Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtUnser Standort profitiert finanziell vom großen Mutterkonzern TE, sonst würden wir die jetzige wirtschaftliche Krise wahrscheinlich nicht überstehen
Besonders positiv habe ich das Arbeitsumfeld und den Kollegenzusammenhalt in Erinnerung. Die Tätigkeiten waren abwechslungsreich und boten viele spannende Einblicke in unterschiedliche Bereiche. Vor allem in den ersten Jahren herrschte ein starkes Wir-Gefühl, das für Motivation und gegenseitige Unterstützung gesorgt hat. Viele Kolleginnen und Kollegen waren engagiert und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
Dieses Miteinander war lange Zeit eine der größten Stärken des Standorts. Umso bedauerlicher war es, dass dieses Gefühl durch die späteren Umstrukturierungen und Veränderungen im Management nach und ...
Die Kollegen. Denn das ist tatsächlich das einzige, was viele davon abhält sich neu zu orientieren. Ohne das Kollegium, speziell die alten Mitarbeiter, gäbe
Gesundheitsmaßnahmen (Wirbelsäulenvermessung, Grippeschutzimpfung, u.a.), Karrieremöglichkeiten, schöner Standort, gutes Gehalt.
Verkehrsanbindung
In den letzten Jahren war deutlich zu beobachten, dass organisatorische und personelle Entscheidungen oft ohne ausreichende Kommunikation oder Einbindung der Mitarbeitenden getroffen wurden. Das führte zu sinkender Motivation und einem Verlust des Zusammenhalts.
Fachlich kompetente und erfahrene Mitarbeitende wurden wiederholt übergangen, während kurzfristige Prioritäten die langfristige Entwicklung ausbremsten. Die interne Kommunikation zwischen Management, Teamleitungen und Belegschaft funktionierte nur bedingt, und das Vertrauen in die Führung war entsprechend gering.
Insgesamt hat sich die Unternehmenskultur spürbar von einem teamorientierten, offenen Umfeld hin ...
Umgang mit Kollegen in schwierigen Situationen
Der Mutterkonzern TE hat das eigentliche Konzept zerstört, ein Unternehmen mit besonderen Produkten und exklusiver Entwicklung zu sein
Lohn Büro und stunden anzeigen ... Immer falsch dargestellt und nie aktuell
Das Miteinander zwischen Belegschaft und Management ist sehr schlecht.
Eine Auswahl an Dingen die dringenden Verbesserungsbedarf haben.
1. Führungskräfte besser schulen und fördern, speziell mit Fokus auf Kommunikation und Konfliktmanagement.
2. Transparente Kommunikation auf lateralen und horizontalen ebenen. Kein "Negatives nur an den Vorgesetzten". Mitarbeiter müssen sich über Probleme auch ohne Managementintervention auszutauschen dürfen. Das führt auch zu mehr Transparenz bei Problemen und Entscheidungen und spricht dem Mitarbeiter nicht ab selbstständig denken zu können.
3. Statt Micromangement und Überwachung, lieber Vertrauen und Ergebnisorientierung.
4. Gute Arbeit belohnen. Bestrafung ist ...
Gute Frage... Die Auswahl des Personals ist sehr verwirrend... Festangestellter wird gekündigt dafür werden Zeitarbeiter geholt die wieder neu angelernt werden müssen so ein Schwachsinn
Um das Arbeitsklima zu ändern, nicht die Belegschaft mit zu vielen wichtigen* Themen gleichzeitig überfordern
- Wenn der Mitarbeiter seine (laut BV) 10 Tage mobiles Arbeiten möchte und den Vertrag auch mit der Bedingung unterschreibt diese voll auszulasten, dann hört auf zu diskutieren.
- Urlaub streichen, weil Krank in der Probezeit? Was soll das?
- Lasst den Mitarbeiter entscheiden, wie er die Einarbeitung am besten für sich gestalten kann. Ins unsoziale Büro forcieren funktioniert schon mal nicht.
- Eine Mentorin, die kein Interesse hat als diese zu fungieren, sollte man überdenken so einzusetzen.
Das Schiff ...
