FingerHaus 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie hier zufrieden sind und sind jederzeit dankbar für konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge!

Vielen Dank für Ihre Bewertung und dafür, dass Sie uns als Arbeitgeber und Ausbildungsunternehmen weiterempfehlen! Feedback von unseren Mitarbeitenden ist uns äußerst wichtig, daher sind wir auch stets offen für konkrete Verbesserungsvorschläge. Sie können uns gerne eine E-Mail mit einer detaillierten Beschreibung Ihrer Ideen an personal@fingerhaus.de senden oder direkt das Gespräch mit Ihrem zuständigen Personalreferenten (w/m/d) suchen. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!

Wir bedauern, dass Sie als Arbeitnehmer einen negativen Eindruck von FingerHaus gewonnen haben. Ihr Feedback behandelt viele für uns wesentliche Themen, weshalb wir Ihnen ein Gespräch mit unserer Personalreferentin Sarah Hennrich und/oder mit dem Produktionsleiter direkt anbieten möchten. Bitte zögern Sie nicht, sich an sie zu wenden, da Ihr Eindruck für uns von großer Bedeutung ist.

Ihre Bewertung dient potenziellen Bewerbern als Orientierungshilfe, und es ist uns wichtig, auf diesem Portal ein authentisches Bild zu vermitteln. Daher schätzen wir jeden Beitrag.
Zu einigen der von Ihnen angesprochenen Punkte möchten wir jedoch auch unsere Sichtweise darlegen:

• Offene Stellen werden bei FingerHaus auch intern ausgeschrieben, da wir grundsätzlich die Möglichkeit bieten, sich intern weiterzuentwickeln. In der Produktion gibt es verschiedene Stellenbeschreibungen, die aufzeigen, welche Entwicklungsmöglichkeiten die Fertigung bietet. Wir nehmen Ihre Kritik zu Herzen und möchten diesen Prozess transparenter gestalten. Mitarbeiterjahresgespräche werden aktiv und regelmäßig geführt, um Feedback an die Mitarbeitenden zu geben. Genauso wichtig ist es aber auch, dass die Mitarbeitenden Feedback an die Führungskraft geben und mitteilen, welche Entwicklungswünsche sie haben. Zusätzlich kann ein Gespräch auch jederzeit persönlich gesucht werden. Seit Februar 2024 bieten wir zudem Navigationsgespräche mit einer neutralen Person aus der Personalabteilung an, um in einem vertrauensfördernden Dialog die persönlichen Weiterentwicklungswünsche der Mitarbeitenden zu besprechen.

• Wir freuen uns immer über Ideen und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeitenden. Vor allem wenn Änderungen anstehen, sind wir auf das Feedback der Mitarbeitenden angewiesen und fordern dieses in der Regel auch aktiv ein. Für die Mitarbeitenden gibt es verschiedene Anlaufstellen im Unternehmen, um proaktiv Ideen einzubringen, z. B. über unser FingerFuchs-Angebot, ein Gremium außerhalb der direkten Vorgesetzten. Darüber hinaus ist der zuständige Personalreferent immer eine Anlaufstelle und ein geschulter Ansprechpartner, auch bei sensiblen Themen.

• Alle Führungskräfte bei FingerHaus werden seit einigen Jahren individuell für die jeweilige Position geschult und weitergebildet. Hierdurch möchten wir unseren hohen Anspruch an Mitarbeiterführung kontinuierlich weiterentwickeln.

• In unserer Produktion haben die Mitarbeitenden geregelte Arbeitszeiten in Früh- und Spätschichten. Sobald der einzelne Mitarbeitende auf uns zukommt, versuchen wir, soweit es geht, auf persönliche Belange individuell einzugehen, um z. B. Termine oder Ähnliches zu ermöglichen.

• Für Mitarbeitende in der Produktion stellen wir durch regelmäßige Sicherheitsunterweisungen und einen Betriebsarzt ein sicheres Arbeitsumfeld sicher. In der Produktion haben wir bereits Hebehilfen oder ähnliche Hilfsmittel zur Arbeitserleichterung eingerichtet und bieten speziell für die Produktion Hebe-Trage-Training oder einen Rückenfit-Kurs an. Zusätzlich schaffen wir nach Anfrage Hilfsmittel wie z. B. spezielle Handschuhe an und geben einen Zuschuss zum individuellen Gehörschutz. Darüber hinaus bietet FingerHaus neben dem Gehalt und den Sozialleistungen ein breites Angebot zusätzlicher Mitarbeitervorteile: https://www.fingerhaus-karriere.de/vorteile-fuer-mitarbeitende.

