Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Finlex die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Everyone speaks very good english, people are friendly in conversations and you may use first names or sometime nick names.
Easy setup to work from home and it's possible to collaborate with team from different offices in Berlin, Frankfurt or Barcelona!
The teams are diverse, small and domain-focused, We hangout every 2 weeks for after work drinks and music and weekly everyone (man or woman) is welcome to join for football.
My manager was friendly, open and supportive and we had the chance to sit together at least once a month to exchange feedbacks.
Somedays, it was busier than usual, but not always. There is no strict working hours and you are free to manage your time.
Collaborating directly with business team on Insurance Product related topics which were new to me
I was part of software development team, I had the chance to work with smart, fun and super friendly people. You can always share your opinions and collaborate with business to build new features that solve actual problems.