46 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
firesys GmbH Bewertungen
firesys
GmbH
kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 87%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Eigenverantwortliches Arbeiten in einem gut organisierten Unternehmen mit tollem Teamgeist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer Kleinigkeiten die man verbessern könnte. Aber nichts, was man hier platzieren müsste.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist sehr gut organisiert und die Strukturen sind klar. Neue Kollegen werden gehört, respektiert und können sich schnell einbringen. Insgesamt herrscht eine inspirierende Atmosphäre, getragen von vielen guten Ideen und einem starken Antrieb, Dinge voranzubringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Benefits sind gut und ein klarer Pluspunkt des Unternehmens. Sie tragen wesentlich dazu bei, dass man sich hier rundum wohlfühlen kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut. Neue Mitarbeiter integrieren sich schnell und bringen frischen Wind mit. Es gibt allerdings auch Kollegen, die gelegentlich durch negative Stimmung auffallen oder die Verantwortung für Fehler bei anderen suchen. Trotzdem sind auch diese Kollegen hilfsbereit und humorvoll, was die Zusammenarbeit angenehm macht.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind jederzeit erreichbar und unterstützen eigenverantwortliches Arbeiten konsequent. Sie greifen aktiv ein, wenn es zu Spannungen kommt und fördern eine lösungsorientierte Zusammenarbeit. Besonders schätze ich, dass sie immer wieder dazu anregen, Verantwortung zu übernehmen und eigenständig Projekte voranzutreiben. Nicht jede Geschäftsführung wäre beim reißen von Deadlines so geduldig.
Interessante Aufgaben
Es gibt ein breites Spektrum an Aufgaben und Möglichkeiten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wo Teamwork den Chef ersetzt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großzügigkeit. Viele Events bei denen nicht aufs Geld geschaut wird.
Arbeitsatmosphäre
Agile Meetings, die tatsächlich agil sind - kein sinnloses Gequatsche. Der Fokus liegt auf den Kunden und der Produktentwicklung.
Karriere/Weiterbildung
Auch wenn es mir nicht wichtig ist, klassische Aufstiegsmöglichkeiten zur Führungskraft die Vorgaben macht und die Füße auf den Tisch legt gibt es nicht. Hier werden Projekte geführt und keine Menschen. Keine klassischen Strukturen. Teamwork ist das Mittel zum Erfolg.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhung ohne verhandeln zu müssen. Bonuszahlung für alle, obwohl vertraglich nicht vereinbart.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen, die mehr draufhaben als nur Smalltalk über das Wetter. Coole Mischung aus Studenten und älteren Kollegen die viel Berufserfahrung haben. Wer Teamarbeit nicht mag, fühlt sich wahrscheinlich verloren, aber wer will schon ein Ensiedlerkrebs sein.
Vorgesetztenverhalten
Die Inhaber zeigen, wie moderne Führung funktioniert: Mitmachen statt Füße hochlegen, Freiheiten lassen statt alles zu bestimmen.
Interessante Aufgaben
Arbeiten bei firesys ist wie ein Roadtrip ohne Navi - voller Überraschungen, aber immer mit dem Ziel, Großes zu erreichen. Interessant und mit der Option sich weiterzuentwicklung. Mega Mischung.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Top-Arbeitgeber mit starkem Teamgeist und Inhabern die selbst auch leisten was sie von anderen erwarten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Mut sich immer neu zu erfinden und auf die Wünsche der Menschen einzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Erstmal keine.
Arbeitsatmosphäre
Besonders in der Adventszeit zeigt sich der Wert hier zu arbeiten. Geschenke, Süßigkeiten, Nikolaus-Lunch mit Wichteln, Weihnachtsschmuck hier und da... Hier arbeiten Menschen die gerne ins Büro kommen und anderen eine Freude machen.
Work-Life-Balance
Ich finde das mit Homeoffice nicht so toll. Mir wäre oft mehr Kontakt lieber. Wobei manche Kollegen und die Geschäftsführung immer im Office sind. Außerdem sorgen Teamevents für Ausgleich. Ich verstehe aber auch die Vorteile von Homeoffice und gönne es jedem der es bevorzugt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr fair, es gab gerade erst bei der Nikolausfeier einen unerwartetet Bonus (1500 Euro).
