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Jetzt Profil einrichten45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geile Produkte. Könnte geile Arbeit sein.
Inkompetente, nicht lernfähige Geschäftsleitung.
Berater raus, der Belegschaft zuhören und die Probleme der Basis lösen. Hierarchieebenen abschaffen.
Zunehmend verantwotungslos und desillusioniert
Sinkender Stern, - Missmanagement überall.
Benefitz vor allem für die Teppichetage.
Siehe oben.
Seid Ankündigung der Karriereleiter vor 3,5 Jahren nichts passiert. Keine Wertschätzung für Leistung und Verdienste. Neue bekommen immer mehr...
Umweltmanagement hat höhere Priorität, als Mitarbeiter.
Innerhalb der Teams, auf persönlicher Ebene super, strukturell schaut jeder nur auf sich.
Keine Wertschätzung für Erfahrung und Verdienste. Karriereleiter nicht vorhanden.
Führungsgrundsätze sind nur Papier!
Produktion wird bürokratisiert, nicht unterstützt.
Innerhalb der Teams super, aber sonst wird nicht lösungsorientiert gearbeitet, sondern verwaltet.
Irrelevant.
Könnte die beste Firma der Welt sein!
Das Urban Sports Angebot ist richtig super ! Mehr von solchen Vergünstigungen!
Das realitätsferne und ignorante Verhalten der Führungsetage.
Schlechte Umsatzplanung des Geschäftjahres und wer muss dafür wieder einstehen ? Die Produktion.
Gelder werden schlecht investiert und die Effektivität und Qualität nimmt immer weiter ab weil keiner irgendwelche Entscheidungen treffen kann oder sich einfach nicht verantwortlich fühlt.
Selbst die siebenstelligen Beträge die in externe Berater investiert wurden haben die Aufgabe nicht geschafft wofür ursprünglich EXTRA jemand eingestellt wurde der min sechsstellig verdient.
Es war mal so ein gutes Arbeitsumfeld, doch das zwanghafte Wachstum und die von Grund auf neue Umstrukturierung haben das ganze System gelähmt. Es ist noch kein Industrielles Unternehmen und das verstehen sie nicht.
Der Arbeitgeber sollte sich mal um sein Kerngeschäft kümmern und sich nicht mit seinen ach so tollen Zukunftsplänen profilieren. Ohne eine sichere Gegenwart gibt es keine Zukunft mehr.
Außerdem sollten mal in den oberen Etagen weniger Mitarbeiter eingestellt werden, denn die Kosten sind gewaltig !
In der Produktion dafür umso mehr. Doch bei uns soll immer gespart werden, da passiert halt nicht viel.
Der Lob ist ein seltenes Gut geworden, Feedback wird selten gut verpackt und viele achten nur noch auf sich selber. Die Firma sorgt auch nicht wirklich für ein faires und vertrauenswürdiges Umfeld. Man ist auch auf sich und seine vertrauten Kollegen gestellt um das Beste daraus zu machen.
Kein gutes Wort mehr zu hören, aber das ist leider verständlich.
Die ist voll in Ordnung. Die Gleitzeit ist ein schönes Modell. Es gibt keine direkte Wochenendarbeit, nur wenn sich genug Mitarbeiter finden die es auch wollen.
Da kommt man nicht weit als Produktionsmitarbeiter! Weiterbildung gibt es auch keine Angebote.
Der Mitarbeiter soll ja nicht seinen Posten verlassen. So kommt das leider rüber. Es sollte auch eine Karrieleiter für die Produktion geben, doch seit zwei Jahren nichts mehr zu hören.
Die älteren Mitarbeiter bekommen meist weniger als die Neuen.
„Wir zahlen nicht nach Titel, sondern wie viel Verantwortung du hast“, aber es gibt keine extra Aufgaben. Außerdem dauert es gerne mal Monate bis man endlich was bekommt oder man wird auf das nächste Jahr verwiesen.
Menschen mit Verantwortung (in der Produktion) bekommen einen schmalen Zuschlag auf ihr Gehalt und haben zu viel zu tun.
Es fällt mir jetzt nur das Solardach mit Batteriespeicher ein und ladesäulen für Autos und Fahrräder, wie das Job Rad Angebot.
Der sinkt, einige lästern über andere und verhalten sich total unkollegial. Es gibt noch viele korrekte Kollegen, aber es werden weniger.
Die langjährigen Mitarbeiter der Firma werden meiner Meinung nach vergessen und deren Lohn wurde nicht an die Neuen Gehälter angepasst.
Die Teamleiter könnten kompetenter sein, wenn sie nicht ständig davon abgehalten werden ihr Team zu managen! durch starke Meetingkultur, Inkompetenz anderer Abteilungen und durch Ignoranz der Führungsetagen werden Sie überfordert.
Die Abteilungen sind viel zu klein, es wird nicht wirklich in effektivere Arbeitsweisen investiert.
