Nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
kleines, flexibles Team, daher durchaus menschliche Nähe, das Gefühl selbst zum Erfolg beitragen zu können, Mitarbeiter die Know-how gerne weitergeben und teilweise die Firma auch wirklich voranbringen wollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unklare Entscheidungen von oben (keine klare Linie, hin- und zurückrudern), Entscheidungen werden scheinbar aus persönlichen Interessen heraus getroffen, z. T. despektierlicher bis inakzeptabler Umgangston (!), Regeln (z. B. Arbeitszeiten) werden nicht immer von allen eingehalten - zum Teil ohne Konsequenzen, Verbesserungsvorschläge werden schnell als destruktive Kritik angesehen, Teamzusammenhalt geht im Immobilien-Geschäftsalltag teilweise verloren
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen Mitarbeiter mit einem Grundverständnis für menschliches Verhalten betrachten. Nicht jede Kritik ist destruktiv gemeint, nicht jeder Verbesserungsvorschlag deutet auf fehlende Wertschätzung hin. Nicht jeder Mitarbeiter versucht die Autorität seines Vorgesetzten zu untergraben. Viele dieser Dinge werden missverstanden und vorwerflich zurückkommuniziert, wodurch sich die Geschäftsführung selbst disqualifiziert. Hier arbeiten einige Personen, denen die Firma und deren Erfolg wirklich wichtig ist. Nur bekommt man beim "caring" hier schnell Kopfschmerzen. Und dann arbeitet dort ganz sicher niemand mehr gerne und der Teufelskreis beginnt sich zu drehen.
Arbeitsatmosphäre
Zum Teil sehr von den Launen der Führungsebene bzw. den Mitarbeitern abhängig. Durch den Teamzusammenhalt zum Teil ok, durch interne Probleme, unverständliche Entscheidungen der Führungsebene oder unpassenden Umgangston teilweise sehr frustrierend. Einige Kollegen geben nach einer Weile merklich auf.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, Ansagen von oben oftmals wirr, uneinig
Kollegenzusammenhalt
Machbarer Teamzusammenhalt, nicht immer fair wenn es Vorteile herauszuschlagen gibt, wer lernen will, dem wird gern geholfen.
Work-Life-Balance
Selten Überstungen nötig. Termine können nach vorheriger Absprache in der Regel wahrgenommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen nicht immer sinnvoll nachvollziehbar, dadurch geht of Glaubwürdigkeit verloren, teilweise scheinbar weniger auf Unternehmensziele als auf persönliche Interessen ausgerichtet, teilweise unnötig herablassend, provozierend und geduldlos, trifft man den richtigen Ton und ist wichtig für das Unternehmen herrscht durchaus ein offenes Ohr vor, Verbesserungsvorschläge werden jedoch oft als "Meckern" und fehlende Wertschätzung missverstanden
Interessante Aufgaben
Flexibel in der Verteilung der Tätigkeiten, da kleines Team. Arbeitsbelastung in Ordnung.
Gleichberechtigung
Keine offensichtlichen Vorurteile, die Einstellungen von neuen Mitartbeitern verhindern würden.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Personen in den Büros, Job verlangt viel Arbeit am Telefon, da es keine Headsets gibt, können max. 2 Personen gleichzeitig im Raum telefonieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keinerlei Mülltrennung, keine mir bekannten sozialen Engagements
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterdurchschnittlich und nicht verhandelbar
Image
Kein guter Ruf am Berliner Immobilienmarkt, "unseriös"
Karriere/Weiterbildung
Selten konkrete Weiterbildungsmöglichkeiten, es kann sich jedoch in ruhigen Momenten selbst geholfen werden, bzw. die Kollegen konsultiert werden.