First 

Sensor 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ausgeschriebene Stellen werden nicht ernsthaft besetzt. Bei Rückfragen wird erst eine Besetzung angegeben und bei unveränderten Stellenausschreibungen zufällig auf eine gerade neu zu besetzende Stelle verwiesen. Schade, Keinerlei Wertschätzung des Bewerbers ersichtlich. Prozess und Personal sollte überdacht werden.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hat sich über ein halbes Jahr hingezogen.
Nach zwei Bewerbungsgesprächen habe ich 1,5 Monate nichts mehr von der Firma gehört.
Erst nach mehrmaliger Nachfrage (Mail, Telefonat) wurde mir gesagt, dass es eine Umstrukturierung gebe und somit die Stelle nicht mehr existiert.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf zwei Stellen an unterschiedlichen Standorten beworben. Bei einem Standort kommuniziert man mit dem Praktikanten des HR, der sich nur für Ihr Einstiegsgehalt interessiert. Profil und Erfahrung sind irrelevant.

Beim anderen Standort erfährt man (nach Recherche im Netz), dass die Stelle schon seit 4 Monaten online ist. Auf Nachfrage (einen Monat nach Bewerbung nur eine Eingangsbestätigung erhalten) erfährt man, dass die Stelle erst im Sommer besetzt wird... Wo gibt es denn sowas?

Verbesserungsvorschläge

Ich war sehr enttäuscht vom Bewerbungsgespräch, es war sehr Falsch, Unaxeptabel und "Unprofissioenell".

Nie wieder "First Sensor AG", Darßer Bogen 19, 13088 Berlin

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

An sich war alles super. Die Einladung zum Vorstellungsgespräch kam schon nach kurzer Zeit. Das Interview und die zwei Personaler waren freundlich, höflich und hatten die ganze Zeit über ein Lächeln auf den Lippen. Nachdem alles so super verlaufen war, hatte ich mir große Hoffnung gemacht die Stelle zu bekommen, nur um dann gleich am nächsten Tag eine Absage zu erhalten. Leider wurde in der (wahrscheinlich vorgefertigten) Absagemail kein Grund für die (so extrem schnelle) Ablehnung genannt. Auch auf Nachfrage (per Mail) habe ich nie eine Antwort erhalten. Das schwächt im Nachhinein meinen sehr guten Eindruck des Unternehmens extrem ab. Schade!

Bewerbungsfragen

Gründe für Bewerbung, Gründe für Studienwahl, persönliche und berufliche Ziele, bisherige Erfahrungen im Bereich

Verbesserungsvorschläge

Termine und Inhalte wurden gut kommuniziert. Es ging in den Gesprächen um die bisherigen Erfahrungen und Aufgaben sowie die Erwartungen an meine Person. Es gab keine Fangfragen oder Stresstests. Es war daneben auch Interesse an der Person als solches vorhanden, das Passen ins Team schien wichtig zu sein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der wichtigste Punkt war die Entfernung zur Betriebsstätte. Dieses ist vielleicht für Helfer relevant, nicht aber für eine Managerposition! Kommentare wie"wie es bei uns zugeht, können Sie sich nicht vorstellen" sind icht angemessen. Regelrecht schockiert war ich zum Gesprächsende. Keine der Damen stand auf, um sich zu verabschieden?! Ich bin selber auch für Personalgespräche zuständig, und würde immer höflich sein. Geführt wurde das Gespräch von einer externen Beraterin, die wahrscheinlich länger im Geschäft sein wollte.

Bewerbungsfragen

Nein, es wurden kaum Fragen gestellt.