Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei firesys die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem starken Fokus auf den Kunden und einer agilen, kollaborativen Arbeitsweise. Als IT-Unternehmen setzen wir auf crossfunktionale Teams, in denen unterschiedliche Kompetenzen zusammenkommen, um innovative Lösungen zu entwickeln. Dabei verzichten wir bewu ...
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut. Neue Mitarbeiter integrieren sich schnell und bringen frischen Wind mit. Es gibt allerdings auch Kollegen, die gelegentlich durch negative Stimmung auffallen oder die Verantwortung für Fehler bei anderen suchen. Trotzdem sind auch diese Kollegen hilfsbereit und humorvoll, was die Zusammenarbeit angenehm macht.
Die Vorgesetzten sind jederzeit erreichbar und unterstützen eigenverantwortliches Arbeiten konsequent. Sie greifen aktiv ein, wenn es zu Spannungen kommt und fördern eine lösungsorientierte Zusammenarbeit. Besonders schätze ich, dass sie immer wieder dazu anregen, Verantwortung zu übernehmen und eigenständig Projekte voranzutreiben. Nicht jede Geschäftsführung wäre beim reißen von Deadlines so geduldig.
Es gibt ein breites Spektrum an Aufgaben und Möglichkeiten.
Agile Meetings, die tatsächlich agil sind - kein sinnloses Gequatsche. Der Fokus liegt auf den Kunden und der Produktentwicklung.
Kollegen, die mehr draufhaben als nur Smalltalk über das Wetter. Coole Mischung aus Studenten und älteren Kollegen die viel Berufserfahrung haben. Wer Teamarbeit nicht mag, fühlt sich wahrscheinlich verloren, aber wer will schon ein Ensiedlerkrebs sein.
Das Unternehmen ist sehr gut organisiert und die Strukturen sind klar. Neue Kollegen werden gehört, respektiert und können sich schnell einbringen. Insgesamt herrscht eine inspirierende Atmosphäre, getragen von vielen guten Ideen und einem starken Antrieb, Dinge voranzubringen.