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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDie Arbeitsatmosphäre, sowie der Teamzusammenhalt in Berlin. Die Kollegen sind wirklich toll. Auch wenn jemand Remote zu Besuch in das Berliner Büro kommt, wird sich dessen angenommen und auch mal nach der Arbeit sich noch auf ein gemeinsames Abendessen verabredet.
Teamevents fördern den kollegialen Zusammenhalt, was insbesondere wichtig ist, da es zwei Büros sind - man hat so die Möglichkeit andere Teams kennenzulernen.
Tolle Mission, tolle Firmenfeste und Offsites, super Kollegen! Macht sehr Spaß hier zu arbeiten, die Aufgaben sind sehr sinnvoll und Kreativität wird gefördert.
Purpose und Sinn durch gemeinnütziges Konstrukt und Bildungsauftrag
Das sehr angenehme Miteinander und das Gefühl, dass wir alle an einem Strang ziehen. Sehr gute Homeoffice-Regelung.
- Flexibles Homeoffice
- wenig Überstunden
- Teilzeit möglich
- respektvoller Umgang
- sinnvolle Aufgabe
Dass das Büro München und Berlin so stark separiert ist. Mehr Möglichkeiten die Kollegen aus beiden Büros und die Remote Kollegen öfter zusammenzubringen, wäre wichtig.
- Fehlende Teamstrukturen und Vereinzelung der Angestellten
- kommunikationsschwache und konfliktscheue Führung
- wenig bis kein inhaltliches Feedback
- keine offene Fehlerkultur
- Teilzeit und vorübergehende Auszeiten müssen ohne Ausgleich selbst nachgearbeitet werden
- Geringe und intransparente Gehaltsentwicklung, Weiterbildung nur nach mehrfachen Nachfragen und langem Warten möglich
Ich habe anfangs wirklich gerne dort gearbeitet und auch mehrmals das Gespräch gesucht, um evtl. was zu ändern. Die nach meinem Empfinden zunehmende Entfremdung von der Gründungsidee - zumindest im Social Media Bereich - war schwer anzusehen.
Teilweise hierarchische Strukturen
Eigene Mitarbeiter werden durch ausländische Externe freie Mitarbeiter ersetzt. Mitarbeiter werden am Standort München angestellt und in Berlin ersetzt/gekündigt ohne klarem Bedarf, Kommunikation oder Ausgleich. Hier waltet der Arbeitgeber nach seinem Verständnis ohne sozialem Bewusstsein und hinterhältig den Angestellten gegenüber. Sehr schade! Die Kollegen und die Idee von Finanztip sind absolut gut, gäbe es nicht die ständige "Optimierung" besser "Verschlimmbesserung" der oberer Etage.
Zurück zur ursprünglichen Mission. Ich dachte Finanztip wurde ins Leben gerufen, um die kleinen und finanzfernen Leute zu erreichen. Man fängt ja auch dort an, weil einem ein Job mit Sinn versprochen wird. Ich habe nach 3 Jahren FT verlassen, weil ich diesen Sinn nicht mehr gesehen habe.
Die Open Desk Policy ist sinnvoll, allerdings sollten die Schreibtische dann auch mit wenig Aufwand höhenverstellbar sein.
Gleiches Gehalt für Werkstudenten, sowie vorab Kommunikation des Gehaltes in Stellenausschreibungen wären sehr gut.
Den Mitarbeitern zuhören und Kritik ernst nehmen
versuchen, den eigenen Ansprüchen zu genügen
Teamstrukturen und inhaltlichen Austausch zwischen den Mitarbeitern ermöglichen.
Gehaltsentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv und transparent mitgestalten.
Intensiver mit den Aufgaben der Angestellten beschäftigen und inhaltliches Feedback geben.
Teilzeit und Familie nicht auf Kosten der Angestellten ausleben.
Der am besten bewertete Faktor von Finanztip Verbraucherinformation – ein Unternehmen der Finanztip Stiftung ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unabhängig und ehrlich. So empfinde ich es auch als Arbeitnehmer im Unternehmen, dass wirklich sinnvolle Informationen an Verbraucher gebracht werden.
Die Außenwirkung von Finanztip habe ich als durchweg positiv erfahren. Personen, die Finanztip kennen, loben die fundierten und umfangreichen Informationen. Bedenkt man die zum teil recht fehleranfälligen Arbeitsprozesse, ist das Image streckenweise besser als verdient. Die Geschäftsführung übertreibt die eigene Bedeutung jedoch häufig und verfolgt so manches unrealistisches, undurchdachtes Ziel.
Hey - wir sorgen für finanzielle Bildung und tragen so dazu bei, dass hoffentlich die Altersarmut sinkt und die Deutschen endlich mehr Fonds und Aktien wagen. Und das in einem gemeinnützigen Setting (die Finanztip GmbH gehört zu 100% der gemeinnützigen Finanztip Stiftung).
Sehr positiv. Man erzählt mit Freude, wo man arbeitet.
Ich werde regelmäßig von Bekannten auf Finanztip angesprochen und bin dann stolz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanztip Verbraucherinformation – ein Unternehmen der Finanztip Stiftung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung wird so gut es geht gefördert, Aufstiegschancen gibt's nicht wirklich.
Wer Weiterbildung einfordert, kann sie haben - so ist meine Erfahrung
Was soll ich sagen ... habs paar Mal versucht. War nicht gewünscht.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten werden nicht gefördert oder nach ausgiebiger Absprache wieder zurückgenommen. Weiterbildungen sind nur auf eigene Initiative und nach mehrfachen Nachfragen und langem Abwarten möglich.
Absolut nichts erlebt.
