Ein Hauen und Stechen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image (immer noch:-)), Provisionssystem
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Massive interne Konkurrenz mit stationärem Vertrieb und noch viel schlimmer: Beinahe lächerliche Bevorzugung der "Vermögensberater"-Klinkenputzertruppe von der DVAG.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Sozialleistungen, vor allem aber bessere Einarbeitung und nicht Rekrutierung auf Teufel komm raus (überaus wichtig für GD-Boni).
Arbeitsatmosphäre
Teilweise viel Spaß mit netten Kollegen, dennoch geht es nicht mehr um Menschen und Kunden sondern lediglich um nackte Zahlen. Tägliche Erfolgskontrolle und Meetings schaffen ein drückendes Umfeld.
Kommunikation
Im MoVe meist kollegial und freundlich, seitens des stationären Vertriebs eher unterkühlt und mißtrauisch.
Kollegenzusammenhalt
s.o., MoVe gut, mit anderen Units oft schwierig.
Work-Life-Balance
Meist freie Zeiteinteilung, manche Filialen fordern allerdings Anwesenheit und Reporting analog eines festangestellten Bankers. Auch manche Führungskräfte überschlagen sich vor Reportingwut und Excelwahn.
Vorgesetztenverhalten
Im MoVe wie in den Filialen sind alle Charaktere dabei, Führungskraft wird man aber meist nur auf Kosten anderer. Die Ebene ab Regionsdirektor wird oft mit Kollegen aus dem stationären Bereich besetzt, und das nicht aufgrund hervorragender Leistungen. Die Personen mit den meisten Haaren auf den Zähnen stehen auf der Leiter oben. In vielen Jahren MoVe nur wenig sympathische Führungskräfte erlebt.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Betätigungsmöglichkeiten und spannende Kundenbeziehungen.
Vielfältige Produktlösungen.
Gleichberechtigung
Männlein wie Weiblein im mittleren Management gleichstark vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Zuge des Stellenabbaus wurden ältere Kollegen (stationär) mit Wucht aus dem Job gemobt und hängen gelassen.
Im MoVe dagegen eher wertschätzend (kein Gebietsdirektor kann sich zu großen Schwund leisten).
Arbeitsbedingungen
Technische und räumliche Ausstattung absolut ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis auf einen recht neu aufgelegten Verein von und für FBs keinerlei Unterstützung seitens Berlin bei z.B. Krankheit. Im Gegenteil eine scharfe Zunge im Forderungsmanagement gegenüber FBs.
Gehalt/Sozialleistungen
Ausgereiftes Prämiensystem, Provisionssätze eher im oberen Drittel.
Bonus für langjährige Zugehörigkeit und großes Umsatzvolumen.
Image
Seit den ganzen Skandalen der Bank hat auch das Image des MoVe stark gelitten. Wobei viele Kunden der Bank treu die Stange halten.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg zum Teamleiter/Agenturleiter und Gebietsdirektor möglich.
Kostenpflichtige interne Weiterbildungen zum Experten XY, sind nur innerhalb der DB etwas wert.