Gemeinnützigkeit und sinnstiftender Unternehmenszweck treffen auf teilweise patriarchalische Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Purpose und Sinn durch gemeinnütziges Konstrukt und Bildungsauftrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise hierarchische Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf Umweltbewusstsein
Arbeitsatmosphäre
In manchen Bereichen vertrauensbasierte Arbeitsatmosphäre: So werden z.B. wichtige Geschäftszahlen und Wachstumsraten transparent gemacht.
Gleichzeitig sorgen unklare Verantwortlichkeiten (wer entscheidet?) für unnötig späte Strategiewechsel, die zu Mehrarbeit, Frust und Demotivation führen.
Die Geschäftsführung bemängelt mangelnde Ownership und tut sich gleichzeitig schwer damit, Verantwortung und Entscheidungsbefugnis tatsächlich zu delegieren.
Kommunikation
Im wöchentlichen Allhands werden viele relevante Informationen mit allen Mitarbeitern geteilt.
Informationen zu internen Veränderungen werden häufig unnötig lange hinausgezögert.
Slack ist das unternehmensweite Kommunikationsmittel - Emails werden kaum genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Ich erfahre täglich sehr viel Hilfsbereitschaft bei Fragen oder Problemen. Das Miteinander unter den Kollegen ist sehr wertschätzend.
Work-Life-Balance
Teilzeit und/oder frühe Feierabende sind auch unter Führungskräften verbreitet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr personenabhängig:
Sehr transparente Kommunikation und viel Einbeziehung beim mittleren Management und einigen Geschäftsführern.
Gleichzeitig gibt es zentrale Führungskräfte, die sehr hierarchisch und wenig einbeziehend führen.
Interessante Aufgaben
Sehr Job-abhängig. In meinem Bereich gibt es interessante und vielfältige Aufgaben.
Gleichberechtigung
Das richtungsweisende Team aus Gründern und Geschäftsführern besteht aus 5 Männern.
Das äußert sich in strategischen Entscheidungen wie der Personalauswahl („wir haben leider keine passende Frau für die Stelle gefunden“).
Umgang mit älteren Kollegen
Auf mich wirken die Arbeitsbedingungen familienfreundlich mit der notwendigen Flexibilität.
Allerdings wird auch Flexibilität von Seiten der Mitarbeiter erwartet: Wenn z.B. abends ein Produkt stattfindet, sollten die erforderlichen Personen die Zeit einrichten.
Arbeitsbedingungen
Büros sind funktional und dienen dem Austausch.
Home Office ist flexibel möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist durch die Verbreitung der finanziellen Bildung absolut erfüllt.
Beim Umweltbewusstsein könnten wir bestimmt mehr tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr Job-abhängig.
Benefits wie Essenszuschuss und Inflationsausgleich gibt es.
Image
Hey - wir sorgen für finanzielle Bildung und tragen so dazu bei, dass hoffentlich die Altersarmut sinkt und die Deutschen endlich mehr Fonds und Aktien wagen. Und das in einem gemeinnützigen Setting (die Finanztip GmbH gehört zu 100% der gemeinnützigen Finanztip Stiftung).