Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine klaren Ziele, Peter-Prinzip funktioniert, keine Transparenz, kaum Kommunikation, viel Micromanagement
Kollegialen Zusammenhalt.
Möglichkeit das Auto zu laden.
Kommunikation
Wertschätzung
Es wird nicht auf Anregungen oder Wünsche eingegangen. Gespräche zur Mitarbeiterbewertung existieren nur auf Papier.
Je nach Sichtweise.
Arbeitszeiten werden per Stempelkarte gebucht. Hier wird den Mitarbeiter die Möglichkeit eingeräumt diese auch nachzutragen bei vergessen der Karte.
Je nach Notwendigkeit.
Für junge Kollegen nach Start ihrer Karriere im technischen Bereich ein guter Betrieb um sich zu entwickeln.
Je nach Abteilung und eigenen Lohnverhandlungen. Es gibt eine Betriebsrente welche gefördert wird.
Das unternehmen ermöglicht laden von privaten pkw.
Kollegen nehmen neue Mitarbeiter schnell auf und helfen auch gerne weiter. Informationen welche für das tägliche Arbeiten notwendig sind werden so immerhin auf dem Gang kommuniziert.
Diesen Mitarbeitern wird Vertrauen geschenkt, sie haben Erfahrung und sich bewiesen.
Kommunikation existiert so gut wie nicht.
Kaufmännische Leitung ist völlig überfordert und trifft daher oft Entscheidungen die nicht nachvollziehbar sind. Den einzelnen Mitarbeitern wird wenig Vertrauen geschenkt. Mitarbeiter leiden an burnout.
Ein altes Gebäude. In einigen Büros gibt es Klimaanlagen in anderen nicht, in diesen ist es im Sommer sehr heiß und im Winter sehr kalt. Es hilft dann auch kein öffnen der Fenster oder ein andrehen der Heizung.
Projekte werden ab und an frühzeitig kommuniziert, eine Kommunikation mit der kaufmännischen Leitung oder der Geschäftsführung existiert nicht. Daher auch eine hohe Fluktuation in Bereichen wie Finanzen und Einkauf.
Gundsätzlich werden Mitarbeitende gleich behandelt. Es gibt jedoch auch benefits die man sich „verdienen“ müsse.
Je nach Abteilung sind diese definitiv vorhanden.
Nah an der Autobahn bzw. S-Bahn,
pünktlich gezahltes Gehalt,
bei persönlichen Krisen steht der Ag sofort bereit u. sucht gemeinsam nach Lösungen.
ein schönes miteinander
sehr ausgeglichen
es wird auf Nachhaltigkeit bei vielen Dingen geachtet
Bei Problemen, Fragen ,ist immer einer zur Stelle und schaut nach Lösungen. Auch privat wird viel unternommen.
als älterer Kollegin, wurde ich gerade von den jungen Kollegen sehr geschätzt
Bei Entscheidungen wurde ich mit einbezogen und auch meine Meinung hatte Gewicht
höhenverstellbare Arbeitstische usw.
es wird in regelmäßigen Abständen über den Stand der Firma informiert
mir ist nichts negatives bekannt
Fällt mir leider nichts ein!
Habe ich alles bewertet!
Geschäftsleitung auswechseln!
Sehr angespannt!
Wer negativ auffällt hat es auch schwer mit der Work-Life-Balance
Mitarbeiter haben bei Wiederspruch einen schlechten Stand
Weiterbildung ja, aber nur wenn es für die Firma einen 100% Vorteil gibt
Kein Zusammenhalt, jeder ist seines Glückes Schmied
Bei ältere Kollegen wird Versucht sie durch Mobbing zum kündigen zu bringen
Die meisten Vorgesetzte glauben Sie sind die großen Macher und dulden keinen Wiederspruch
Nur altes Zeug vorhanden
Wer gut kriechen kann bekommt auch Informationen
Gl ist extrem Sparsam, so auch die Gehälter und Sozialleistungen
wer gut kriechen kann ist immer im Vorteil
Aufgaben sind Interessant aber mit dem alten Maschinenpark oft nicht machbar. Viele Teile müssen extern vergeben werden!
