Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
ParkplatzFinbridge baut Werkstudenten als vollwertige Teammitglieder in ihren Projekten ein. Dadurch entsteht zum Einen wertvoller Kundenkontakt, zum Anderen aber auch eine faire Aufgabenverteilung innerhalb des Projektteams. Zusätzlich läd Finbridge alle Prakikant:innen und Werkstudierenden zu den regelmäßig stattfindenden internen Buisness Events ein, um viele Kontakte innerhalb der Firma und außerhalb des Projektteams zu knüpfen.
Fairer Umgang, spannendes Umfeld, sinnvolle wertstiftende Zusammenarbeit, sehr gute Events (Mallorca, Nizza, …)
Nicht so viel Druck wie bei anderen Consulting Firmen, viel Unterstützung durch Kolleg:innen und Vorgesetzte.
- Spannende Projekte und Themen
- Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und flache Hierarchien
- Positive Stimmung und starker Zusammenhalt unter Kollegen
- Sehr gutes Gehalt
- Gute Work-Life-Balance
- Es wird auf das Wohlergehen der Mitarbeiter geachtet: möchte ein Mitarbeiter bspw. das Projekt wechseln oder besteht irgend ein anderes individuelles Problem, so wird dafür immer eine Lösung gefunden.
Events, Zusammenhalt, Förderung
Es war mein dritter Job gewesen und es gab wirklich nichts auszusetzen.
Ich war ca. 4 Jahre im Unternehmen und mir sind keine negativen Aspekte ins Auge gestoßen. Aus dem Unternehmen bin ich ausgetreten, da ich berufliche Veränderung wollte. Sonst wäre ich weiterhin bei Finbridge geblieben.
Zurzeit nichts
- Fokus auf Entwicklung bzgl. aktueller Themen und Projekte sollte stärker berücksichtigt werden.
- Intransparent
- Kein Coaching
Fehlende Einbeziehung von Mitarbeitern bei Unternehmensentscheidungen. (siehe Verbesserungsvorschläge)
Stärkung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (mehr Anreiz/Förderung von Sport, psychologische Beratung ermöglichen etc.)
Auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen und nicht irgendwas im Bewerbugnsgespräch versprechen was nicht eingehalten wird.
Genau so weiter wie bisher
Die Geschäftsführung sollte bei Änderungen, welche Mitarbeiter direkt betreffen, auch deren Meinung abholen. Dies sollte in Zukunft aktiver gelebt werden. Alternativ müsste man über die Einrichtung eines Betriebsrats nachdenken.
- Ziele besser definieren
- Weniger bürokratisch werden
Der am besten bewertete Faktor von Finbridge ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch den Wandel ins Home Office fassen in der Beratung immer mehr Frauen Fuß. Bei Gehältern wird nicht zwischen den Geschlechtern differenziert.
Sowohl im Einstieg als auch in der weiteren Entwicklung sind keine Unterschiede in der Behandlung zu erkennen. Es zählt vor allem die Leistung und das Feedback von Kunden und Kolleginnen und Kollegen oder Vorgesetzten bei der Beurteilung.
Branchenüblich gibt es einen geringen Frauenanteil, aber diese sind in allen Positionen stark vertreten.
Im Team zählt jede Meinung. Schon beim Einstieg wird einem das Gefühl vermittelt, relevanter Faktor des Erfolges zu sein
Geschlecht, Religion, Sexualität, Alter spielt keine Rolle. Wiedereinsteiger werden weder bevor- noch benachteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finbridge ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Beratungsbranche bedingt weite Anreisen mit Bahn und/oder Flugzeug und Hotelübernachtungen.
Sozialbewusstsein: 100%!
Umweltbewusstsein: auf Grund der vielen Einsatzorte wird gerne auf das Flugzeug zurückgegriffen; das ist nicht sehr umweltschonend, lässt sich aber nicht immer vermeiden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn man sich um etwas bemüht was bei der Karriere und dem Betrieb weiterhilft wird es in aller Regel auch ermöglicht.
Gute Karrierechancen, die Weiterbildung ist oft an einen Fortbildungsvertrag geknüpft, um sich etwas abzusichern. Pauschal wird man für einige Weiterbildungstage auch freigestellt. Interne Wissensverbreitung wird ebenso sehr gern gesehen und eine Plattform dafür geschaffen.
Mitarbeiter werden angeregt, potenzielle für sie interessante Weiterbildungsmaßnahmen zu finden und wahrzunehmen. Darüberhinaus gibt es für neue Kollegen verschiedene firmeninterne Finbridge Academy Veranstaltungen, zu verschiedenen Themen.
Auf die Weiterbildung der Mitarbeiter wird viel Wert gelegt. Mitarbeiter werden regelmäßig in internen und externen Fortbildungen geschult.
In Absprache mit dem Vorgesetzten sind sämtliche sinnvolle Weiterbildungen möglich