Ansonsten ist die Arbeit nicht so körperlich anstrengend und die Arbeitsplätze an sich gut ausgestattet.
Die ist leider immer schlechter und unpersönlicher geworden. Die Dispo kommt nicht mehr klar und planen falsch und verschieben Termine und geben Aufträge nicht frei, es ist echt chaotisch manchmal. Führungsebene kommuniziert nicht transparent, das sorgt für so viel Störung. Es war mal so gut und persönlich, doch ist alles verloren.
Die allgemeine Kommunikation hat sich verschlechtert, Abteilungen sind „entkoppelt“.
Ja, es gibt Gleichberechtigung und gut durchmischte Teams.
Aber wenn es darum geht wirklich wichtige Positionen zu besetzen wird nicht auf die erfahrenen Mitarbeiter zurückgegriffen sondern irgendwelche Neuankömmlinge die einfach keine Erfahrung in der Firma haben, das ist meiner Meinung nach eine Ungerechte Verteilung der Karriereleitern.
Das war einmal, seit dem die Manufaktur zwanghaft industrialisiert wurde ist es echt eintönig geworden.
Aktuell nix und sowas von nix.
Wenn man ein Super genaues Produktionsmittel verkaufen möchte, kann man als Verkäufer nicht auftreten ein verkiffter Clown vom Circus.
Nicht der Wassetkopf verdient das Geld, sondern die Produktion.
Verbesserungspotenzial werden erkannt und es wird daran gearbeitet, faires Gehalt, keine Schichtarbeit auch nicht für unsere Produktion, Arbeitszeiten und Klima ist sehr kinderfreundlich. Sehr fortschrittlich für Unternehmen im Mittelstand.
Ich fühle mich sehr wohl hier.
Flexibles Arbeiten mit familienfreundlich Kernarbeitszeiten und der Möglichkeit für mobiles Arbeiten.
Mitarbeiter werden hier gehört, gesehen und gefördert.
Die Altersstruktur ist sehr durchmischt - find ich super!
Die Führungskräfte sind bemüht und es wird sich bemüht, sie in unausgeschöpften Potenzialen zu unterstützen.
Wie überall - ausbaufähig, aber es wird viel getan, um es zu verbessern.
Obst
Unfähiges Management
Zuhören bie Kritik, klare Strategie und Ziele vorgeben. Mitarbeitern mehr Verantwortung übertragen, Weiterbildungen fördern!
Qualität wird immer schlechter, Super viel Buschfunk weil eine offene Kommunikation nicht stattfindet und offensichtliche Probleme nicht gelöst werden.
Ist Okay
Individuelle Weiterbildungen werden nicht gefördert
Unterirdisch und ungerecht verteilt
Solar auf dem Dach, Lade von E-Autos möglich
War früher besser, heute viel Fluktuation, Jeder gegen Jeden
k.A.
Kritik wird nicht ernstgenommen, Aufgabenverteilung unklar, keine Zielsetzung für Mitarbeiter, Ständige Ausrede: keine Zeit, Management beutet seine Mitarbeiter zu coachen, das geschiet hier aber nicht.
Getränke + Obst dazu ansprechende Räume und mobiles Arbeiten
Das Management hat leider keine Ahnung wo es mit der Firma hin möchte, daher fallen in regelmäßigen Abständen externe Berater über die Firma her ohne nennenswerten Impact. Top Down Kommunikation, Mitarbeiter werden in den Kurs wie Abteilungen gestaltet werden sollten oder wie Probleme gelöst werden sollten nicht eingebunden.
k.A.
Normal, war früher interessanter und abwechslungsreicher.
Modernes Arbeitsumfeld, spannende Produkte, freundliche KollegInnen, wachsendes Unternehmen
Sicher ein paar Verbesserungen möglich, aber nichts was wirklich schlecht ist!
Ungleiche Gehälter für gleiche Tätigkeiten abschaffen
Überwiegend gut! Maßnahmen zur Motivation und Wertschätzung könnten etwas intensiviert werden.
2 Tage Homeoffice in der Woche, Gleitzeit, Kernarbeitszeit 9-14 Uhr, Überstundenabbau
Marktübliche Gehälter, teilweise ungleiche Gehälter für gleiche Tätigkeiten
In den meisten Teams sehr gut bis auf einzelne Ausnahmen.
Überwiegend gut. Die Führungskräfte verbringen allerdings zu viel Zeit in Meetings.
Kostenfreier Kaffee, Getränke und Obstkörbe, moderne angenehme Bürobereiche, Produktionsbereiche zu wenig Platz
Kommunikation auf Augenhöhe und kein Hierarchie-Gehabe
Spannendes Produkt, interessante Herausforderungen im Sondermaschinenbau
Ehrlich zu den Mitarbeitern sein und private Interessen privat lassen. Wenn z.B. der Umsatz nciht mehr stimt nicht plötzlich zur Produktionsleistung springen.
