Eigentlich ist die Firma nicht schlecht, aber es könnte noch vieles optimiert oder verbessert werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Handlungsfreiheit bei der Arbeit und zielorientiertes Arbeiten an Projekten mit allen Mitarbeitern. Leichte Flexibilität in den Arbeitszeiten. Das kollegiale Verhältnis ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung im unteren Mittelfeld, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Anerkennung von Leistungen finden nur sporadisch statt.
Verbesserungsvorschläge
- Einsatz von qualifiziertem und handlungsorientiertem Fachpersonal für die Ausführung der Projekte auf dem Baustellen und in den Kundendiensteinsätzen. - Schulung und Anlernung von bestimmten Tätigkeitsmerkmalen von bestehendem Personal prüfen. Arbeitsmoral- und Weiterbildungswillen von Monteuren erkennen und bewerten sowie weitere Entscheidungen wie z.B. fachspezifische Weiterbildungen zu treffen - Realistische Projektkalkulationen und genaue Überprüfung in kaufmännischer und technischer Hinsicht durch Vorgesetzte und technische Mitarbeiter - Anhörung und Umsetzung von Vorschlägen der Mitarbeiter zur Verbesserung von Problematiken im Betriebsablauf. - Optimierung des Arbeitsablaufes in ALLEN Bereichen. - Regelmäßige Besprechungen von laufenden und anstehenden Projekten mit dem Projektleiter, technische Planung und technischen Leiter auf der Baustelle - Benennung eines technischen versierten Projektleiters für Planung und Ausführung auf der Baustelle sowie Klarstellung der Weisungsbefugnis weiteren Monteuren gegenüber .
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Ganzen als gut zu bewerten.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist, was die Aufgabenstellung angeht, gut zu bewerten. Im Bereich der Arbeiten auf Baustellen oder bei Kundendiensteinsätze gibt es öfter Kommunikationsprobleme mit den ausführenden Monteuren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist insgesamt mit "sehr gut" zu bewerten.
Work-Life-Balance
Work - Life Balance ist gut. Urlaubwünsche werden entsprechend berücksichtigt, eine soziale Komponente seitens der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern ist immer vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Die Arbeitsweise geschieht unter Kollegen in unterschiedlichen Fachbereichen. In Problemfällen wird versucht, ruhig und sachlich zu diskutieren. Arbeiten werden unter Einbeziehung der Mitarbeiter erörtert um zu einer Entscheidung zu gelangen. Die Zusammenarbeit mit Außendienstmitarbeitern ist ebenfalls als sehr gut zu bewerten.
Interessante Aufgaben
Aufgabenstellungen sind abwechslungsreich und interessant, Zeitdruck kommt bei Projekten auch mal vor, dies ist aber normal.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Bevorzugung oder Benachteiligung von weiblichen und männlichen Arbeitskolleginnen / Arbeitskollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle, es kommt darauf an, was die Person kann und wie das Verhalten ist. Es wurden auch schon ältere Arbeitnehmer eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsumgebung, technische Ausstattung und Räumlichkeiten befinden sich im Mittelfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial- und Umweltbewusstsein ist vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im unteren Durchschnitt im Vergleich zu anderen Arbeitstellen in der gleichen Region. Weihnachts- oder Urlaubsgeld werden im Gegensatz zu den meisten anderen Firmen nicht gezahlt.
Image
Das Image der Firma steht und fällt durch das fachgerechte Können und Verhalten der Mitarbeiter dem Kunden gegenüber.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen nicht. Schulungen werden nur wenige durchgeführt.