Hat Potenzial, ist aktuell aber leider sehr unangenehm hier zu arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt hier sehr, sehr nette Kollegen, die aktuell das Beste aus der Situation machen. Die Frage ist, ob die Inhaber das Ruder noch schnell genug herumreißen können, bevor diese Kollegen alle weg sind.
Es gibt hier wirklich Potenzial für einen guten Arbeitgeber und früher ging es doch auch...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inhaber nehmen sich seit Umstrukturierung komplett aus der Verantwortung, insbesondere bei Problemen, die noch unter ihrer Führung entstanden sind.
Wieso fühlt es sich so an, als ob ihr nicht mit uns an einem Strang zieht?
Verbesserungsvorschläge
Das größte Problem ist die Diskussionskultur. Hier müssen Emotionen beiseite gelegt und offen & zielorientiert miteinander und nicht übereinander gesprochen werden. Die Chefetage ist dabei das Bottleneck und muss über sich hinauswachsen. Bisher scheinen die nun abgeschafften Abteilungsleiter einiges abgefangen zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Inhaber ziehen die Arbeitsatmosphäre seit der Umstrukturierung leider extrem runter, in dem sie in großen Meetings immer wieder und wieder auf einzelnen Mitarbeitern herumhacken.
Können die Inhaber bitte endlich das Kriegsbeil begraben und zusammen mit uns an einem Strang ziehen?
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist aktuell der einzige Lichtblick
Work-Life-Balance
Sehr abhängig von der Rolle
Vorgesetztenverhalten
Die Inhaber sind auch nur Menschen, die auch mal Fehler machen.
Aber wenn die Stimmung von ihnen so negativ beeinflusst und die Diskussionskultur so unterirdisch wird, dass man sich nicht mehr lösungsorientiert austauschen kann, hat man ein echtes Problem.