Werner Sobek steht weltweit für Engineering, Design und Nachhaltigkeit. Mehr als 400 Kolleg:innen arbeiten in unserem Unternehmen, das auf mehreren Kontinenten vertreten ist. Unsere Arbeiten zeichnen sich durch hochklassige Gestaltung auf der Basis von herausragendem Engineering und integralen Konzepten zur Minimierung von Energie- und Materialverbrauch aus.
Wir unterstützen Architekt:innen ebenso wie Bauherr:innen, Projektentwickler:innen und ausführende Firmen entlang der gesamten Prozesskette, von den ersten konzeptionellen Überlegungen bis hin zur Ausführungsplanung und zur Qualitätssicherung auf der Baustelle. Mit unserem interdisziplinär aufgestellten Team entwickeln wir Konzepte, die unsere Kernkompetenzen Engineering, Design und Nachhaltigkeit in vorbildlicher Weise miteinander verbinden. Wir verstehen und als Denkfabrik und Ideenschmiede für die Transformation des Bauwesens hin zu einer emissionsfreien Zukunft. Besondere Schwerpunkte liegen hierbei auf dem Entwurf und der Planung von Tragwerk, Fassade und Technischer Gebäudeausrüstung sowie auf der bauphysikalischen Beratung.
Unser Ziel ist eine gebaute Umwelt, die atemberaubend schön ist und die zugleich den Interessen kommender Generationen gerecht wird. Wir wollen nachhaltig und emissionsfrei für mehr Menschen mit weniger Material bauen. Die Arbeiten von Werner Sobek zeichnen sich deshalb durch hochklassige Gestaltung, innovative konstruktive Lösungen und integrale Konzepte zur Minimierung von Emissionserzeugung und Materialverbrauch aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
KantineEinen Überblick über unsere vielfältigen Benefits finden Sie hier.
Bei Werner Sobek zu arbeiten bedeutet, Teil eines innovativen, interdisziplinären Teams zu sein, das Nachhaltigkeit, kreative Ingenieurskunst und Architektur in den Mittelpunkt stellt. Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von einem modernen Arbeitsumfeld, welches flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet. Die Vielfalt unserer Projekte und die Zusammenarbeit in einem internationalen Kontext fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Kolleg:innen. Zudem legen wir großen Wert auf soziale Aktivitäten und bieten attraktive Mitarbeiterbenefits. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft des Bauens.
Um unser Ziel einer gebauten Umwelt, die atemberaubend schön ist und die zugleich den Interessen kommender Generationen gerecht wird, zu verfolgen suchen wir Experten in den folgenden Bereichen: Nachhaltigkeit, Tragwerk, Fassade, Brückenbau, Design, Architektur, TGA, Bautechnische Prüfung, BIM und Brandschutz.
Detaillierte Angaben zu aktuellen Stellenangeboten der einzelnen Büros sind auf unserer Karriereseite aufgeführt.
Wir von Werner Sobek bieten sowohl Berufserfahrenen als auch motivierten Absolvent:innen spannende Karrierechancen. Darüber hinaus haben wir aufregende Ausbildungsberufe für Schüler:innen sowie interessante und vielseitige Praktikumsmöglichkeiten für Studierende. Wir freuen uns über jeden, der Teil von Werner Sobek werden möchte und mit uns die Zukunft des Bauens gestaltet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Werner Sobek.
Werner Sobek AG
Elena Rapp, Personalreferentin
Albstraße 14, 70597 Stuttgart
Deutschland
Tel. +49.711.76750-0
www.wernersobek.com
Flexible Arbeitszeit, Möglichkeit der Homeoffice, viel Mitarbeiter-Events.
Einer der Spitzenreiter in diesem Bereich, mit interessanten Projekten. Motivierte und einfallsreiche Personen scheinen sich innerhalb des Unternehmens schnell weiterentwickeln zu können.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, interessante und fordernde Projekte, Unternehmen hat einen sehr guten Ruf in der Branche.
