Toller Berufseinstieg, angesehene Beratung bei den Kunden
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kolleginnen und Kollegen, der Umgang war immer sehr respektvoll und hilfsbereit. Von Anfang an konnte ich bei Fragen auf die jeweiligen Expertinnen und Experten zugehen, es herrscht eine offene Wissenskultur.
Auf Firmenevents wird einem immer bewusst, mit wie vielen tollen Leuten man zusammenarbeitet.
Kommunikation
Grundsätzlich sehr gut, man versucht sehr offen und transparent zukünftige Ziele zu kommunizieren, in regelmäßigen Terminen bekommt man hierzu auch ein Update. Bei der eigenen Projektbesetzung bemüht man sich, die bestmögliche Lösung zu finden, jedoch war aufgrund der mittelständischen Größe des Unternehmens oft kaum Wahlmöglichkeit gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Super, egal mit wem man zusammenarbeitet, es sind größtenteils tolle Teamplayer, daher macht die Zusammenarbeit Spaß. Im Recruiting wird sehr gut darauf geachtet, dass es menschlich passt.
Work-Life-Balance
Für eine Beratung im Finanzdienstleistungsbereich vergleichsweise sehr gut. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten, jedoch bemüht man sich, die Projekte so zu planen, dass faire Arbeitszeiten entstehen. Vor Coronazeiten war die Reisezeit per se keine Arbeitszeit und man war primär von Montag bis Freitag beim Kunden vor Ort. Zum Glück hatte sich die Einstellung sowohl bei den Kunden als auch bei der Firma da ein wenig geändert.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, hatten immer ein offenes Ohr und aktiv sich bemüht, die Interessen der Firma und auch die der einzelnen Mitarbeiter möglichst gut umzusetzen.
Interessante Aufgaben
Sehr abhängig vom Projekt. Durch die mittelständische Größe des Unternehmens konnte es passieren, jahrelang beim selben Kunden zu sein und internen Charakter zu bekommen. Projektwechsel ging dann eher mittel- oder langfristig, wenn es kein Personal zur Nachfolge oder kein Nachfolgeprojekt gab. Es wurde sich aber stets sehr bemüht, eine gute Lösung für alle zu finden.
Gleichberechtigung
Sowohl im Einstieg als auch in der weiteren Entwicklung sind keine Unterschiede in der Behandlung zu erkennen. Es zählt vor allem die Leistung und das Feedback von Kunden und Kolleginnen und Kollegen oder Vorgesetzten bei der Beurteilung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich sind die Mitarbeitenden angehalten, mit dem Zug zu reisen und nur bei unzumutbaren Fahrzeiten zum Kunden zu fliegen. Eine BahnCard wurde unkompliziert angeboten. Es durfte nur Bahn 2. Klasse unabhängig von der Fahrzeit gebucht werden. Zu Zeiten, an denen noch jede Woche von Montag bis Freitag zum Kunden gefahren werden musste, war das durchaus etwas schlauchend.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Einstieg sehr fair, größere Sprünge macht man dann in Zukunft primär über den variablen Anteil je nach Performance.
Image
Könnte bekannter sein, aber bei den langjährigen Kunden ein sehr geschätzter Geschäftspartner mit viel Fachwissen sowohl im IT- als auch im Regulatorik-Bereich.
Karriere/Weiterbildung
Gute Karrierechancen, die Weiterbildung ist oft an einen Fortbildungsvertrag geknüpft, um sich etwas abzusichern. Pauschal wird man für einige Weiterbildungstage auch freigestellt. Interne Wissensverbreitung wird ebenso sehr gern gesehen und eine Plattform dafür geschaffen.