Ich finde seit einigen Jahren wird es immer schlimmer.
Ich finde diese ist nicht mehr gegben.
Riesige Solaranlage auf dem Dach.
Ich finde dieser lässt immermehr nach.
Gibt keine Achtung.
Obst, Kaffee und Trinken.
Ich finde manchmal nichtmal einen passenden Ansprechpartner.
Ich finde es werden von der Führung manche Personen und Nationen eher bevorzugt.
Diese gibt es ab und zu.
Heerscharen von externen Beratern ermitteln Binsenweisheiten. Firmenführung interessiert sich mehr für Kunst, als alles andere....
Klare Trennung zwischen Teppichetage und "unten in der Produktion"
Neutral - die Firma kennt keiner, weil sie in einer Nische arbeitet
Neueinstellungen wären besser, als "freiwillige" Samstagsarbeit.
Weiterbildungsmöglichkeit ist sehr von der Abteilung abhängig in der man arbeitet.
Trotz sehr guten Ergebnissen sinken die Prämien. Kitakosten nur noch für Mitarbeiter mit alten Verträgen.
Es gibt eine Solaranlage und Elektromobilität wird gefördert
Sehr positiv zu bewerten. Es halt alle im selben Boot.
Sehr gut. Mit diesen Mitarbeitern muss man auch gut umgehen, da es die Wissensträger sind.
Direkte Teamleitung ist ein sehr guter Motivator, Teamplayer und Organisator. Die Bereichsleitung schwebt in den Wolken und der Gesamtführung ist Kunst am Bau am allerwichtigsten.
Im Wesentlichen normaler Stand
Quartalsmäßige, aber nichtssagende Online Meetings, bei den Applaus geklatscht wird....
Wie überall in diesem Bereich kaum Frauen - Gendern explizit unerwünscht
Es ist schon spannende Hochpräzisiontechnik!
wird immer mehr ruiniert
früher wurden Weiterbildungen unterstützt
werden gefordert wie Jeder
von oben nach unten
Facharbeiter 5-Tage-Woche und die studierten 3-Tage-Woche
Dass wir alles unter einem Dach haben und in der High Tech Branche zukunftssicher unterwegs sind. Made in Berlin.
Sehr angenehm. Ungezwungene und offene Atmosphäre zwischen alten Hasen und vielen neuen Gesichtern, wir wachsen! Mir macht die Arbeit hier Spaß.
Wir sind in einer Nische zuhause. Ist schon was Spezielles, was natürlich nicht jeder kennt. Finetech ist keine Weltmarke (noch nicht). In unseren Kundenmärkten wird Finetech aber gut wahrgenommen und es ist angenehm diese Firma nach Außen zu präsentieren.
Familie, auch mal kranke Kinder, gute Kernarbeitszeit und Home-Office - genug Flexibilität bei anspruchsvollen Aufgaben. Passt.
Das Angebot besteht durchweg. Hier wünschte ich nur, mehr würden das nutzen und einfordern.
Übernahme der Kitakosten, Zuschuss zu den Öffis, Quartalsprämien, JobRad, Fitnessprogramme. Sind schon einige sehr gute Benefits!
Technik, Reinräume... energetisch gut konzipiert samt großer PV-Anlage und gratis E-Ladesäulen für PHEV und EV. E-Bike Ladestation und Fahrradunterstand, Umkleiden und Duschen. Auto muss also nicht.
Sehr hilfsbereite Kollegen durch alle Abteilungen. Wir werden auch in den Teams internationaler, was spannend ist.
Man geht gut mit mir um :-)
Führungsgrundsätze wurden gemeinsam erarbeitet und sollen gelebt werden. Das zeigt den Weg. Wachstum, neue Prozesse und Verantwortung ist für die Geschäftsleitung und andere Führungskräfte herausfordernd, aber das wird gut.
Saubere, moderne, klimatisierte Räume. Vergleichsweise viel Platz und komplett ausgestattete Arbeitsplätze. Freie Getränke samt Kaffee und gesundes Obst immer verfügbar. Großer Parkplatz und auch mit Öffis gut erreichbar. Beach Volleyballfeld und Team, Tischtennis, Kicker.
Muss man sich Zeit für nehmen, vielleicht etwas mehr. Hier geht es um wertvolles Spezialwissen und jedes neue Kundenprojekt lässt uns lernen. Strukturen und Prozesse werden immer besser.
Oh ja, immer. Sowohl intern aber natürlich unsere vielen Kundenprojekte und dafür ausgetüftelte Lösungen. Unsere Anlagen sind vielleicht nur ein kleines Zahnrad im Getriebe, aber für viele hochmoderne Technologien würde sich ohne uns nichts drehen. Elektronische Regelungen, Antriebstechnik, Optik, eigene Software, Spezialwerkzeuge und Werkstofftechnik.
So verdient kununu Geld.