Wenn man jeden Tag gerne auf die Arbeit gehen und die Zukunft der Reisebranche positiv beeinflussen möchte!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- dynamisches Umfeld
- junges, motiviertes Team
- coole Teamevents
- freundliches & hippes Office
- moderner Außenauftritt
- hervorragendes Produkt
- offen für neue Ideen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- wenig Einsatz zur Mitarbeiterbindung
- zu unpersönlicher Austausch mit den Gründern
- verbesserungswürdige Gehaltsregelungen und Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Sich den Problemen der einzelnen Mitarbeiter mehr annehmen, zuhören und der Unzufriedenheit mittels Lob, Gehaltssteigerung, Karriereperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten entgegenwirken.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team, Verteilung der Aufgaben und dem entsprechenden Lead ist die Zufriedenheit in Bezug auf Fairness und Vertrauen sehr unterschiedlich. Grundsätzlich hat jeder die Chance, Ideen einzubringen und sich mit seinen Stärken einzusetzen. Die Arbeit wird definitiv wertgeschätzt und die Wichtigkeit jedes Einzelnen hervorgehoben.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings & Transparenz in wöchentlichen Teambesprechungen, one on ones und monatliche Updates an die ganze Firma. Ab und an werden Informationen etwas spät preisgegeben, dennoch herrscht Klarheit über den Stand der Dinge.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander verstehen sich ohne Ausnahme alle super gut. Die junge Altersgruppe aller Mitarbeiter fördert die extrem lockere Atmosphäre und den Spaß, den man jeden Tag wieder im Büro und auch außerhalb der Arbeitszeit hat. Einige Personengruppen sind schon sehr miteinander verbunden und weniger offen für "Neuzugänge". Letzteres ist etwas schade, aber bei so vielen netten Gesichtern trotzdem überhaupt kein Problem.
Work-Life-Balance
Überstunden werden keine verlangt und auch von so gut wie niemand in Anspruch genommen. Falls in einzelnen Fällen notwendig, ist an Ausnahmetagen Home Office möglich und Urlaub kann jederzeit spontan genommen werden. Grundsätzlich können Stunden auf Vertrauensbasis ausgeglichen werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleads vor allem im Customer Service & Sales sind wirklich sehr auf ihre Mitarbeiter bedacht, beziehen sie zum Großteil in die wichtigsten Entscheidungen mit ein und nehmen Verbesserungsvorschläge jederzeit entgegen. Sehr flache Hierarchien und ein stets respektvoller Umgang!
Interessante Aufgaben
Je nach aktueller personeller Belegung und Aufgabenbereiche sind die Zuständigkeiten klar verteilt und auf das Können der Mitarbeiter ausgerichtet. Einige Positionen sind natürlich auch weniger ausgelastet, aber meiner Meinung nach genau so, dass sich jeder wohl fühlt.
Gleichberechtigung
Die Managementebene und die Teamleads sind männlich. Dennoch sehe ich die Positionen als gerecht zugeordnet und fühle mich als Frau nicht weniger wertgeschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sofern man von 2-3 älteren Kollegen sprechen kann, ist der Umgang genau so vergleichbar positiv mit dem der jüngeren.
Arbeitsbedingungen
Schön helles Großraumbüro mit moderner Technik, Systemen und Hardware auf neuestem Stand. Das Internet hat manchmal Aussetzer, was aber wohl mit dem Gebäude zusammen hängt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Kooperation mit To-Go Lokalen rundum, um der Plastikverschwendung entgegenzuwirken. Es werden Glasformen bereit gestellt, in die man sein Mittagessen füllen lassen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Was will man schon in der Reisebranche erwarten.. dennoch in Ordnung. Bonussystem, Zuschläge für öffentliche Verkehrsmittel oder Sozialleistungen leider bislang noch auf dem Nullstand.
Image
Leider wird Fineway von den meisten Mitarbeitern schlechter dargestellt und negativer bewertet, als es tatsächlich der Fall ist. Begründen würde ich das damit, dass denjenigen wohl kein anderer Vergleich in der Vergangenheit vorlag und viele die Dynamik im Unternehmen nicht abkönnen. Gerade der Reisebranche und einem jungen Startup tuen die Veränderungen gut. Wer offen dafür ist, kann hier viel bewegen und seine Ideen schnell umsetzen.
Karriere/Weiterbildung
Mit Eigeninitiative hat man die Möglichkeit, sich in jeden Aufgabenbereich einzubringen, sich hochzuarbeiten und selbst zu entwickeln. Weiterbildungen gibt es nur im Rahmen internen Austauschs. Eine pro aktive Förderung darf man in solch einem Unternehmen mit doch recht vielen Mitarbeitern nicht erwarten.