9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sehr Angespannt, Angstkultur
Extreme Unterschiede zwischen Wahrnehmung und Realität
Arbeiten 24/7
Das ist garnicht vorhanden
Unter den Arbeitern gut aber nicht erwünscht
So lange man Funktioniert .....
Absolut Autoritär
Sehr wenig Mitarbeiterschutz
Nur von oben nach unten und Chaotisch
Rollenbild aus dem letzten Jahrhundert
Familiäres miteinander und ein freundschaftliches Verhältnis zu jedem Kollegen und jeder Kollegin.
Manchmal wird es hektisch.
Keine Vorschläge. Im großen und ganzen, ein perfekter Arbeitgeber
Wir sind wie eine große Familie
Wir werden als absolute Spezialisten bezeichnet.
Überstunden fallen kaum an und wenn doch, werden sie rechtzeitig angekündigt.
Bis zu einem gewissen Punkt, kann man in der Hierarchie nach oben klettern. Regelmäßige Weiterbildung und Trainings sind freiwillig, werden aber angeboten.
Jeder würde für den anderen, die Hand ins Feuer legen
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt und geachtet.
Man kann mit jedem Problem zum Chef gehen und man findet immer zusammen eine Lösung.
Gutes Gehalt, Arbeitskleidung wird gestellt, 13. und 14. Monatsgehalt. Regelmäßige Grillabende, Ausflüge und wir treffen uns auch gelegentlich privat und unternehmen etwas.
Alles wird direkt angesprochen und in ruhigem Ton geklärt.
Regelmäßige Lohnerhöhungen. Überstunden Prozente und betriebliche Altersvorsorge
Wir sitzen alle im gleichen Boot und haben alle das gleiche Ziel. Ein gutes Ergebnis zum Jahresende.
gute Vernetzung der MAs am eigenen Standort und auch zu anderen Standorten, auf persönlich anfallende Dinge, die ggf. Freistellung (z.B. Beisetzungstermin, etc.) wird flexibel und wohlwollend reagiert, reibungsloser Kontakt zu Vorgesetzten
mehr Gleichmäßigkeit im Bereich Layout und Textgestaltung, mehr Digitalisierung (ggf. auch Schulungen oder leicht verständlich verfasste Anweisungen zum Thema für die MAs)
14-tägige Besprechung über bestimmte Themen, die unseren Betriebsablauf betreffen,
Es sollte mehr für Produktentwicklung und Produktverbesserung (Qualität) auch für die Optik getan werden.
Auszubildende sollten eventuell verschiedene Projekte oder Themen erstellen und ausarbeiten. Zeitnaher (monatlicher) Austausch mit den Auszubildenden. Die Ausbildung sollte für die Zukunft ein sehr wichtiges Thema sein. Die Auszubildenden sollten für gute Mitarbeit oder neue Ideen zum Thema Ausbildung gefördert werden. Das optische Erscheinungsbild sollte verbessert werden.
Probleme mit der Urlaubsplanung o.ä. hatte ich nie, das liegt daran, das man sich unter den Kollegen vorab gut abspricht um den Urlaub für alle so passend wie möglich zu gestalten.
Untereinander wird immer freundlich und respektvoll miteinander umgegangen, zumal die Firma Finger sehr auf den Zusammenhalt achtet und auch die Geschäftsleitung fördert den Zusammenhalt sehr.
Die Kommunikation zu allen Vorgesetzten funktioniert reibungslos, man bekommt immer ein offenes Ohr entgegen und einen zeitnahen Lösungsvorschlag