Der am besten bewertete Faktor von First Sensor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kein Grund zur Klage.
Ob jung oder alt, wird kein Unterschied gemacht.
Super untereinander,nur obere unterirdisch
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen. Sollte körperlich eine Arbeit nicht mehr möglich sein, so wird dass Wissen zum Beispiel in der Arbeitsvorbereitung oder Planung genutzt.
Die "Alten" sind mittlerweile die Einzigen, die noch wissen wie der Laden läuft. Schade nur, dass sich das nicht im Gehalt bemerkbar macht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von First Sensor ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Dieser Punkt lässt sich natürlich nur subjektiv bewerten. Für mich persönlich fiel die Bezahlung im Verhältnis zur Verantwortung eher zu niedrig aus. Zeitweise habe ich Aufgaben und Verantwortung aus bis zu vier Abteilungen gleichzeitig übernommen, ohne dass dies in Form einer Beförderung oder Gehaltserhöhung anerkannt wurde. Während meiner gesamten Beschäftigungszeit gab es nur eine Gehaltserhöhung. Diese ergab sich im Zuge der Einführung des 13. Monatsgehalts.
Aus heutiger Sicht würde ich sagen, dass die Gehälter für den Berliner Markt nicht außergewöhnlich ...
Vergleich in der Branche unterer Durchschnitt
Das absolute Minimum an Gehalt wird gezahlt und auch noch darum gefeilscht im 3. Gespräch bevor ein Vertrag offeriert wurde.
Benefits kenne ich nur vom Papier, da diese von der Personalabteilung im Onboarding am 1. Tag vorgestellt werden sollten. Habe ich in meiner Zeit im Unternehmen nicht gesehen.
Das Gehalt ist unter TE deutlich nach oben gegangen, im Vergleich zu First Sensor vor TE. Es gibt inzwischen sogar ein 13. Gehalt. Pünktlich gezahlt wird auch.
Auch einen Jahresbonus gibt es, dessen Vergabe allerdings an dem Ergebnis des der Business Unit hängt und der Einordnung durch den Vorgesetzten hängt. Die Einstufungen sind in der Regel aber schlecht in Verhalten/Leistung, oder gar beidem, so dass nur wenige wirklich einen merklichen Bonus bekommen.
Es gibt auch eine betriebliche Altersvorsorge. Diese ist ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Keine externe Weiterbildung auf Grund von Sparmaßnahmen, innerhalb des Unternehmens gibt es schon auch mal Beförderungen
In diesem Bereich gibt es aus meiner Sicht deutliches Verbesserungspotenzial. Beförderungen wurden nur selten ausgesprochen und wirkten für viele Mitarbeitende nicht immer nachvollziehbar. Langjährige Kolleginnen und Kollegen mit jahrzehntelanger Erfahrung wurden bei solchen Entscheidungen häufiger übergangen, während neu eingestellte Mitarbeitende mit relativ kurzer Berufserfahrung vergleichsweise schnell in Führungspositionen aufstiegen.
Obwohl Weiterbildung im Konzern TE offiziell einen hohen Stellenwert hat, wurde dieses Thema am Standort First Sensor Berlin kaum aktiv gelebt. Selbst wenn individuelle Jahresziele eine Weiterbildung vorsahen, scheiterten entsprechende Anträge ...
Es gibt keinen Raum für persönliche Weiterentwicklung
Kaum Möglichkeiten außer man ist weiblich
Hier muss man klar unterscheiden. Fortbildungen außerhalb dessen, was TE an monatlichen Schulungen zum Thema Sicherheit etc. vorgibt, wird nur selten gewährt. Selbst wenn das Jahresziel Schulung lautet, dann möglichst bitte ohne dass es zusätzlich Geld kostet. Qualifikationen für Projektmanager oder Ingenieure werden nicht gewährt.
Karrieretechnisch ist eine Weiterentwicklung tatsächlich stark davon abhängig, wie nützlich man dem Management ist. Speziell im Bereich der Verwaltung, was alles von Logistik bis Ingenieurwesen ist, werden nicht selten Mitarbeiterbeförderungen oder interne Bewerbungen abgelehnt.
Andererseits ...
