7 Bewertungen von Bewerbern
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hatte mich bei dieser Firma beworben, keine Eingangsbestätigung und auch sonst nie etwas von denen gehört.
Sie brauchen scheinbar keine fähigen Mitarbeiter, weil das wären alles Standardprozesse, das nicht zu tun ist respektlos gegenüber dem Bewerber, der/die immerhin viel Zeit (Zeit ist auch Geld) in eine Bewerbung gesteckt hat.
Aber so wie ich die Bewertungen hier lese, ist es auch gut, das bewahrt vor viel verschwendeter Lebens- und Arbeitszeit für ein Unternehmen, dass scheinbar nicht all zu gute Arbeitsbedingungen und -Stil vorweisen kann. Das kann kein Zufall sein. Auf jedenfall zählt der erste Eindruck und der ist ziemlich schlecht. Kann man sich sparen.
Alles
Nicht nur Geschäftsführung das Gespräch führen lassen.
Die Bewerbung vor dem Gespräch lesen.
Nicht den bisherigen Werdegang des Bewerbers schlecht machen.
Bei den Gehältern die dort geboten werden, hilft mir in München auch kein geschenktes Auto, wenn ich gute Leistung bringe.
GL gab nach fast einer Stunde Gespräch zu, meine Bewerbung vorher nicht durchgelesen zu haben. Absage wurde erteilt, weil ich "nie Klassensprecher o.ä. war" und daher scheinbar für eine Projektleitung nicht die nötigen Kompetenzen mitbrachte. GL hatte während dem gesamten Gespräch die Füße mit Stiefeln auf dem Schreibtisch liegen.
Welche Bücher ich lese
Wenn beim Vorstellungsgespräch die Füße auf dem Tisch gelegt - kein Scherz - während der Job und das extrem geringe Gehalt, sowie die dafür üppige Wochenarbeitszeit erklärt wird, zeigt dies schon vorab von großer Wertschätzung gegenüber des (potentiell neuen) Mitarbeiters.
Ob die kununu-Top-Auszeichnung damit objektiv ist, kann ich so nicht feststellen.