichkeiten, starker Marke
Es wird gelogen und bewusst falsche Aussagen bzgl. Prozessen, Kunden, Potenzialen und Möglichkeiten getroffen, nur um neue Mitarbeiter zu ködern. Einstellungsprämie lässt einige Leute wohl kreativ werden. Sobald man anfängt, werden die Versprechungen direkt gebrochen. Keine Einarbeitung und keine Kundenpotentiale. Spricht man dies an, kommt direkt die Aussage „du bist ja selbstständig, kümmer dich selbst“.
Kunden muss man sich auf eigene Kosten selbst besorgen, Bestandskunden sind bereits fest vergeben.
Genehmigungen für Abschlüsse nur durch stationäre Kollegen, mit denen man im ...
Das leidenschaftliche Mitarbeiter die wirklich für 3 arbeiten - weder wertgeschätzt noch dementsprechend honoriert werden - und keine Chance erhalten Ihr Potential auszuschöpfen. Ebenso werden Mitarbeiter die schlechte Stimmung verbreiten und deren kollegialen Umgang mehr als grenzwertig sind - einfach geduldet.
Systematisches ausschließen von vereinzelten, Psychodruck, bewusst nicht entgegengebrachte Wertschätzung - diese Dinge macht auf Dauer kein Mensch mit.
Kleinigkeiten, die aber ok sind…. Wie regelmäßige/ jährliche Wissenszertifizierungen, damit ich fachlich fit bin. Aber nachvollziehbar und bringt mich am Ende weiter
Massive interne Konkurrenz mit stationärem Vertrieb und noch viel schlimmer: Beinahe lächerliche Bevorzugung der "Vermögensberater"-Klinkenputzertruppe von der DVAG.
Weniger Bürokratie - aber für welche Firma gilt das nicht. Zumal gesetzliche Vorgaben erfüllt werden müssen.
Man könnte vielleicht bessere Kaffeebohnen kaufen, der Kaffee schmeckt nur ok
- Realistische Versprechen bei Einstellungen geben, die auch gehalten werden
- Ausreichend Kundenpotentiale bereitstellen
- Professionelle Führungskräfte richtig ausbilden
- Stellt besser 100 gute Finanzberater ein, statt jedes Jahr 500 Leute kommen und gehen zu lassen.
Eine Einarbeitung einführen. Die Leute nicht zum kündigen ihrer festen und sicheren Jobs animieren um.dort anzufangen, nur um sie dann ab dem ersten Tag hängen zu lassen. Mobbing vermeiden, speziell aus Vorgesetztenreihen.
Umgang der Vorgesetzten mit Mitarbeitern, mehr Miteinander, Visionen entwickeln, mehr Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von Finanzberatungsgesellschaft der Deutschen Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Noch während der Probzeit eine Gehaltserhöhung bekommen! Einfach top. Und 13. Gehalt ist auch sehr verlockend. Kann mich nicht beschweren, bin mehr als zufrieden!
Die Sozialleistungen sind grundsätzlich gut und fair. Jedoch werden externe, neue Mitarbeiter deutlich teurer eingekauft als vorhandene Mitarbeiter vergütet werden. Hier herrscht ein gewisses Ungleichgewicht. Auch dauert es teilweise sehr lange bis es Promotionen gibt. Die Sozialleistungen sind sehr gut.
Gute Provisionssätze, wenn man aktiv arbeitet kann man sehr viel Geld verdienen
Umfangreiche Nebenleistungen
viele Sozialleistungen, die ich oft kaum auf den Schirm habe, wenn ich mein Grundgehalt betrachte.
Gutes Bonussystem honoriert meine Leistung.
Auch wenn in der Branche die Gehaltsentwicklung an Dynamik verloren hat und auch Branchen-Exzesse "Gott sei dank" der Vergangenheit angehören, fühle ich mich fair behandelt. Bin natürlich gespannt, wie die Inflation nun die weitere Entwicklung prägt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanzberatungsgesellschaft der Deutschen Bank ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
An der Kommunikation kann noch gearbeitet werden. Da ist viel Luft nach oben. Aber auch da tut sich was!
Unprofessionell und Herablassend
Offene, direkte Kommunikation
Entscheidungen werden nicht nur nicht mitgeteilt, sondern geheimgehalten. Man steht plötzlich vor vollendeten Tatsachen, sogar on der Einarbeitungsphase, in der man sogar teilweise wochenlang die einarbeitende Person nicht sieht. Ich habe mit der für mich in der Einarbeitung zuständigen Person nach drei Wochen das erste Mal überhaupt gesprochen und dann auch nur ganz kurz. Aussage war: Er hätte derzeit viel um die Ohren. Ich habe nach fast einem Monat erst meine Zugangsdaten erhalten und mir das System überhaupt ansehen dürfen. ...
Es werden Themen durch die Geschäftsführung und Führungskräften besprochen und sofort durchgesetzt ohne das die Mitarbeiter informiert und miteinbeziehen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann sich jederzeit auch intern umorientieren in allen verschiedenen Richtungen. Der Vorgesetzte unterstützt sogar einen. Das ist auch nicht üblich.
Es mangelt an Vorbildern und/ oder Mentoren . Eine Fach Karriere ist hier nicht möglich. Teamleiterstellen werden nicht ausgeschrieben und unter der Hand vergeben.
Karriereperspektiven im Konzern sind vielfältig
Karriere und Weiterbildung nicht möglich. Man könne sich Fortbilden, würde einem dort jedoch nichts bringen.
Alles was auf den direkten Job einzahlt wird unterstützt, alles andere blockiert.