Kollegenzusammenhalt
Könnte kaum besser sein. Es gibt unterschiedliche Teams die autark/crossfunktional arbeiten. Es gibt keine Konkurrenz, alle unterstützen sich gegenseitig. Das Chefteam (möchte nicht so genannt werden), in dem die Geschäftsführer verankert sind, supportet die anderen Teams sehr umfangreich und schnell.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Führungskräfte wie Abteilungsleiter oder Teamchefs. Die Geschäftsführung ist fair und aufrichtig und behandelt jeden gleich. Beide haben ein offenes Ohr und lösen Probleme im Handumdrehen. Inhaber die auch selber mit anpacken, sich vor einen Stellen und nicht nur Vorgaben machen.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings sorgen für offene Kommunikation, man ist stets informiert. Kenne ich auch anders. Wenn man etwas anbringt, wird es gehört und etwas daraus gemacht. Zum Besipiel haben wir ganz schnell einen gewünschten neuen Sitzplan für die ganze Firma umsetzen können.
Interessante Aufgaben
Mehr als man manchamal braucht. Viel Bewegung, aber im positiven Sinne.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Teamarbeit braucht Eigeninitiative aber zahlt sich aus.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Fokus auf die Kollegen richten, die ihre Arbeit nicht machen und neue Kollegen finden, die Lust haben, in so einem Umfeld zu arbeiten. Ansonsten sage ich nur weiter so. Die Verbesserung ist schon voll im Gange.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Restrukturierung und das auflösen von Abteilungen strebt die Firma eine rollenübergreifende Teamarbeit an. Leider gab es in der alten Struktur einige Mitarbeiter, die sehr wenig gearbeitet haben und sich gekonnt hinter den Systemen versteckt haben. Jetzt herrscht mehr Transparenz. Die Ungerechtigkeit, welche seit Jahren unausgesprochen war wird jetzt thematisiert. Schöner wäre es, wenn die Arbeit nicht nur auf den gutmütigen und fleißigen liegen bleibt. Manchen Kollegen fehlt es leider an Akzeptanz und echtem Fleiß. Die Geschäftsleitung geht offen mit der Erwartungshaltung um, aber einige Kollegen sind eher damit beschäftigt, Lagerbildung zu betreiben, als einfach mit zu machen.
Image
Die einen Loben das neue, die anderen sind noch nicht so weit. Leider wird Kritik eher in kununu nach außen getragen und das image geschädigt, als intern für Verbesserung zu sorgen. Aber ich glaube, unsere Kunden finden uns toll.
Work-Life-Balance
Wir haben eine Recht lange Kernarbeitszeit aber es gibt kaum jemanden der viel Überstunden macht. Mobile Office ist auch möglich und Teamevents gibt es auch um die 12 mal im Jahr.
Karriere/Weiterbildung
In den neuen Strukturen kann man nicht mehr aufsteigen, aber mehr Arbeitserfahrung und Bildung erlangen als vorher. Ein Entwickler kennt Kundengeschäft und Berichtswesen. Ein Business Developer lernt Softwareentwicklung. Ich mag diese Vielfalt und finde sie wertvoller als irgendwelche Titel.
Gehalt/Sozialleistungen
Man arbeitet für sein Geld aber das Einkommen ist überdurchschnittlich und der Urlaub gerecht. Letztens gab es auch einen Berater vor Ort, der bei der Altersvorsorge unterstützt hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind im Öko Haus, mehr muss man nicht sagen. Zu dem unterstützt unser Produkt die Nachhaltigkeits Berichterstattung in Deutschland.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt zwei Arten von Kollegen und beide Gruppen halten stark zusammen. Aber echter Zusammenhalt ist das nicht. Man sabotiert sich teilweise untereinander. Arbeit wird liegen gelassen oder verschleppt, bis einer der fleißigen Kollegen es schnell mit zu wenig Zeit erledigen muss. Das darunter die Qualität der Arbeit leidet ist kein Wunder und wird unterschwellig auch noch zum vorwurf. Dabei hat man nur versucht, seine Kollegen zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter, Geschlecht und Herkunft spielen keine Rolle. Wir sind bunt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Vorgesetzten mehr. Die Firma hat drei Teams. In einem Team ist die Geschäftsleitung und einige Sonderrollen. Die kümmern sich um die Infrastruktur, Buchhaltung und Prozesse.
Die anderen beiden Teams sind sehr gleich aufgestellt und sind aus allen Rollen zusammen gesetzt, die es für die tägliche Arbeit braucht. Man arbeitet also ohne Abteilungen an Projekten und Kundenanfragen.
Vor der Umstrukturierung gab es Abteilungen und die Abteilungsleiter, haben sehr viel Kommunikation blockiert. Jetzt lernt man automatisch alle Teile der Firma kennen und kann sich auch für andere rollen einbringen und mehr bewirken. Die organisatorischen Aufgaben wie Urlaubsplanung und Aufgabenverteilung findet durch Vertreter in den Teams statt und läuft in allen drei Teams individuell.
