Sinnstiftender Unternehmenszweck trifft auf hierarchische Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Purpose und Sinn durch gemeinnütziges Konstrukt und Bildungsauftrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hierarchische, männliche geprägte Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Weniger Hierarchie, echte Verantwortungsübertragung auf die kompetenten Menschen
Strukturiertes Bottom-Up Feedback an die Führungskräfte, um die Führung zu verbessern
Arbeitsatmosphäre
In wenigen Bereichen gibt es eine vertrauensbasierte Arbeitsatmosphäre: So werden z.B. wichtige Geschäftszahlen und Wachstumsraten transparent gemacht.
Gleichzeitig sorgen unklare Verantwortlichkeiten für unnötig späte Strategiewechsel, Mehrarbeit, Frust und Demotivation.
Die Geschäftsführung bemängelt mangelnde Ownership und will mehr Speed. Gleichzeitig tut sie sich schwer damit, Verantwortung und Entscheidungsbefugnis tatsächlich selbst zu übernehmen oder gar zu delegieren. Das liegt am Gründer, der im Zweifel jede GF-Entscheidung revidiert, wenn sie ihm nicht gefällt. So hat der einfach Mitarbeiter in einem Laden von 100 Leuten oft nicht nur seine eigene Führungskraft auf Head of Level, sondern auch die Director und GF-Ebene sowie im Zweifel den Gründer zu überzeugen.
Kommunikation
Im wöchentlichen Allhands werden viele relevante Informationen mit allen Mitarbeitern geteilt.
Informationen zu internen Veränderungen werden häufig unnötig lange hinausgezögert und sorgen so für unnötigen Stress.
Oft ist unklar, welche Personen entscheidungsbefugt sind und Entscheidungen kommunizieren.
Slack ist das unternehmensweite Kommunikationsmittel - Emails werden kaum genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Ich erfahre täglich sehr viel Hilfsbereitschaft bei Fragen oder Problemen. Das Miteinander unter den Kollegen ist sehr wertschätzend.
Work-Life-Balance
Teilzeit und/oder frühe Feierabende sind auch unter Führungskräften verbreitet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr personenabhängig:
Sehr transparente Kommunikation und viel Einbeziehung beim mittleren Management.
Die Geschäftsführung pflegt einen sehr hierarchischen und wenig einbeziehenden Führungsstil. Entgegengesetzte Meinungen werden nicht gern gehört und gehen schnell zu Lasten der eigenen Karriere.
Es gibt kein strukturiertes Bottom-Up Feedback. Feedback gibt’s nur von oben. Den Führungskräften kann also relativ egal sein, wie ihr Team ihre Führung empfindet und das merkt man.
Interessante Aufgaben
Sehr Job-abhängig. In meinem Bereich gibt es interessante und vielfältige Aufgaben.
Gleichberechtigung
Das richtungsweisende Team aus Gründern und Geschäftsführern besteht mittlerweile aus 6 Männern.
Auch beim weiteren Hiring wird kein Wert auf Diversität gelegt.
Für hohe Positionen werden leider meistens externe Männer eingestellt als interne, qualifizierte Frauen zu (be)fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf mich wirken die Arbeitsbedingungen familienfreundlich mit der notwendigen Flexibilität.
Allerdings wird auch Flexibilität von Seiten der Mitarbeiter erwartet: Wenn z.B. abends ein Produkt stattfindet, sollten die erforderlichen Personen die Zeit einrichten.
Arbeitsbedingungen
Büros sind funktional und dienen dem Austausch.
Home Office ist flexibel möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist durch die Verbreitung der finanziellen Bildung absolut erfüllt.
Beim Umweltbewusstsein könnten wir bestimmt noch mehr tun wie strikte Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr Job-abhängig.
Die Auszahlung eines Bonus wirkt sehr willkürlich. Bei reduzierten Boni gibts keine entsprechende Vorwarnung und Möglichkeit der Verhaltensanpassung.
Benefits wie Essenszuschuss und Inflationsausgleich gibt es.
Image
Hey - wir sorgen für finanzielle Bildung und tragen so dazu bei, dass hoffentlich die Altersarmut sinkt und die Deutschen endlich Aktien wagen. Und das in einem gemeinnützigen Setting (die Finanztip GmbH gehört zu 100% der gemeinnützigen Finanztip Stiftung).
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein ausgewähltes Angebot für 4 Weiterbildungen mit je 2 Stunden pro Jahr. Individuelle Weiterbildungen sind ebenfalls möglich.