Agiles Arbeiten im Team
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist derzeit ein wichtiges Thema. Das Unternehmen hat alte Strukturen aufgelöst und ermöglicht seit einigen Wochen agiles Arbeiten in Teams. Daran müssen sich gerade alle gewöhnen. Ich finde die neue Struktur sehr gut, ich verstehe die Ziele besser und kann mich besser orientieren.
Kommunikation
Läuft gut in alle Richtungen. Geschäftsführung reagiert immer sehr schnell.
Kollegenzusammenhalt
Oft werden Ziele nicht erreicht dann kommt man mit der eigenen Arbeit nicht weiter. Nicht jeder nimmt seine Aufgaben ernst. Hier fehlen manchmal Vorgesetzte die eingreifen. Durch die neue Struktur muss das Team selbst diese Probleme bewältigen. Die Geschäftsführer unterstützen dabei.
Vorgesetztenverhalten
Ich werde immer unterstützt. Offene Kommunikation und Gleichberechtigung für alle. Kritik und Lob wird im Team angesprochen. Manchen gefällt das nicht weil sie ihre Ziele nicht erreichen und sehr genau nachgefragt wird woran das liegt. In der alten Struktur haben die Vorgesetzten alles laufen lassen was jetzt wegen de Transparenz nicht mehr funktioniert.
Interessante Aufgaben
Aktuell starke Konzentration auf Fokusthemen. Aber die neuen Strukturen bieten viel Möglichkeiten Themen einzubringen die man auch selbstständig eher interessant findet. Bei den vorhandenen Themen kann man die Arbeitsweise mitbestimmen und besser verstehen. Noch vor ein paar Monaten wurde mehr vorgegeben und man hat es einfach erledigt. Man merkt den alten Aufgaben an, dass sie nicht immer ausreichend durchdacht wurden. Geschäftsführer sprechen immer auch die Qualitätssicherung an. Das ist mir wichtig damit nicht immer die Aufgaben darin bestehen alte Themen zu bereinigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke wir sind als Firma sehr umweltbewusst. Wir sitzen in einem Gebäude das keine Klima- oder Duftanlagen betreibt wie moderne Büros. Bei uns gibt es Vögel und viel Vegetation.