„Wachsen ohne zu wachsen“- Der zwanghafte Aufstieg in die Industrie.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Urban Sports Angebot ist richtig super ! Mehr von solchen Vergünstigungen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das realitätsferne und ignorante Verhalten der Führungsetage.
Schlechte Umsatzplanung des Geschäftjahres und wer muss dafür wieder einstehen ? Die Produktion.
Gelder werden schlecht investiert und die Effektivität und Qualität nimmt immer weiter ab weil keiner irgendwelche Entscheidungen treffen kann oder sich einfach nicht verantwortlich fühlt.
Selbst die siebenstelligen Beträge die in externe Berater investiert wurden haben die Aufgabe nicht geschafft wofür ursprünglich EXTRA jemand eingestellt wurde der min sechsstellig verdient.
Es war mal so ein gutes Arbeitsumfeld, doch das zwanghafte Wachstum und die von Grund auf neue Umstrukturierung haben das ganze System gelähmt. Es ist noch kein Industrielles Unternehmen und das verstehen sie nicht.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich mal um sein Kerngeschäft kümmern und sich nicht mit seinen ach so tollen Zukunftsplänen profilieren. Ohne eine sichere Gegenwart gibt es keine Zukunft mehr.
Außerdem sollten mal in den oberen Etagen weniger Mitarbeiter eingestellt werden, denn die Kosten sind gewaltig !
In der Produktion dafür umso mehr. Doch bei uns soll immer gespart werden, da passiert halt nicht viel.
Arbeitsatmosphäre
Der Lob ist ein seltenes Gut geworden, Feedback wird selten gut verpackt und viele achten nur noch auf sich selber. Die Firma sorgt auch nicht wirklich für ein faires und vertrauenswürdiges Umfeld. Man ist auch auf sich und seine vertrauten Kollegen gestellt um das Beste daraus zu machen.
Kommunikation
Die ist leider immer schlechter und unpersönlicher geworden. Die Dispo kommt nicht mehr klar und planen falsch und verschieben Termine und geben Aufträge nicht frei, es ist echt chaotisch manchmal. Führungsebene kommuniziert nicht transparent, das sorgt für so viel Störung. Es war mal so gut und persönlich, doch ist alles verloren.
Die allgemeine Kommunikation hat sich verschlechtert, Abteilungen sind „entkoppelt“.
Kollegenzusammenhalt
Der sinkt, einige lästern über andere und verhalten sich total unkollegial. Es gibt noch viele korrekte Kollegen, aber es werden weniger.
Work-Life-Balance
Die ist voll in Ordnung. Die Gleitzeit ist ein schönes Modell. Es gibt keine direkte Wochenendarbeit, nur wenn sich genug Mitarbeiter finden die es auch wollen.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter könnten kompetenter sein, wenn sie nicht ständig davon abgehalten werden ihr Team zu managen! durch starke Meetingkultur, Inkompetenz anderer Abteilungen und durch Ignoranz der Führungsetagen werden Sie überfordert.
Interessante Aufgaben
Das war einmal, seit dem die Manufaktur zwanghaft industrialisiert wurde ist es echt eintönig geworden.
Gleichberechtigung
Ja, es gibt Gleichberechtigung und gut durchmischte Teams.
Aber wenn es darum geht wirklich wichtige Positionen zu besetzen wird nicht auf die erfahrenen Mitarbeiter zurückgegriffen sondern irgendwelche Neuankömmlinge die einfach keine Erfahrung in der Firma haben, das ist meiner Meinung nach eine Ungerechte Verteilung der Karriereleitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Die langjährigen Mitarbeiter der Firma werden meiner Meinung nach vergessen und deren Lohn wurde nicht an die Neuen Gehälter angepasst.
Arbeitsbedingungen
Die Abteilungen sind viel zu klein, es wird nicht wirklich in effektivere Arbeitsweisen investiert.
Ansonsten ist die Arbeit nicht so körperlich anstrengend und die Arbeitsplätze an sich gut ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es fällt mir jetzt nur das Solardach mit Batteriespeicher ein und ladesäulen für Autos und Fahrräder, wie das Job Rad Angebot.
Gehalt/Sozialleistungen
Die älteren Mitarbeiter bekommen meist weniger als die Neuen.
„Wir zahlen nicht nach Titel, sondern wie viel Verantwortung du hast“, aber es gibt keine extra Aufgaben. Außerdem dauert es gerne mal Monate bis man endlich was bekommt oder man wird auf das nächste Jahr verwiesen.
Menschen mit Verantwortung (in der Produktion) bekommen einen schmalen Zuschlag auf ihr Gehalt und haben zu viel zu tun.
Image
Kein gutes Wort mehr zu hören, aber das ist leider verständlich.
Karriere/Weiterbildung
Da kommt man nicht weit als Produktionsmitarbeiter! Weiterbildung gibt es auch keine Angebote.
Der Mitarbeiter soll ja nicht seinen Posten verlassen. So kommt das leider rüber. Es sollte auch eine Karrieleiter für die Produktion geben, doch seit zwei Jahren nichts mehr zu hören.