Fünf Sterne gibt es, wenn alle Kollegen gelernt haben sich selbst und ander zu führen. Wir sind unsere Führungskräfte aber keine Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist super und wenn man etwas besonderes braucht bekommt man das eigentlich auch. Ergonomische Mäuse, etc. Das Gebäude ist ein bisschen in die Jahre gekommen aber das ist ok, weil die Lage nicht besser sein könnte.
Kommunikation
Es gibt einige Kollegen die ganz toll mitmachen. Sie sprechen Dinge an und nutzen die Möglichkeit, diese direkt bei der Geschäftsleitung zu platzieren. Systemänderungen oder Prozesse werden seit der neuen Struktur nicht mehr Monate verschleppt, sondern sogar meist innerhalb von 1-2 Wochen umgesetzt. Drei Sterne gibt es, weil sehr viele Kollegen nicht offen und konstruktiv kommunizieren. In den meetings bringen sie sich nicht ein, und nach den Meetings hetzen sie in kleiner Runde über die Kollegen und die Firma. Ich würde mir wünschen, dass man das auflösen kann. Sie bilden damit Fronten und Konflikte, die nicht zu einer besseren Gemeinschaft Beitragen.
Gleichberechtigung
Einzelne meiner Kollegen fallen immer wieder damit auf, dass sie weniger arbeiten und ihre Arbeit bei anderen "abladen", was ich sehr schade finde. Gleichberechtigung ist das nicht. Leider war das auch vorher schon so, wurde aber durch die Abteilungsleiter vertuscht. In meinem Bereich war es sogar so, dass der Abteilungsleiter ganz viel Arbeit liegen gelassen hat. Wir müssen jetzt alles aufräumen, weil er gekündigt hat.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Herausforderungen und man kann sich gerne im Team einbringen. So hilft ein Rolle der anderen und man hat viel mehr Vielfalt im Alltag. Hier merkt man auch, dass manche meiner Kollegen nicht dafür gemacht sind. Sie sind immer noch stark in ihren Rollen behaftet.
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Hat Potenzial, ist aktuell aber leider sehr unangenehm hier zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt hier sehr, sehr nette Kollegen, die aktuell das Beste aus der Situation machen. Die Frage ist, ob die Inhaber das Ruder noch schnell genug herumreißen können, bevor diese Kollegen alle weg sind.
Es gibt hier wirklich Potenzial für einen guten Arbeitgeber und früher ging es doch auch...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inhaber nehmen sich seit Umstrukturierung komplett aus der Verantwortung, insbesondere bei Problemen, die noch unter ihrer Führung entstanden sind.
Wieso fühlt es sich so an, als ob ihr nicht mit uns an einem Strang zieht?
Verbesserungsvorschläge
Das größte Problem ist die Diskussionskultur. Hier müssen Emotionen beiseite gelegt und offen & zielorientiert miteinander und nicht übereinander gesprochen werden. Die Chefetage ist dabei das Bottleneck und muss über sich hinauswachsen. Bisher scheinen die nun abgeschafften Abteilungsleiter einiges abgefangen zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Inhaber ziehen die Arbeitsatmosphäre seit der Umstrukturierung leider extrem runter, in dem sie in großen Meetings immer wieder und wieder auf einzelnen Mitarbeitern herumhacken.
Können die Inhaber bitte endlich das Kriegsbeil begraben und zusammen mit uns an einem Strang ziehen?
Work-Life-Balance
Sehr abhängig von der Rolle
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist aktuell der einzige Lichtblick
Vorgesetztenverhalten
Die Inhaber sind auch nur Menschen, die auch mal Fehler machen.
Aber wenn die Stimmung von ihnen so negativ beeinflusst und die Diskussionskultur so unterirdisch wird, dass man sich nicht mehr lösungsorientiert austauschen kann, hat man ein echtes Problem.
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Agiles Arbeiten im Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist derzeit ein wichtiges Thema. Das Unternehmen hat alte Strukturen aufgelöst und ermöglicht seit einigen Wochen agiles Arbeiten in Teams. Daran müssen sich gerade alle gewöhnen. Ich finde die neue Struktur sehr gut, ich verstehe die Ziele besser und kann mich besser orientieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke wir sind als Firma sehr umweltbewusst. Wir sitzen in einem Gebäude das keine Klima- oder Duftanlagen betreibt wie moderne Büros. Bei uns gibt es Vögel und viel Vegetation.
