Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
KantineVerbesserungspotenzial werden erkannt und es wird daran gearbeitet, faires Gehalt, keine Schichtarbeit auch nicht für unsere Produktion, Arbeitszeiten und Klima ist sehr kinderfreundlich. Sehr fortschrittlich für Unternehmen im Mittelstand.
Dass wir alles unter einem Dach haben und in der High Tech Branche zukunftssicher unterwegs sind. Made in Berlin.
Modernes Arbeitsumfeld, spannende Produkte, freundliche KollegInnen, wachsendes Unternehmen
Das Urban Sports Angebot ist richtig super ! Mehr von solchen Vergünstigungen!
Geile Produkte. Könnte geile Arbeit sein.
Das realitätsferne und ignorante Verhalten der Führungsetage.
Schlechte Umsatzplanung des Geschäftjahres und wer muss dafür wieder einstehen ? Die Produktion.
Gelder werden schlecht investiert und die Effektivität und Qualität nimmt immer weiter ab weil keiner irgendwelche Entscheidungen treffen kann oder sich einfach nicht verantwortlich fühlt.
Selbst die siebenstelligen Beträge die in externe Berater investiert wurden haben die Aufgabe nicht geschafft wofür ursprünglich EXTRA jemand eingestellt wurde der min sechsstellig verdient.
Es war mal so ein gutes Arbeitsumfeld, doch das zwanghafte ...
Wenn man ein Super genaues Produktionsmittel verkaufen möchte, kann man als Verkäufer nicht auftreten ein verkiffter Clown vom Circus.
Inkompetente, nicht lernfähige Geschäftsleitung.
Unfähiges Management
Heerscharen von externen Beratern ermitteln Binsenweisheiten. Firmenführung interessiert sich mehr für Kunst, als alles andere....
Zuhören bie Kritik, klare Strategie und Ziele vorgeben. Mitarbeitern mehr Verantwortung übertragen, Weiterbildungen fördern!
Berater raus, der Belegschaft zuhören und die Probleme der Basis lösen. Hierarchieebenen abschaffen.
Der Arbeitgeber sollte sich mal um sein Kerngeschäft kümmern und sich nicht mit seinen ach so tollen Zukunftsplänen profilieren. Ohne eine sichere Gegenwart gibt es keine Zukunft mehr.
Außerdem sollten mal in den oberen Etagen weniger Mitarbeiter eingestellt werden, denn die Kosten sind gewaltig !
In der Produktion dafür umso mehr. Doch bei uns soll immer gespart werden, da passiert halt nicht viel.
Nicht der Wassetkopf verdient das Geld, sondern die Produktion.
Ehrlich zu den Mitarbeitern sein und private Interessen privat lassen. Wenn z.B. der Umsatz nciht mehr stimt nicht plötzlich zur Produktionsleistung springen.
Der am besten bewertete Faktor von Finetech ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Könnte die beste Firma der Welt sein!
Oh ja, immer. Sowohl intern aber natürlich unsere vielen Kundenprojekte und dafür ausgetüftelte Lösungen. Unsere Anlagen sind vielleicht nur ein kleines Zahnrad im Getriebe, aber für viele hochmoderne Technologien würde sich ohne uns nichts drehen. Elektronische Regelungen, Antriebstechnik, Optik, eigene Software, Spezialwerkzeuge und Werkstofftechnik.
Spannendes Produkt, interessante Herausforderungen im Sondermaschinenbau
Es ist schon spannende Hochpräzisiontechnik!
Ja, viele interessante Aufgaben, Vorschläge und Mitgestaltung wird gerne gesehen.
Aufgaben machen Spaß, ich kann mich viel mehr einbringen und bewirken als bei der Firma zuvor.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finetech ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die älteren Mitarbeiter bekommen meist weniger als die Neuen.
„Wir zahlen nicht nach Titel, sondern wie viel Verantwortung du hast“, aber es gibt keine extra Aufgaben. Außerdem dauert es gerne mal Monate bis man endlich was bekommt oder man wird auf das nächste Jahr verwiesen.
Menschen mit Verantwortung (in der Produktion) bekommen einen schmalen Zuschlag auf ihr Gehalt und haben zu viel zu tun.
Seid Ankündigung der Karriereleiter vor 3,5 Jahren nichts passiert. Keine Wertschätzung für Leistung und Verdienste. Neue bekommen immer mehr...
Unterirdisch und ungerecht verteilt
Trotz sehr guten Ergebnissen sinken die Prämien. Kitakosten nur noch für Mitarbeiter mit alten Verträgen.
Neu Azubis kriegen mehr als bestehende Facharbeiter. Es müssen sogar Kollegen auf normalen Lohn klagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Mitarbeiter werden hier gehört, gesehen und gefördert.
Individuelle Weiterbildungen werden nicht gefördert
Da kommt man nicht weit als Produktionsmitarbeiter! Weiterbildung gibt es auch keine Angebote.
Der Mitarbeiter soll ja nicht seinen Posten verlassen. So kommt das leider rüber. Es sollte auch eine Karrieleiter für die Produktion geben, doch seit zwei Jahren nichts mehr zu hören.
früher wurden Weiterbildungen unterstützt
Das Angebot besteht durchweg. Hier wünschte ich nur, mehr würden das nutzen und einfordern.
