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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDas man sehr Flexibel ist mit der Gleitzeit und dem Homeoffice.
Mittlerweile leider nichts mehr. Allenfalls der sichere Arbeitsplatz. Aber in Zeiten von Fachkräftemangel ist das kein Argument mehr. Nur das kommt bei den vorgesetzten Dienstbehörden nicht an.
Sehr flexibel bei Arbeitszeit und Urlaub
Gleitzeit, Homeoffice, Work-Life-Balance
Nicht sehr viel, wenn ich so darüber nachdenke....
Kein 13. Monatsgehalt, Zu wenig Urlaub, zu viele Stunden die Woche
Unflexibilität bei Stellenvergabe und Beförderungen
Hohe Forderungen bezüglich der Opferbereitschaft der Beschäftigten, zumindest in den unteren Rängen. Je höher die Stelle, desto weniger Abstriche in punkto fairer Entlohnung scheint es zu geben.... seltsam
Siehe die o.g. Punkte im Detail.
Mit dem ersten lockdown hat sich die Finanzverwaltung vorbildlich auf das Arbeiten von zuhause eingestellt. Mit Aufhebung der Bundesnotbremse hat die Finanzverwaltung, auch im Ballungsraum Frankfurt am Main, die Bediensteten wieder zu 50% in die Büros zurückgeholt. Es gibt definitiv Positionen, wo dies nicht notwendig ist. Wir tragen alle eine Verantwortung das Virus einzudämmen. Insofern bleibt Hessen hier nicht besonnen. Einerseits werden die Bediensteten in die Büros zurückgeholt und auf der anderen Seite werden im Rahmen von Dienstanweisungen die Bediensteten ...
Weniger gegen den Willen versetzen, IT vollständig modernisieren und eigene IT-Abteilung mit Experten schaffen, Beförderung und Stellenvergabe modernisieren, mehr auf SB und MA hören bei Veränderungen, mehr Gehalt in Ballungsräumen, nicht das Gehalt von neuen Anwärtern ständig erhöhen
Mehr Karrieremöglichkeiten
Verfassungswidrige Besoldung beseitigen. Vorgesetzte Dienstbehörden sollten Anregungen und Kritik aus den Ämtern anhören und ernst nehmen.
Inflationsanpassungen und eventuell endlich mal eine grundgesetzkompatible Besoldung wären wohl ein Anfang.
Mehr auf die Bedürfnisse der Bediensteten eingehen. Anstatt nur Vorschriften zu machen auch mal einen Ausblick und Unterstützung im Rahmen der Corona Krise anbieten. Flexibler mit der Gestaltung von HomeOffice umgehen. Mit der Beibehaltung von HomeOffice wird die Arbeit und auch der niedrige Krankenstand in der vergangenen Zeit gewürdigt. Hier haben die Entscheidungsträger leider die Situation falsch eingeschätzt.
Der am besten bewertete Faktor von Finanzverwaltung Hessen ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder bekommt gleich wenig, ob jung oder alt, Mann, Frau oder Sonstiges
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanzverwaltung Hessen ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wegen Image geht man nicht in die Finanzverwaltung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bedingt durch ständige steuerliche Veränderungen ist die Weiterbildung sehr gut. Karrieremöglichkeiten hängen sehr stark von der vorgesetzten Person ab.
Im Hinblick auf Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen gerade im mittleren Dienst erhebliche Lücken. Gefördert wird, wenn überhaupt, nur der gehobene Dienst. Der mittlere Dienst erhält eigentlich eine solide Grundausbildung im Steuerrecht. Dieses Wissen geht leider nach der absolvierten Ausbildung zeitnah verloren, da eine Anwendung der Rechtskenntnisse im mittleren Dienst nicht gefordert und auch gefördert werden. Daneben existieren wenig Möglichkeiten in den gehobenen Dienst aufzusteigen. Für gute Absolventen des mittleren Dienstes existiert leider kein Talentförderungsprogramm, wie im gehobenen Dienst. Auch die ...
