12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 42%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familienfreundlich und flexibel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Homeoffice, Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexibilität bei Stellenvergabe und Beförderungen
Verbesserungsvorschläge
Weniger gegen den Willen versetzen, IT vollständig modernisieren und eigene IT-Abteilung mit Experten schaffen, Beförderung und Stellenvergabe modernisieren, mehr auf SB und MA hören bei Veränderungen, mehr Gehalt in Ballungsräumen, nicht das Gehalt von neuen Anwärtern ständig erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flexibel und Smart
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sehr Flexibel ist mit der Gleitzeit und dem Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein 13. Monatsgehalt, Zu wenig Urlaub, zu viele Stunden die Woche
Verbesserungsvorschläge
Mehr Karrieremöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht mehr zu empfehlen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile leider nichts mehr. Allenfalls der sichere Arbeitsplatz. Aber in Zeiten von Fachkräftemangel ist das kein Argument mehr. Nur das kommt bei den vorgesetzten Dienstbehörden nicht an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die o.g. Punkte im Detail.
Verbesserungsvorschläge
Verfassungswidrige Besoldung beseitigen. Vorgesetzte Dienstbehörden sollten Anregungen und Kritik aus den Ämtern anhören und ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von hoher Arbeitsbelastung und steigendem Statistikdruck, ständigem Wechsel in der Organisation und oft nicht funktionierender Software. Dies wirkt sich negativ auf den Zusammenhalt aus.
Image
Wegen Image geht man nicht in die Finanzverwaltung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ja. Sozialbewusstsein naja. Je mehr mit Familienfreundlichkeit geworben wird, desto schlechter wird es.
Karriere/Weiterbildung
Bedingt durch ständige steuerliche Veränderungen ist die Weiterbildung sehr gut. Karrieremöglichkeiten hängen sehr stark von der vorgesetzten Person ab.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich. Je nach Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Kolleg*innen werden umworben, um eine Abwanderung zu verhindern. Die Älteren gehen ja eh nicht mehr weg und werden dementsprechend behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, hängt von der vorgesetzten Person ab. Von absolut top bis unmöglich.
Arbeitsbedingungen
Durch die vorgesetzten Dienstbehörden erfolgt keinerlei Wertschätzung mehr. Der steigenden Arbeitsbelastung wird entgegen gehalten, dass die IT die Bediensteten entlasten würden, nur funktioniert diese in den seltensten Fällen. Wenn was läuft, wird es wieder geändert. Ständige Neu- und Umstrukturierungen. Es werden Konzepte und Methoden aus der freien Wirtschaft eingeführt, die aber durch eine völlig andere Zielsetzung und Arbeitsweisen der freien Wirtschaft gar nicht funktionieren können. Bspw. werden bereits überholte Großraumbüros wieder eingeführt (als Multispace-Konzept deklariert) und dies obwohl die Arbeit eine starke Konzentration auf die Tätigkeit erfordert.
Kommunikation
Die Bediensteten werden meist sehr kurzfristig über Neuerungen informiert. Oftmals erst dann, wenn diese bereits eingetreten sind. Zumeist erfolgt diese von oben nach unten. Von Seiten der vorgesetzten Dienstbehörden erfolgt dies nach Gutsherrenart. Als Austauschplattformen deklarierte Veranstaltungen laufen schlussendlich darauf hinaus, dass die Einwände der Bediensteten mehr oder weniger überheblich beiseite gewischt werden und der wahre Charakter als Informationsveranstaltung durch kommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Besoldung ist seit Jahre verfassungswidrig. Mehr braucht man dazu nicht zu sagen.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Zum Sterben zu viel, zum Leben zu wenig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht sehr viel, wenn ich so darüber nachdenke....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Forderungen bezüglich der Opferbereitschaft der Beschäftigten, zumindest in den unteren Rängen. Je höher die Stelle, desto weniger Abstriche in punkto fairer Entlohnung scheint es zu geben.... seltsam
Verbesserungsvorschläge
Inflationsanpassungen und eventuell endlich mal eine grundgesetzkompatible Besoldung wären wohl ein Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Von hirnlosem Aktionismus der hessischen Landesfinanzminister und Oberbehörden geprägtes Wirrwarr an pseudo-Neuerungen und Zuständigkeitsverschiebungen. Bereits das mittlere Management hat selbst Schwierigkeiten gute Miene zum bösen Spiel zu machen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Arbeitszeitkonten machen viel möglich. Die Arbeit bleibt dann natürlich liegen, weil die Personaldecke einem Flickenteppich gleicht.
