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FIS Informationssysteme und Consulting GmbH Logo

FIS 
Informationssysteme 
und 
Consulting 
GmbH
Bewertung

Für mich nur auf dem ersten Blick eine gute Firma

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei FIS Informationssysteme und Consulting GmbH in Grafenrheinfeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, sichere Arbeitsplätze (auch während Corona)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern, Verhalten der Vorgesetzten und der Geschäftsführung mit Problemen

Verbesserungsvorschläge

Überdenkt doch bitte den Umgang mit euren Mitarbeitern. Sonst wird noch eine Kündigungswelle auf euch zu kommen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war teilweise sehr schlecht. In einigen Meetings hat man nur die Fehler der anderen gesucht und in großer Runde breit getreten. Wobei es aber auch stark darauf ankommt in welcher Abteilung bzw. mit welchen Kollegen man zusammen arbeitet. Die Arbeitsatmosphäre in meinem ehemaligen Team und zu einigen anderen Kollegen war allerdings perfekt.

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen Kollegen war der Zusammenhalt vorbildlich, habe ich so selten gesehen. Allgemein muss ich allerdings sagen, dass der Zusammenhalt abteilungsübergreifend schrecklich war. Es herrscht ein Abteilungsdenken. Man ist nicht eine "FIS" sondern Abteilung A und Abteilung B die gegeneinander kämpfen.

Work-Life-Balance

Ja, es gibt bei FIS die Möglichkeit seine Arbeitszeit frei einzuteilen. Aber es gibt auch Nachtbereitschaften. Dabei handelt es sich allerdings nicht um eine reine Telefonbereitschaft. Man muss jederzeit Zugriff auf seinen PC haben.

Vorgesetztenverhalten

Hier kommt es sehr darauf an wer der Vorgesetzte ist. Mein direkter Vorgesetzte war einer der Besten, den ich je hatte. Allerdings kann ich das leider nicht von jedem Vorgesetzten sagen.

Interessante Aufgaben

Auch her kommt es stark darauf an in welcher Abteilung man arbeitet. In meiner ehemaligen Abteilung waren interessante Aufgaben eher Glück. Aber sie gab es.

Gleichberechtigung

Länger beschäftigte Kollegen wurden in vielen Bereichen bevorzugt und haben Sonderbehandlungen bekommen. Auch bei den Gehaltsgesprächen kommt es darauf an wie gut man sich (auch im privaten Bereich) mit seinem Vorgesetzten versteht. Da sind die fachlichen Leistungen eher nebensächlich.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros, ich saß zeitweise mit 17 anderen Kollegen in einem Büro. Auch als ich in ein kleineres Büro umgezogen bin waren 9 weiterer Kollegen mit im Büro. Es war ein Kampf, dass Skype bzw. Teams in der Firma eingeführt wurde. Kaum war Corona da hatte jeder Mitarbeiter innerhalb der von 14 Tagen eine Lizenz. Eigentlich schon traurig für eine IT - Firma.
Teilweise werden noch Bürostühle, die vermutlich bei der Gründung angeschafft wurden (leider keine Übertreibung) genutzt. Nicht sehr rückenfreundlich. Aber vielleicht wird deswegen in regelmäßigen Abständen eine Rückenschule angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird relativ groß geschrieben. Beim Sozialbewusstsein habe ich das Gefühl, dass es vor allem darum geht das Image der FIS auszuwerten. Wie gesagt, ist aber nur ein Gefühl.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittliche Gehälter. Große Gehaltsunterschiede zwischen den Kollegen mit gleicher Ausbildung, Erfahrung und Stelle. Bei den Gehaltsgesprächen gibt es immer andere Begründungen warum man nicht eine höhere Gehaltserhöhung erhält. Meistens gehen die Begründung in die die emotionale Schiene

Image

Nach außen hin ist das Image wohl garnicht so schlecht. Man gibt aber wohl auch viel Geld für die Marketingabteilung aus.
Für die mich ist das Image nicht so toll. Viele negative Erfahrungen, die ich machen musste, wurden mir von anderen Kollegen bestätigt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt vielen Inhouse Schulungen. Man wird als Junior auch zur Zertifizierung nach Walldorf zur SAP geschickt. Allerdings darf man nur zwei der vier Wochen bei der SAP Vorort sein, natürlich aus finanziellen Gründen. Will man mal eine Schulung bei der SAP oder anderen Anbietern besuchen muss man schon sehr dafür kämpfen, teilweise auch Jahre. Den Kampf kann man auch verlieren obwohl die Schulung für die Tätigkeit, die man ausübt, sinnvoll oder auch nötig ist.


Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein FIS-Personalteam, Referent Personalmarketing
Dein FIS-PersonalteamReferent Personalmarketing

Liebe/r Kollege/in,

danke für deine Bewertung.

Schade, dass du in einigen Punkten nicht zufrieden warst. Wir leben bei FIS die Kultur der offenen Türen, deine Kritik hättest du an der für dich passenden Stelle zu jeder Zeit platzieren können. Sei es bei einer der Sprechstunden des Managements, bei deinen Personalgesprächen, die regelmäßig stattfinden, oder in der Personalabteilung.

Hier hättest du Themen wie Arbeitsatmosphäre, Ausstattung und Überstunden zu jeder Zeit ansprechen können. Ein Beispiel wollen wir aufgreifen: Das Thema Arbeitsplatz liegt uns besonders am Herzen. So wurden alle Büros in den vergangenen Jahren renoviert und modernisiert, mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet und die Möglichkeit geboten, einen neuen Schreibtischstuhl oder andere Ausstattung (auch Software) zu bestellen. Für unser überdurchschnittliches Engagement in diesem Bereich haben wir in 2020 sogar den Best Workplace Award erhalten. Deine Bewertung hierzu können wir demzufolge nicht nachvollziehen.

Weiterbildungen werden bei uns intern wie extern angeboten. Hier sind unsere Mitarbeitenden in die Auswahl eingebunden. Im Jahr 2020 hatte jede/r Kollegin/Kollege durchschnittlich 14 Weiterbildungstage, welche natürlich auch interne Schulungstage beinhalten. Es gibt sicher nicht viele Arbeitgeber, die vergleichbare Beträge in die Weiterbildung investieren.

Zum Thema Work-Life-Balance. Wir gehen davon aus, dass jedem Bewerbenden und Mitarbeitenden bewusst ist, dass viele unserer Systeme beim Kunden 24/7 betrieben werden. So ergeben sich im Kundensupport natürlich Bereitschaften in der Nacht. Dass diese nicht nur rein telefonisch abgewickelt werden können, versteht sich von selbst. Über die genauen Regelungen und Erwartungen informieren wir in unseren Vorstellungsgesprächen ausführlich, sodass es niemanden überraschen sollte, wenn im Kundensupport mal eine Nachtbereitschaft anfällt.

Zusammenfassend sind wir verwundert über die widersprüchlichen Aussagen: Trotz deines großartigen Vorgesetzten und des tollen Teams hast du so viele negative Erfahrungen gemacht – das bedauern wir sehr.

Für deinen weiteren Werdegang alles Gute.

Viele Grüße

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