Arbeitgeber mit Work-Life-Balance mit Rückschlägen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Kollegen, Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Zuverlässigkeit von oben, Projektgeschäft
Arbeitsatmosphäre
Wenn man in einem Projekt landet, wo man gut mit den Leuten klar kommt, dann kann die Atmosphäre wirklich schön sein.
In den allermeisten Fällen erlaubt die Projektlage aber keine Auswahl und man nimmt, was man kriegen kann.
Auch wenn man dann alleine als externer für andere Firmen arbeitet. Dann unterliegt man natürlich 95% der Kultur des Kunden.
Projektgeschäft in der Rezession halt.
Kommunikation
Okay bis gut innerhalb von den Projekten.
Von oben oftmals ungenügend leider.
Kollegenzusammenhalt
Wie die meisten Firmen lebt auch diese von den tollen Kollegen.
Work-Life-Balance
Ist aufrichtig gegeben.
Manche Projekte sind darauf ausgelegt, die Leute als Ressource auszubrennen. Aber das kommt man von spezifischen Kundenprojekten, niemals von der Geschäftsführung selbst.
Allerdings unternimmt sie auch wenig bei diesen Projekten, weil man oftmals das Verhältnis zum Kunden nicht schädigen will.
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Kundenprojekt an. Die Firma filtert nicht, ob etwas Spaß machen könnte oder nicht.
Arbeitsbedingungen
Generische, aber oftmals ausreichende technische Ausstattung, allerdings mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
Theoretisch volles HO durch die Firma, es sei denn ein Kunde hat was daran auszusetzen.
Man kann hier natürlich pech haben, aber die meisten Mitarbeiter haben 100% Remote Möglichkeiten. Es ist halt nur nicht garantiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein spielt, wie bei vielen Unternehmen, keine Rolle. Man richtet aber auch keinen Schaden an oder so. Einfach neutral.
Gehalt/Sozialleistungen
Okay Gehalt, insbesondere für eine relativ kleine Firma. Varianz zwischen den Kollegen kann enorm sein, ist aber in den meisten Fällen annähernd ähnlich.
Man bekommt halt nicht unbedingt ein Top-Gehalt und muss sich proaktiv für ein gutes Gehalt einsetzen, aber dafür stimmt zum Beispiel die Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen grundsätzlich nur nach Freigabe durch beide Chefs. Kleinere Sachen werden aber fast immer genehmigt.
Bei größeren Anfragen variiert das Ergebnis aber auch gerne mal.
Karriere ist nicht wirklich, weil die Firma super flach ist. Das ist teilweise schön, aber man wird eben niemals “aufsteigen”.
Es gibt jetzt Business Units, wo ein paar Kollegen mehr Verantwortung bekommen haben, was in dem Zuge ganz nett ist. Aber das wird jetzt nicht ständig passieren.