12 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
zielorientiert, schnell und menschich
Bewerber/inHat sich 2019 als Customer Care Adviser beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zwischen Erstkontakt und Angebotsunterbreitung lagen grade mal 8 Tage. Im Telefoninterview wie im Vorstellungsgespräch fühlte man sich gut aufgehoben, "gewollt" und wertgeschätzt. Mit der Zusage hat sogleich auch schon die erste Phase des Onboardings begonnen. Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm und offen. Alles in allem ein sehr runder Prozess.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Kathrin PawelkeVP People & Organization
Hallo,
wir freuen uns sehr zu hören, dass dir unser Recruiting Prozess gefallen hat und du dir Zeit für diese Bewertung genommen hast. Falls du noch weiteres Feedback für uns hast, sende uns gern eine E-Mail an feedback@finleap.com.
Ein sehr angenehmer Berwerbungsprozess. Zielführend, zeitnah und umkompliziert
Bewerber/inHat sich 2019 als Customer Service Adviser beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Momentan nichts, war alles wunderbar
Bewerbungsfragen
- Es wurden Dinge wie Stärken, Schwächen, persönliche Erfolge, persönliche Niederlagen und Ziele erfragt
- Es wurde gezielt nach relevanter Berufserfahung sowie vorherigen Aufgaben gefragt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Kathrin PawelkeVP People & Organization
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung. Ein bewerberfreundlicher Recruitingprozess ist uns sehr wichtig und es ist schön zu hören, dass du diesen so empfunden hast. Wir freuen uns auf deinen Start bei finleap!
Angenehmer Bewerbungsprozess mit relativ schneller Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 als Senior Content Marketing Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Zwischen erstem Skype-Interview und der zweiten Runden vor Ort sind fast zwei Wochen vergangen. Das hätte etwas schneller gehen können.
Bewerbungsfragen
- Insgesamt ein sehr angenehmer Bewerbungsprozess. Für das zweite Vorstellungsgespräch vor Ort waren insgesamt drei Stunden mit Ansprechpartner_innen aus drei Abteilungen angesetzt, was ich vor dem Termin zunächst als recht "erschlagend" empfunden habe. Doch die drei Stunden sind recht schnell vergangen, es wurden keine Stresstests durchgeführt oder sonstige unangenehme Fragen gestellt. Als ich die HR-Abteilung auf die schlechten Bewertungen auf Kununu (sowie insbesondere den Sexismus-Vorwurf) angesprochen habe, kam eine souveräne, kontruktive Reaktion. Natürlich kann ich die Lage im Unternehmen nicht beurteilen, aber ich habe zumindest den Eindruck gewonnen, dass man auch solch unangenehme Themen ansprechen kann und mit seiner Kritik ernstgenommen wird.
- Letztendlich sind wir nicht zusammen gekommen, weil ich für die ausgeschriebene Stelle noch nicht genug Erfahrung mitbringe. Die genauen Gründe waren für mich nachvollziehbar und wurden mir offen und ehrlich mitgeteilt.
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So soll es sein - professionell, schnell und committed
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Superschnelle Rückmeldung, Termine wurden stets eingehalten (leider bei vielen Firmen immer noch alles andere als selbstverständlich). Kommunikation immer sehr angenehm und auf Augenhöhe. Kennenlernen des Teams, dadurch bekam man einen guten Eindruck, und nach den Gesprächen kam auch sehr schnell die Zusage. Auch danach viel Kontakt, so dass man sich schon etwas auf den Start vorbereiten konnte. Insgesamt super professionell. Weiter so!
Bewerbungsfragen
2 Telefoninterviews (Recruiterin und Teamleitung) und 1 persönliches Gespräch mit kurzer Case Study und Treffen mehrerer Teammitglieder
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Professionell, authentisch und menschlich!
Bewerber/inHat sich 2018 als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es am Ende für eine Zusage nicht gereicht hat: super Erfahrung, tolle Company! Das Recruiting-Team ist super professionell, toll eingespielt und dabei sehr menschlich.
Weiter so!
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Telefoninterview
Bewerber/inHat sich 2017 als Recruitment beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmes Telefoninterview. Wertschätzende Behandlung und Zeitgerechte Rückmeldung auf die Bewerbung. Am Ende ist es aufgrund meiner Gehaltsvorstellungen gescheitert, aber das ist ok.
Bewerbungsfragen
- Welche Erfahrungen hast du in dem Bereich?
- Welches unserer ventures findest du besonders spannend?
- Wie würdest du in Situation XY vorgehen?
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Sehr guter Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2017 als Operations Manager Customer Care beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Jederzeit professionell, nah und herzlich. Man fühlte sich als Bewerber sehr geschätzt und sehr gut aufgehoben!
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Transparenter Prozess aber schwache Leistung
Bewerber/inHat sich 2016 als Product Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Als Vorbereitung auf das Gespräch musste eine Fallstudie bearbeitet werden (Zeitaufwand 3h). Das Gespräch selbst war äußerst gehetzt. 10 Minuten Office-Besichtigung gefolgt von 45 Minuten Gespräch, in dem bereits eingangs erwähnt wurde das kaum Zeit ist und alles schnell gehen muss. Der Gesprächsfluss war schlecht strukturiert und abrupte Themenwechsel häufig. Zu keiner Zeit gab es Feedback zu der Fallstudie. Weiterhin wurde mehrfach darauf hingewiesen, dass es kein 40h Job wird und ob man sich diesem bewusst ist.
Bewerbungsfragen
- Was muss man tun um dich zu demotivieren?
- Einzelne Stationen im Lebenslauf wurden nicht abgefragt, nur der Wechsel zwischen diesen und die Gründe. Der Umgang mit Entwicklern und wie man mit verschiedenen Charakteren klar kommt war wichtig.
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Schneller, klarer und gut strukturierter Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
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Fast processes, insightful, informative and engaging.
Bewerber/inHat sich als Training and Quality manager beworben.
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