• Die Zusammenarbeit bei FingerHaus ist durch einen respekt- und vertrauensvollen Umgang gekennzeichnet, und wir alle arbeiten mit- und füreinander zum Wohle unserer Kollegen und Kunden. Genau dieses Verhalten wird durch unsere Leitlinien sichergestellt, und jeder Mitarbeitende kann sich auf diese Leitlinien berufen.

Vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen!
Feedback von unseren Mitarbeitenden ist für uns sehr wichtig, daher freuen wir uns auch immer über konkrete Verbesserungsvorschläge. Gerne dürfen Sie uns eine E-Mail mit einer ausführlichen Beschreibung Ihrer Verbesserungsvorschläge an personal@fingerhaus.de schicken oder mit Ihrem zuständigen Personalreferenten (w/m/d) direkt ins Gespräch gehen. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!

Vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen. Da uns eine erfolgreiche Übernahme nach Abschluss der Ausbildung sehr wichtig ist, liegt uns viel daran, dass sich unsere Auszubildenden wohl fühlen. Unser Ausbildungsleiter Jannik Gasse freut sich immer über Feedback und konkrete Verbesserungsvorschläge. Gerne dürfen Sie dieses direkt an ihn richten z. B. per Mail oder in einem persönlichen Gespräch. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Verbesserungsvorschläge von unseren Mitarbeitenden sind für uns sehr wichtig und deshalb sind wir jederzeit dankbar und offen für Feedback. Gerne dürfen Sie uns eine E-Mail mit einer ausführlichen Beschreibung an personal@fingerhaus.de schicken.

Wir bedauern den negativen Eindruck, den FingerHaus als Arbeitgeber bei Ihnen hinterlassen hat. Ihr Feedback spricht viele für uns wichtige Punkte an und deshalb bieten wir Ihnen ein Gespräch mit unserer Personalreferentin Sarah Altmann an, wenden Sie sich gern an sie.
Ihre Bewertung dient potenziellen Bewerbern als Referenz und uns ist wichtig, dass wir auf diesem Portal ein authentisches Bild abgeben. Deshalb schätzen wir jeden Beitrag. Allerdings wollen wir zu einzelnen Punkten auch unsere Sichtweise mitgeben:
• Unsere Fachberater schließen Verträge unter Berücksichtigung individueller Gegebenheiten ab und unsere Architekten optimieren die Pläne zum Wohle unserer Kunden. In der Abteilung Vertragsprüfung wird zudem jeder Vertrag individuell geprüft.
• Für das betriebliche Vorschlagswesen existiert ein separates Team. Der Bewertungsprozess könnte teilweise schneller ablaufen, aber am Ende kriegt jeder Mitarbeitende ein Feedback zu seiner Bewertung.
• Die hohe Auftragslage bedingt die teilweise langen Vorlaufzeiten für die angesprochenen Termine. Um diese Planungsgespräche herum können unsere Architekten ihren Arbeitsalltag jedoch selbstständig organisieren und besitzen grade deshalb einen hohen Grad an Freiheit und Flexibilität.
• Neben dem Gehalt und den Sozialleistungen bietet FingerHaus ein breites Angebot zusätzlicher Mitarbeitervorteile: https://www.fingerhaus-karriere.de/vorteile-fuer-mitarbeitende
• Jede Stelle wird bei FingerHaus intern ausgeschrieben
• FingerHaus ist in der Region stark verwurzelt und übernimmt in zahlreichen größeren und kleinen Projekten soziale Verantwortung: https://www.fingerhaus.de/unternehmen/engagement
• Die Zusammenarbeit bei FingerHaus ist durch einen respekt- und vertrauensvollen Umgang gekennzeichnet und wir alle arbeiten mit- und füreinander zum Wohle unserer Kollegen und Kunden. Genau dieses Verhalten wird durch unsere Leitlinien sichergestellt und jeder Mitarbeitende kann sich auf diese Leitlinien berufen

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung zu uns als Arbeitgeber!
Es freut uns sehr, dass Sie uns so gut bewertet haben. Wir legen großen Wert auf die Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden.
Schön, dass Sie das auch so wahrnehmen!
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Arbeit.

Wir freuen uns über Ihre 5-Sterne-Bewertung! Vielen Dank – weiterhin viel Freude und Erfolg bei FingerHaus.

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Auch wenn Sie einige Punkte, wie das Gehalt, unser Umwelt-/Sozialbewusstsein und den Umgang mit älteren Kollegen schätzen, erkennen wir den Unmut in Ihrer Bewertung und würden gerne mit Ihnen ins persönliche Gespräch kommen. Wenden Sie sich dazu bitte an Sarah Altmann oder Thomas Scholl aus der Personalabteilung und vereinbaren einen vertraulichen Gesprächstermin.