In Krisensituationen steht Arbeitgeber hinter Mitarbeiter durch flexible Arbeitszeitmodelle.
Gehlatssprünge sind nur schwer möglich.
Gehaltsanpasungen gekoppelt an Leistung
In den Übergangszeiten zwischen den Projekten kann man durchschnaufen. In den "heißen" Projektphasen fordernd.
nötige Weiterbildungsmaßnahmen oder auch Hilfsmittel werden in der Regel genehmigt.
Betriebliche Altersvorsorge und Sodexo Schecks
Konstruktionsleiter steht hinter Mitarbeiter
Während der Projekte sehr fordernd in den Projektübergängen ruhiger. Es stehen einem viele Hilfmittel zur Verfügung (CAD-Arbeitsplatz: SpaceMouse, 3D Mouse; 2 Bildschirme, Headset, höhenverstellbarer Schreibtisch);
in der Vergangenheit eine Schwachstelle, die aber zunehmend durch Einführung von Prozeesen, an denen wir mitarbeiten dürfen, verbessert wird.
Vielseitig. Es liegt an jedem einzelnen in wie weit er in Themen einsteigen will. Es kann auf jedenfall überall nachgefragt werden und man bekommt Hilfe.
Monatliche Kolloquiums greifen Technologien der Firma auf und dienen dazu Mitarbeitern, die nicht unmittelbar in dem entsprechenden Projekt beteiligt sind das Wissen weiterzu geben.
Man sieht innnerhalb kürzester Zeit das Ergebnis seiner Konstruktion.
Bei Compact Dynamics entwickeln wir High Tec Antriebe für Motorsport und Avionik, machen innovative Vorentwicklung für die große Konzernmutter und beuen spannende Kleinserienprojekte auf.
Das müssen wir besser nach außen tragen.
Spannende interdisziplinäre Projekte, anspruchsvolle Terminpläne, hohe Entwicklungsgeschwindigkeit.
Mittags im Starnberger See baden oder durchs Leutstätter Moos joggen ...
Flexible Arbeitszeiten für Feierabend - Alpinismus. Die Berge und den See direkt vor dem Büro. Sowas bietet nicht jeder Arbeitgeber
Konsequente Mülltrennung, Förderung von lokalen Künstlern
Auch wenn es mal zeitkritisch ist oder Fehler passieren bleiben alle ruhig und suchen gemeinsam nach Lösungen
Klare Verhältnisse & Vorgaben, hohes Vertrauen und eigenen Spielraum
Flexible Arbeitszeiten, top Arbeitsmittel
Monatlicher Newsletter mit allen wichtigen Informationen (Vorstellung von neuen Mitarbeitern, neuen Projekten, Firmenregelungen)
Regelmäßige Abstimmungsgespräche mit den Vorgesetzten. Zudem fidnet sich immer die Zeit kruzfristig was zu besprechen.
Extrem spannende Projekte aus den Bereichen Motorsport, Vorentwicklung, Kleinserie, Aviation
So gut wie nicht möglich
Schwer eine Gehaltserhöhung zu bekommen
Nur altes zeug. Kein Interesse an großen Investoren. Eine riesengroße Bastelbude
Terminpläne sind generell falsch und können nie eingehalten werden
Ich verstehe ich mich mit nahzu allen Kollegen sehr gut, mein Vorgesetzer behandelt mich anständig auch wenn wir keine besten Freunde werden
Die Arbeitsaulastung ist durchgehend hoch, auch Samstagarbeit ist gelegentlich dabei. Da jedoch Gleitzeitkonten geführt werden kann ich meine Stunden anderweitig auch wieder ausgleichen. Auch ganze Gleitzeitage, auch mal ein paar am Stück, sind möglich. Anderen Kollegen gelingt das llerdings nicht immer, dann werden schonmal auch Überstunden ausbezahlt. Prinzipiell nimmt die Firma aber Rücksicht auf meine Familienbedürfnisse und das Impfangebot war auch für Familienmitglieder offen.
