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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
EssenszulageIch fühle mich wertgeschätzt und immer willkommen. Selbst wenn man einmal krank war kommt man nicht mit einem schlechten Gefühl auf Arbeit sondern geht auch wieder gern. Es gibt keine bösen Gedanken.
Work-Life-Balance, Kollegen, Lage
Gutes internes Mentoring und viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Durch das Projektgeschäft kommt man gut herum und sieht viele spannende große Projekte – meist ist man so immer für 1–2 Jahre in einem Projekt und wechselt dann woanders hin.
Ich liebe meine Arbeit: meine Aufgaben, die Menschen, die Atmosphere. Ich kann tatsächlich sagen, dass ich jeden Tag gerne auf Arbeit gehe, selbst wenn es im Projekt mal doof läuft. Denn ich weiß, ich bin nicht allein, finde immer Hilfe oder Beistand. Auch weiß ich, dass meine Leistung gesehen und gewürdigt wird. Probleme werden offen besprochen und schwelen nicht ewig im Hintergund. Ich weiß, dass ich gefördert werde und ich mich weiterentwickeln kann. Wer in der Softwareentwicklung arbeiten will, dem ...
Das man aktiv an der Weiterentwicklung der Firma mitarbeiten kann und sich viel in die richtige Richtung entwickelt
Kommunikation und Zuverlässigkeit von oben, Projektgeschäft
Die geringe Auswahl der Projekte. Jedoch findet man immer eine Lösung
Die interne Branchenerfahrung und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden mäßig genutzt und umgesetzt. Fachlich dringend benötigte Weiterbildung wird ungleich verteilt und uneinheitlich abgerechnet.
Die interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig.
Der am besten bewertete Faktor von Finatix ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Dazu kann ich kaum etwas sagen, aber da ich das Gefühl habe das alle gewertschätzt werden, hier die Bewertung.
Das Durchschnittsalter ist sehr jung, aber der Umgang miteinander ist allgemein sehr wertschätzend, natürlich auch älteren Kollegen gegenüber.
Man begegnet sich auf Augenhöhe: die älteren Kollegen stellen sich nicht über die Jüngeren und umgekehrt genauso. Im Gegenteil, man lernt von einander.
Es wird kein Unterschied gemacht, ob es ältere oder jüngere Kollegen gibt. Alle werden gleich behandelt.
gibt gar keine älteren Kollegen :D
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finatix ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schwieriges Thema. Dazu muss man eben auch bedenken das es Kunden gibt die die interessanten Aufgaben anbieten die man umsetzen kann. Die Vorgesetzen versuchen aber interessante Projekte zu holen und es wird immer eine Lösung gefunden.
Kommt auf das Kundenprojekt an. Die Firma filtert nicht, ob etwas Spaß machen könnte oder nicht.
Wie oben beschrieben kann man sich im Projektgeschäft nicht immer aussuchen, woran man arbeiten kann. Man wird vorher umfangreich informiert und hat ein aktives Mitbestimmungsrecht, in welches Projekt man gehen kann, wenn möglich!
Quasi nicht existent. Aufgrund des reinen Projektgeschäftes kann man sich nicht genug in die Firma einbringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen grundsätzlich nur nach Freigabe durch beide Chefs. Kleinere Sachen werden aber fast immer genehmigt.
Bei größeren Anfragen variiert das Ergebnis aber auch gerne mal.
Karriere ist nicht wirklich, weil die Firma super flach ist. Das ist teilweise schön, aber man wird eben niemals “aufsteigen”.
Es gibt jetzt Business Units, wo ein paar Kollegen mehr Verantwortung bekommen haben, was in dem Zuge ganz nett ist. Aber das wird jetzt nicht ständig passieren.
Sehr gute Möglichkeiten für die Weiterbildung. Meine Weiterbildungen wurde angenommen und werden auch bezahlt.
Einerseits gibt es keine Hierarchien, auf persönliche Weiterbildung wird aber geachtet. Es gibt zum Beispiel die Möglichkeit an Konferenzen teilzunehmen oder Zeit für eine regelmäßige Weiterbildung zu erhalten. Außerdem gibt es Mentoren Programme und Gespräche zur individuellen Zufriedenheit und Ziele.
Es wird jedem Mitarbeiter angeboten Weiterbildungen zu besuchen.
Es wird jedem Mitarbeiter geboten Weiterbildungen zu machen.