Teilnahme an interessanten Projekten
In der Branche ist er ein angesehener Arbeitgeber und hat einen ausgezeichneten Ruf. Die Projekte sind spannend, lehrreich und man kooperiert mit international bekannten Projektpartnern.
Sehr traditionelle Unternehmensstruktur und -organisation. Die ranghöchsten Personen zeigen nur wenig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Der Gründer spricht zwar sehr offen über Nachhaltigkeit, aber hinter den Kulissen gibt es viele internationale Projekte mit negativer Umwelt- und Sozialbilanz.
Nur Vorgesetzte werden konsultiert. Keine gleitende Arbeitszeit. Viele Bewerbungen, die nicht berücksichtigt werden.
Fehlende Kommunikation, Vernetzung der Mitarbeitenden untereinander und standortübergreifend. Vorgesetzte sollten zur Personalführung und Entscheidungsfindung besser geschult werden.
Interne Kommunikation, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, Wissensmanagement aber auch das soziale Miteinander und Vielfalt im Unternehmen laufen nicht gut ab.
Es ist keine Unternhemensstrategie erkennbar.
Gelegentliches Herumgemaule einzelner und vereinzelt Bedenkenträgerei bremsen manchmal die möglichen Erfolge und die Harmonie
Bei standortübergreifenden Projekten wünsche ich mir eine deutlich bessere und häufigere Kommunikation/Besprechungen sowie unter den Teams und Abteilungen. Bessere Vernetzung der Standorte und Mitarbeitenden.
Anstatt zu schreiben, wie schnell Ihr wächst bitte auch die Mitarbeiter nennen die das Unternehmen Wöchentlich verlassen…
Die Vorgesetzten sollten geschult werden (Lernen, wie man eine Führungskraft ist).
Mehr Urlaubstage!
Mehr Fairness im Umgang mit externen Partnern/Agenturen. Klare Budgetabsprachen.
Der am besten bewertete Faktor von Werner Sobek ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele anspruchsvolle und interessante nationale und internationale Projekte, bis jetzt war alles dabei. Man wächst über seine Aufgaben heraus.
fast immer interessante Projekte
Abwechslungsreich und es macht Spaß
Ein außerordentlich interessantes Unternehmen mit ebenso interessanten Persönlickieten. Das macht viel Spaß und ist inspirierend.
Absolute Top Projekte D und International
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werner Sobek ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
man darf nicht zögern, klar "nein" zu sagen, sonst wird man ausgenutzt.
viel versprochen aber danach nichts eingehalten
Viel zu tun, jedoch sehr interessante und vielfältige Aufgaben.
Es gibt immer sehr viel zu tun. Das Unternehmen fordert einen engagierten Mitarbeitereinsatz. Persönliche Bedürfnisse werden eingeschränkt respektiert und berücksichtigt.
Gut für Personen ohne Familie, die auch an den Wochenenden oder nach Feierabend gerne weiterarbeiten oder zumindest so tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt Inhouse-Schulungen, aber keinen genauen Plan, wer zu welcher Schulung geht bzw. geschult werden soll. Vorgesetzte sollten Mitarbeitende mehr zu Schulungsbesuchen zwingen.
Tolles Unternehmen mit gutem Image und viele Weiterbilungsmöglichkeiten
Keine Chance… wird immer abgelehnt
Durch die Grösse ergeben sich laufend Karrierechancen. Mitarbeiter-Beteiligung am Unternehmen als people owned company. Wer eine gute Idee und Engagement hat, kann neue Geschäftsfelder oder Standorte aufmachen oder im Hauptbüro Karriere machen. Hervorragende Weiterbildung individuell und inhouse/extern
Bei aktivem Engagement werden Weiterbildungen ermöglicht. Im allgemeinen wird die Personalentwicklung eher geduldet als gefördert.