Kollegenzusammenhalt
Hängt vermutlich stark vom jeweiligen Haus ab, in der Regel ist der Kollegenzusammenhalt jedoch gut.
Vorgesetztenverhalten
So unterschiedlich wie eben jeder Charakter ist, so ist auch der jeweilige Führungsstil. Am Ende ist für die Meisten was Passendes dabei.
Kommunikation
Einheitlichkeit in der Kommunikation? Nein... aber einige gute Abteilungsleiter, die zumindest in ihrem Aufgabenbereich für ein Modikum an Transparenz zu sorgen versuchen.
Gleichberechtigung
Jeder bekommt gleich wenig, ob jung oder alt, Mann, Frau oder Sonstiges
Interessante Aufgaben
Hängt am Tätigkeitsgebiet
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Flexibilität ganz groß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexibel bei Arbeitszeit und Urlaub
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider schlechtes Corona Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine gute Work-Life-Balance. Fortbildungsangebot. Interessante Tätigkeit, je nach Einsatzgebiet. Dies kann stark variieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit dem ersten lockdown hat sich die Finanzverwaltung vorbildlich auf das Arbeiten von zuhause eingestellt. Mit Aufhebung der Bundesnotbremse hat die Finanzverwaltung, auch im Ballungsraum Frankfurt am Main, die Bediensteten wieder zu 50% in die Büros zurückgeholt. Es gibt definitiv Positionen, wo dies nicht notwendig ist. Wir tragen alle eine Verantwortung das Virus einzudämmen. Insofern bleibt Hessen hier nicht besonnen. Einerseits werden die Bediensteten in die Büros zurückgeholt und auf der anderen Seite werden im Rahmen von Dienstanweisungen die Bediensteten fast eingeschüchtert, dass Konsequenzen drohen können, wenn man in Urlaub fährt (auch mit Impfung). Eine etwaige Quarantäne im Anschluss darf nicht im Home Office abgeleistet werden. Das ist der Dank für die bisher geleistete Arbeit. Andere Arbeitgeber sind, was HomeOffice angeht, besonnen. An dieser Stelle jedoch nicht das Land Hessen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse der Bediensteten eingehen. Anstatt nur Vorschriften zu machen auch mal einen Ausblick und Unterstützung im Rahmen der Corona Krise anbieten. Flexibler mit der Gestaltung von HomeOffice umgehen. Mit der Beibehaltung von HomeOffice wird die Arbeit und auch der niedrige Krankenstand in der vergangenen Zeit gewürdigt. Hier haben die Entscheidungsträger leider die Situation falsch eingeschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Förderung von Bestandsbediensteten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Beamtenstatus, sehr gute Ausbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Förderung, mangelnde Gleichberechtigung der Laufbahnen
Verbesserungsvorschläge
Förderung von (guten) Bediensteten des mittleren Dienstes. Eine großzügigere Handhabung der Durchlässigkeit hinsichtlich der Laufbahnzugehörigkeit.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird in der Verwaltung groß geschrieben. Mit Homeoffice und einem Lebensarbeitszeitkonto (Ansparung von einer Std wöchentlich) ist man sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Im Hinblick auf Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen gerade im mittleren Dienst erhebliche Lücken. Gefördert wird, wenn überhaupt, nur der gehobene Dienst. Der mittlere Dienst erhält eigentlich eine solide Grundausbildung im Steuerrecht. Dieses Wissen geht leider nach der absolvierten Ausbildung zeitnah verloren, da eine Anwendung der Rechtskenntnisse im mittleren Dienst nicht gefordert und auch gefördert werden. Daneben existieren wenig Möglichkeiten in den gehobenen Dienst aufzusteigen. Für gute Absolventen des mittleren Dienstes existiert leider kein Talentförderungsprogramm, wie im gehobenen Dienst. Auch die persönliche und private Weiterbildung wird nicht gefördert. Auch im Hinblick auf die Ressourcen könnte das Land Hessen erhebliche Kosten bei der Ausbildung von Personal im gehobenen Dienst einsparen, wenn man die Weiterbildung von Kollegen aus dem mittleren Dienst fördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsgefüge ist sehr differenziert zu betrachten. Im mittleren Dienst ist das Gehalt mit A6 (Einstieg) sehr gering bemessen. Bei einem Einstieg in einem Finanzamt im Rhein-Main Gebiet kommt man das schnell an seine finanziellen Grenzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Potenzial vorhanden, jedoch genutzt wird es nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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absolut mangelhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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(Sicherer) Job mit vielen persönlichen und beruflichen Abstrichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Finanzverwaltung Hessen durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 38% der Bewertenden würden Finanzverwaltung Hessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Finanzverwaltung Hessen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.