Praktikant als günstige Arbeitskraft. Lernkurve stagniert bereits nach kurzer Zeit
Verbesserungsvorschläge
Umweltbewusst handeln anstatt es nur zu propagieren
Praktikanten sollten stärker in die Geschäftsprozesse eingebunden werden sodass sie in dieser Zeit auch was lernen können
Kommunikation
Kommunikation mit den Vorgesetzten nur sehr selten möglich. Meist nur auf eigene Anfrage
Kollegenzusammenhalt
Mit meinen Kollegen habe ich mich immer gut verstanden
Vorgesetztenverhalten
Kein richtiges Feedback. Wenn man welches haben will muss man es selbst anfragen. Das Feedback besteht sodann großteils aus Floskeln
Interessante Aufgaben
95% der Zeit Emailadressen herausfinden und zahllose Emails schreiben oder den ersten Kontakt herstellen (Kaltakquise).
Mit Unternehmensberatung hat die Tätigkeit leider nichts zu tun.
Arbeitsbedingungen
Kaffee und Wasser werden gestellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Geschäft ist wichtiger als die Umwelt.
Leider lebt man hier nicht was man nach außen propagiert
Karriere/Weiterbildung
Das Praktikum war als potenzieller Einstieg kommuniziert worden.
Bei Feedbackgesprächen wurde man trotz vollster Zufriedenheit immer weiter vetröstet. Persönlich hat sich der Verdacht erhärtet, dass hier Praktikanten lediglich als billige Arbeitskraft (Kaltakquise) eingestellt werden.