Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Finanzverwaltung Hamburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter für alles verantwortlich machen oder Bürokratisch auf Regeln achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tatsächlich finden neue Rechtssprechungen oder Arbeitshilfen recht zügig den Weg zu den entsprechenden Bearbeitern.
Gleitzeit, Home-Office, Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr. Freitags 9-12, sehr Familienfreundlich
Richtige Vorgesetzte mit Einfluss gibt es nicht, daher können Vorgesetzte auch keine/selten Lösungen anbieten. Hilfsbereit sind Sie auch nur teilweise, eher machen sie Druck wegen der Statistik. Sie erfüllen aber ihren Job in Sachen Höflichkeit.
Die Arbeitsatmosphäre kann wenn man in ein gutes Team kommt sehr gut sein. Jedoch sollte mal sich bewusst sein, dass die Entscheidung von Oben herab getroffen wird. Mitspracherecht gibt es eher weniger, auch wenn man nach seiner Meinung gefragt wird.
Viel Abteilungen sind nicht motiviert und wälzen die Arbeit auf die jüngeren Mitarbeiter ab.
Die Arbeitsatmosphäre hängt davon ab in welchem Bereich man innerhalb der Finanzbehörde bzw. der Finanzämter eingesetzt wird. So ist grundlegend zu sagen, dass die Atmosphäre in Veranlagungsdienststellen absolute Katastrophe ist. Durch hohen Statistikdruck wird in diesen Dienststellen nicht geredet und es ist absolute Totenstille. Dazu führt ein hoher Krankenstand zusätzlich zu einer Belastung, die nicht im Ansatz vom Dienstherren gewertschätzt wird. Es gibt kein Lohnpluns, keine Entlastung, keine bessere "Beurteilung", selbst der feuchte Händedruck wird einem dafür verwehrt.
Ich habe das Glück in einer Dienststelle zu sein, die nicht von diesen Problematiken betroffen ist und daher eine gute Harmonie hat.