Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Aufgaben und hoher Freiheitsgrad
Hohe Arbeitslast, geringe Unterstützung bei der Dissertation
Kompetative Einzelkämpfer
Wenn man 3 Jobs, Promotion, WiMi und Consultant macht, gibt es keine Balance
Man arbeitet nicht für diesen, sondern den nächsten Job, das lohnt sich. Selbst für die Kolleginnen die ihre Dissertation nicht abschließen.
Sehr innovatives Arbeitsumfeld, spannende Projekte mit diversen Industrieunternehmen
Team-Work wird hier großgeschrieben. Keine:r arbeitet hier allein. Auch zu Corona-Zeiten wurde extrem auf den Zusammenhalt des Teams geachtet.
95 % offene Kommunikation, die anderen 5 % sind langsamer als der Flurfunk.
Industrienahe Forschung am Puls der Zeit. Jede:r kann sich seine Themenfelder ein Stück weit selbst kreieren.
Neu modern offen
Seit langer Zeit am Markt mit hohem Renommee
Mobile@work, Sport, leben und arbeiten
Personalentwicklukgsplan für alle mit Budget der Führung
TVL
Soziale Projekt wie Orient rally
Gleiche Ziele
Jung und zielorientiert
Ständige Optimierung für die Mitarbeiter
Team steht über allem
Genfer equality, code of conduct, females@fir
Digitale Transformation in Unternehmen
Die Atmosphäre ist fordernd, wer sich reinhängt ist gut ins Team. Aber keine 8h Stunden Tage erwarten.
Du arbeitest an Forschung, bist nebenbei Berater und schreibst deine Diss. Das ist eine Work-Work Balance.
Im Standard, du ermöglichst dir aber top Jobs nach dem Institut.
Für das, was er alles schon macht.
Der Arbeitgeber kann nicht noch mehr unterstützen, weil alles gemacht wird. HomeOffice, Hygienemaßnahmen, Support in jedem Belangen und sogar ein Angebot für Kunden.
Flexibilität, Freiheit und Selbstständigkeit der Mitarbeiter
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Das Unternehmen sollte aktiver und selbstbewusster nach außen auftreten und die Kommunikation mit den Alumnis aufrechterhalten.
Entwicklungsmöglichkeiten
Stützprozesse auslagern oder automatisieren
Harte Arbeit aber immer freundlich und im Team.
Werkstudentengehalt könnte höher sein.
Gibt keine.
Kann immer besser sein.
Kollegen, Hochspannungen Aufgaben, eigenständiges Arbeiten, modernes Gebäude und Infrastruktur, Team-Building Events
Bezahlung
Es herrscht eine hervorragende Arbeitsatmosphäre, jüngere und erfahrenere Kollegen sowie die Bereichsleitungen und Geschäftsführung arbeiten konstruktiv und vertrauensvoll zusammen. Zwischen den Kollegen herrscht ein freundschaftlicher und respektvoller Umgangston
Das FIR hat national einen hervorragenden Ruf dank hochgradig innovativer Themen und der wissenschaftlichen Leitung durch die Professoren Günther Schuh und Achim Kampker
Feste Anwesenheitszeiten, mit 50h/Woche sollte man rechnen, Urlaub kann man dafür jederzeit nach eigenem Ermessen nehmen, Elternzeit ist kein Problem.
Es werden zahlreiche Schulungen angeboten, die Vorgesetzten achten darauf, dass Weiterbildungsangebote wahrgenommen werden und schaffen notwendige Freiräume. Das Weiterbildungsangebot wird laufend überprüft und immer wir ergänzt und weiterentwickelt. Nach der Zeit am FIR hat man exzellente Karrierechancen in der Industrie
Das Gehalt entspricht dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes TV-L 13, variable Anteile erhalten nur Führungskräfte
Umwelt- und Klimaschutz steht nicht im Vordergrund, jedoch agieren viele nach Prinzipien des Lean Managements und versuchen Verschwendung zu vermeiden (bspw. Ausdrucken von E-Mails), Doppelarbeit.
Die Aufgaben und Projekte sind sehr abwechslungsreich, zudem hat jeder Mitarbeiter Freiräume, um eigene Ideen zu entwickeln und eigenständig voranzutreiben
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