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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Finsterwalder Transport und Logistik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Finsterwalder Transport und Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Finsterwalder Transport und Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    43%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Ganz schlechtes Betriebsklima. Motivation bei den Mitarbeitern kaum vorhanden.
Das Team hält gut zusammen, was aber keinesfalls der Führungsebene zuzuschreiben ist.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Informationen gibts kaum bis gar nicht. Die bekommt man nur, wenn man gut vernetzt ist.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Top, alle gegen die obere Ebene.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Katastrophal. Senior schreit, Junior schwafelt hilflos rum und nimmt bei den Mitarbeiterinnen alles mit, was nicht bei 3 auf den Bäumen ist.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal so mal so, könnte allgemein besser sein

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Null Kommunikation, wenn nur über 10 Ecken und am Ende weis keiner was eigentlich gemacht werden soll.

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