Anspruch prallt auf Wirklichkeit
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören und Kritik ernst nehmen
versuchen, den eigenen Ansprüchen zu genügen
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung in mehreren Teams
Kommunikation
Management hält Informationen von untergeordneten Mitarbeitern fern und akkumuliert Herrschaftswissen
Kollegenzusammenhalt
der Zusammenhalt ist gut, wenngleich man wenig miteinander zu tun hat.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, kein Überprüfen der Arbeitszeiten, wer eine ausgeglichene Work-Life-Balance haben will, kann sie haben
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird nicht ernst genommen sondern genervt weggewischt;
Vorgesetzte delegieren Aufträge von oben nach unten - in umgekehrter Richtung versickern Wünsche und Forderungen
Interessante Aufgaben
Website erfordert viel Pflegeaufwand; Kreativität ist nicht gefragt
Gleichberechtigung
wer ist in den höheren Funktionen und wer wurde mal befördert? mit Abstand mehr Männer
Umgang mit älteren Kollegen
es wird kein Unterschied zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern gemacht
Arbeitsbedingungen
seit Corona sind Mitarbeiter mehrheitlich im Homeoffice und gestalten ihre Arbeitsumgebung damit selbst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist wenig ausgeprägt
Gehalt/Sozialleistungen
von allein wird das Thema Gehalt in Jahresgesprächen nicht angesprochen und wer es tut, wird häufig abgewiesen
das Witzige ist dabei: Finanztip gibt gerne Tipps, wie man über das Gehalt verhandeln soll, aber als Arbeitgeber blockt die Firma lieber
Image
Widerspruch zwischen Anspruch und Wirklichkeit
Karriere/Weiterbildung
Wer Weiterbildung einfordert, kann sie haben - so ist meine Erfahrung