Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Firmengruppe Göbel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einen Zusammenhalt in der Belegschaft, welche über das Feierabendbier hinausgeht, gibt es meiner Meinung nach nicht. Vielmehr ist es ein gegenseitiges Belauern bei dem man nur auf den Fehler des anderen wartet, um selbst besser da zu stehen.
Die vor einigen Monaten eingeführte Gleitzeitregelung erlaubt eine flexible und großzügige Arbeitseinteilung.
Der Führungsstil der Geschäftsleitung ist äußert autoritär. Kritische Anmerkungen oder andere Ansichten werden gerne auch lautstark vor versammelter Belegschaft abgebügelt.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, oft gibt es auch unvorhergesehene Probleme zu lösen.
Ich erlebe die Arbeitsatmosphäre als sehr angespannt. Da einige Stellen auch unbesetzt sind ist die Arbeitsbelastung für einzelne Mitarbeiterinnen auch sehr hoch.