Astrein. Das ging schon bei meiner Einarbeitung los. Nicht nur mein Pate war für mich immer ansprechbar, auch alle anderen Kollegen sind hilfsbereit und lassen mich mit meinen Problemen nicht alleine.
Gefühlt ist der Alterdurschnitt etwas jünger, aber in den letzten Jahren sind einige Kollegen auch in den Ruhestand gegangen. Für mich werden ältere nicht anders behandelt als ich.
Ich persönlich bin mit meinem Vorgesetzten einverstanden. Bei Unklarheiten werden Entscheidungen getroffen und meine Arbeiten klar priorisiert. Mir wird Platz für eigene Ideen gelassen und diese auch unterstützt.
Die Austattung meines Büros (höhenverstellbare Tische) sowie die zur Verfügung gestellten Materialien sind durchwegs gut. Mir fehlt es an nichts.
Klar und offen, durch die Dynamik (steht ja schon im Namen ;) ) jedoch manchmal etwas schwirig bzw. nicht alle auf dem gleichen Stand
In der Entwicklung gibt es quasi kaum Frauen, dies ist aber leider berufsbedingt. In Fertigung und Verwaltung gibt es mehr. . Ich sehe hier keine Anzeichen für Diskriminierung oder Ähnliches. Genauso bei Menschen anderer Herkunft. Diese sind gut integriert, könnten aber vor allem sprachlich sicher noch besser gefördert werden.
Leider fällt mir dazu nichts ein.
Die Firma und vor allem der Geschäftsführer hat ein voreingenommenes Verhältnis zu vielen Themen und hört nicht zu.
Der Geschäftsführer sollte sich mehr in seine Mitarbeiter hineindenken und mit ihnen an einem Strang ziehen. Genauso wie es umgekehrt erwartet wird.
gute Erreichbarkeit. Gutes Gehalt bei guten Beziehungen
Arbeitsatmosphäre, wenig Achtung vor Angestellten
mehr Miteinander statt permanentes Gegeneinander
In vielen Bereichen wird maximaler Einsatz gefordert. Erreichbarkeit nach Feierabend und im Urlaub ist nichts seltenes. In manchen Fällten wird die Genehmigung von Urlaub vom Arbeitsergebnis abhängig gemacht. Gerade vor Weihnachten wird Urlaub oft nur kurzfristig genehmigt
Ist sehr vom persönlichen Kontakt mit der GL abhängig.
Automotive-Entwicklungsdienstleister - Es sind spitze Ellenbogen gefordert, wenn man zurechtkommen will. Man sollte auch nicht zögern, Kollegen den schwarzen Peter zuzuschieben - spätestens wenn es hart auf hart kommt sehen die Kollegen das genauso.
Gut, generell sieht sich CD aber als "junges Unternehmen"
Ist natürlich abhängig vom konkreten Vorgesetzten. Ein Kuschen vor der Geschäftsleitung und Projektleistern ist aber üblich.
Teilnahme an *allen* Firmenveranstaltungen in der Freizeit ist absolute Pflicht!
Die meisten Räume können nicht klimatisiert werden, manche auch nicht vernünftig beheizt
Die GL ist für extreme Sparsamkeit bekannt (Essensgutscheine statt Gehaltserhöhung). Man sollte also hart verhandeln und nicht auf große Gehaltssprünge hoffen.
Keine Gewerkschaft, kein Tarif
Man bekommt manchmal mit, daß Behinderte einen schweren Stand haben.
wirklich interessante Projekte, aber enormer Zeitdruck
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