Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtNah an der Autobahn bzw. S-Bahn,
pünktlich gezahltes Gehalt,
bei persönlichen Krisen steht der Ag sofort bereit u. sucht gemeinsam nach Lösungen.
Kollegialen Zusammenhalt.
Möglichkeit das Auto zu laden.
Fällt mir leider nichts ein!
In Krisensituationen steht Arbeitgeber hinter Mitarbeiter durch flexible Arbeitszeitmodelle.
Leider fällt mir dazu nichts ein.
Keine klaren Ziele, Peter-Prinzip funktioniert, keine Transparenz, kaum Kommunikation, viel Micromanagement
Kommunikation
Wertschätzung
Habe ich alles bewertet!
Gehlatssprünge sind nur schwer möglich.
Die Firma und vor allem der Geschäftsführer hat ein voreingenommenes Verhältnis zu vielen Themen und hört nicht zu.
Geschäftsleitung auswechseln!
Gehaltsanpasungen gekoppelt an Leistung
Bei Compact Dynamics entwickeln wir High Tec Antriebe für Motorsport und Avionik, machen innovative Vorentwicklung für die große Konzernmutter und beuen spannende Kleinserienprojekte auf.
Das müssen wir besser nach außen tragen.
Der Geschäftsführer sollte sich mehr in seine Mitarbeiter hineindenken und mit ihnen an einem Strang ziehen. Genauso wie es umgekehrt erwartet wird.
mehr Miteinander statt permanentes Gegeneinander
Der am besten bewertete Faktor von Compact Dynamics ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufgaben sind Interessant aber mit dem alten Maschinenpark oft nicht machbar. Viele Teile müssen extern vergeben werden!
Je nach Abteilung sind diese definitiv vorhanden.
Vielseitig. Es liegt an jedem einzelnen in wie weit er in Themen einsteigen will. Es kann auf jedenfall überall nachgefragt werden und man bekommt Hilfe.
Monatliche Kolloquiums greifen Technologien der Firma auf und dienen dazu Mitarbeitern, die nicht unmittelbar in dem entsprechenden Projekt beteiligt sind das Wissen weiterzu geben.
Man sieht innnerhalb kürzester Zeit das Ergebnis seiner Konstruktion.
Extrem spannende Projekte aus den Bereichen Motorsport, Vorentwicklung, Kleinserie, Aviation
wirklich interessante Projekte, aber enormer Zeitdruck
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Compact Dynamics ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Projekte werden ab und an frühzeitig kommuniziert, eine Kommunikation mit der kaufmännischen Leitung oder der Geschäftsführung existiert nicht. Daher auch eine hohe Fluktuation in Bereichen wie Finanzen und Einkauf.
es wird in regelmäßigen Abständen über den Stand der Firma informiert
Wer gut kriechen kann bekommt auch Informationen
in der Vergangenheit eine Schwachstelle, die aber zunehmend durch Einführung von Prozeesen, an denen wir mitarbeiten dürfen, verbessert wird.
Terminpläne sind generell falsch und können nie eingehalten werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Je nach Notwendigkeit.
Für junge Kollegen nach Start ihrer Karriere im technischen Bereich ein guter Betrieb um sich zu entwickeln.
Weiterbildung ja, aber nur wenn es für die Firma einen 100% Vorteil gibt
nötige Weiterbildungsmaßnahmen oder auch Hilfsmittel werden in der Regel genehmigt.
So gut wie nicht möglich
Ist sehr vom persönlichen Kontakt mit der GL abhängig.