Kollegenzusammenhalt
Oft werden Ziele nicht erreicht dann kommt man mit der eigenen Arbeit nicht weiter. Nicht jeder nimmt seine Aufgaben ernst. Hier fehlen manchmal Vorgesetzte die eingreifen. Durch die neue Struktur muss das Team selbst diese Probleme bewältigen. Die Geschäftsführer unterstützen dabei.
Vorgesetztenverhalten
Ich werde immer unterstützt. Offene Kommunikation und Gleichberechtigung für alle. Kritik und Lob wird im Team angesprochen. Manchen gefällt das nicht weil sie ihre Ziele nicht erreichen und sehr genau nachgefragt wird woran das liegt. In der alten Struktur haben die Vorgesetzten alles laufen lassen was jetzt wegen de Transparenz nicht mehr funktioniert.
Kommunikation
Läuft gut in alle Richtungen. Geschäftsführung reagiert immer sehr schnell.
Interessante Aufgaben
Aktuell starke Konzentration auf Fokusthemen. Aber die neuen Strukturen bieten viel Möglichkeiten Themen einzubringen die man auch selbstständig eher interessant findet. Bei den vorhandenen Themen kann man die Arbeitsweise mitbestimmen und besser verstehen. Noch vor ein paar Monaten wurde mehr vorgegeben und man hat es einfach erledigt. Man merkt den alten Aufgaben an, dass sie nicht immer ausreichend durchdacht wurden. Geschäftsführer sprechen immer auch die Qualitätssicherung an. Das ist mir wichtig damit nicht immer die Aufgaben darin bestehen alte Themen zu bereinigen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Angeblich soll es mal besser bei firesys gewesen sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist mittlerweile gefüllt mit Angst und Bedenken Fehler zu machen
Image
Nach außen Top-Inovator, nach innen eher nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird gerne an der Stelle genutzt, dass firesys im Ökohaus ist, dieses ist jedoch von 1992 und wurde seit dem kaum modernisiert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Weiterbildungen bei denen man was in der Hand hat.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist absolut klasse. Top.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist es so, dass die Motivationsreden von der Geschäftsführung bei den Mitarbeitern als Standpauken ankommen. Empathie sucht man da leider auch nur vergebens.
Mittlerweile ist es auch leider so, dass durch die Aktionen der Vorgesetzten sich die Arbeitsbedingungen so geändert haben, dass man mit Bauchschmerzen auf die Arbeit geht und starke Bedenken hat vor jeder Besprechung an der die Geschäftsführung teilnimmt.
Arbeitsbedingungen
Da das Ökohaus leider sehr veraltet ist, sind die Temperaturen vorallem im Sommer sehr hoch was ein Arbeiten sehr erschwert. Leider wurde auch Home-Office in der Zeit von heißen Wochen immer abgelehnt.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider viel Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung kritisiert sehr oft und neigt auch zu Beleidigungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Entwicklungsspielraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungshorizont
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Anmerkungen
Verbesserungsvorschläge
Keine Anmerkung
Image
TOP
Work-Life-Balance
wird sehr drauf geachtet. keine Überstunden. Regelmäßige Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Wird unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich
Kollegenzusammenhalt
familiär
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede gemacht
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe, hilfsbereit
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
offen und ehrlich
Gleichberechtigung
gelebte Praxis
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
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Sehr moderne Arbeitskultur mit Raum für Verbesserungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien: Die Unternehmenskultur legt Wert auf den Einzelnen und geht auf persönliche Wünsche ein.
Offene Führungskräfte: Die Führungsebene ist ansprechbar und hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Starker Kollegenzusammenhalt: Das Team ist sehr unterstützend und arbeitet gut zusammen.
Vielfältige Aufgaben und Weiterbildung: Die Arbeit ist abwechslungsreich, und es werden regelmäßig Workshops und Schulungen angeboten.
Regelmäßige Firmenevents: Es gibt vielfältige Firmenevents wie gemeinsame Spielabende, Kino, Klettern, Bowling, Eis essen etc., die den Teamgeist fördern.
Work-Life-Balance: Die flexible Arbeitszeitregelung und die Möglichkeit, zweimal pro Woche im Mobile Office zu arbeiten, bieten eine gute Work-Life-Balance.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen: Ein verbessertes Kommunikationssystem könnte Missverständnisse vermeiden und die Effizienz steigern.
Zeitdatenbank: Die derzeitige Lösung für das Eintragen der Zeiten ist veraltet und könnte durch eine modernere Lösung ersetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 52 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird firesys durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 77% der Bewertenden würden firesys als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 52 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 52 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich firesys als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.