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Jetzt Profil einrichten26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man gibt sich Mühe die Stimmung tagtäglich zu verschlechtern.
Stelle ich in Frage.
Sehr dürftig....
verhältnismäßig der Kurzarbeit
Kommunikation transparenter
Er ist sozial und flexible Arbeitszeiten
Er macht nichts schlecht, es war immer alles in Ordnung
Mitarbeiter nicht bevorzugen,Mitarbeiter zuhören
Sehr soziales Verhalten. Egal mit welchem Problem jemand kommt man bekommt Hilfe und Verständnis.
- Flexiblere Arbeitszeiten
- Mehr Zeit für Mitarbeitergespräche
- Papierloses Arbeiten
- vielleicht 2 bis 3 mal im Jahr Info's geben über Unternehmenspolitik, damit man weiß was passiert und wie die Auftragslage ist
Egal in welchem Tätigkeitsbereich nimmt sich der Mitarbeiter die Zeit der neuen oder dem neuen Arbeiter alles in Ruhe sachlich zu erklären. Man fühlt sich recht schnell wohl.....das Klima unter den Mitarbeitern ist im gesamten gut. Es gibt in jeder Firma Neider und Lästerpersonen die sich auch manchmal absolut im Tonfall vergreifen und Dinge in den Raum stellen die so einfach nicht stimmen. Die Mehrheit geht aber nett, hilfsbereit und kollegial miteinander um.
Das Image ist nach außen hin gut. Am Markt gut orientiert mit Luft nach oben.
- Urlaubsplanung erfolgt rechtzeitig
- Man bekommt auch kurzfristig frei
- Überstunden können nach Absprache abgebaut werden
- auf junge Mütter wird Rücksicht genommen
Man wird gefördert wenn man sich weiterbilden möchte.
Wenn man möchte geht vieles jedoch nicht alles.
Das Gehalt ist okay könnte aber beim ein oder anderen mehr sein. Wer sich viel einbringt sollte auch mehr bekommen. Wer den Beruf erlernt hat auch ein gutes Gehalt haben wenn die Leistung stimmt. Werksleitung und Abteilungsleiter mit Zielvorgaben und dementsprechender Entlohnung beim Erreichen.
Altersvorsorge bekommt man nach gewisser Zeit auch -
Urlaubs und Weihnachtsgeld ebenso.
Papierloses Arbeiten wäre anzustreben
Möglichkeit den Müll zu trennen vorhanden
Kollegen in den einzelnen Abteilungen halten gut zusammen.
Ausnahmen sind die Lästerpersonen die eigentlich Unruhe ins Betriebsklima bringen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Wenn man die Arbeiten nicht mehr ausführen kann bekommt man Alternativen angeboten.
Chef und Juniorchef nicht arrogant - eher sehr sozial.
Werksleitung für Belange der Arbeiter ein offenes Ohr. Nur mit der Verschwiegenheit nimmt er es nicht so genau. Was interessiert Mitarbeiter X was Mitarbeiter Y an Überstunden hat oder wie oft er schon krank war oder was der Vollposten heute wieder verbockt hat - das ist ein no go.
Abteilungsleiter nicht alle gleich. Die einen nehmen sich die Zeit für Fragen - andere lassen einem einfach stehn mit einem Problem.
Im Allgemeinen ein respektvoller Umgang.
Seit dem Umzug hat sich viel verändert:
-Sauberer Arbeitsplatz der hell und freundlich wirkt.
- Abzugshauben
- jeder hat sein eigenes Werkzeug und wenn man möchte auch einen Spind
- Fenster gute Belüftung
- seit diesem Sommer Ventilatoren an der Decke und Abdunklung des Daches
- Sitzmöglichkeiten drinnen und draußen zum Essen
- Küchen vorhanden
Wobei eine 2 Mikrowelle nötig wäre
Der " Buschfunk " funktioniert bestens. Wenn etwas passiert ist weiss es innerhalb von wenigen Stunden jeder Mitarbeiter. Ob die Information dann letztendlich stimmt spielt erstmal keine große Rolle.
Arbeitsanweisungen von Vorgesetzten kommen oft zeitversetzt an, weil diese denken man wurde schon informiert. Von einem Vorgesetzten erwarte ich eine klare Antwort wenn ich ihn etwas frage. Oft läuft dieser aber einfach weg und der Mitarbeiter muss sich woanders die Infos holen.
- Facharbeiter sehr wenige
- Viele angelernte " Frauen " die aber eine sehr gute Arbeit leisten
In der Führungsebene nur Männer.
Dennoch würde ich sagen, dass eine Gleichberechtigung im Groben vorhanden ist.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Immer wieder neue spannenden Aufgaben und Themen.
Manches wollen wir zu schnell, statt richtig und Nachhaltig.
Etwas mehr Konstanz in den Entscheidungen.
man kann die Arbeitszeiten mit Kollegen reibungslos abstimmen
Kampf um Urlaub, freies Wochenende, kein Überstundenabbau
Mitarbeiter zuhören, die Probleme und Wünschen akzeptieren
fällt mir zur Zeit nichts ein
schlechte Bezahlung, unbezahlte überstunden
mehr Kommunikation, fairnis der Vorgesetzten
Familiär, Sozial, Freundlich, insgesammt ein guter Arbeitgeber den man empfehlen kann.
verlangt viel und sehr gute Leistung vom Arbeitnehmer, zahlt dafür aber einen zu geringen Lohn.
Gehalt könnte etwas besser sein und sollte zum 01. des Monats da sein.
#Starke wenn auch manchmal dominante Unternehmerkultur.
#Das Streben nach dem Erhalt des erreichten, kein Aus- oder Aufbau um jeden Preis.
#Der Blick in die Zukunft durch kontinuierliche Investitionen
Der Führungsstil könnte / müsste bei einigen wenigen verändert werden.
#Stärkung der inneren Zufriedenheit (Wir-Gefühl).
#Mitarbeiter mehr war nehmen, öfter einbeziehen.
#Führungskräften mehr Verantwortung zuweisen.
#Die Zukunft der Unternehmensführung vernünftig sichern.
#recht gut und angenehm.
#Es wird versucht allen gerecht zu werden (gelingt nicht immer).
#In der Region ist das Image recht hoch und die Firma angesehen.
#Die Mitarbeiter sehen das auch so.
#Es müsste allerdings dringend (intern) weiter und tiefer daran gearbeitet werden.
#Mit entsprechender Kommunikation ist im Bereich Urlaub fast alles möglich.
#Auf familiär Belangen wird wenn immer möglich eingegangen.
#Man muss sich schon darum bemühen und den Willen zeigen.
#Extrem hohes Maß an Flexibilität bei Überstunden und Auszahlungsvarianten.
#Durchschnittliche gute Lohnzahlung.
#Ordentliche Überstundenvergütung
#Wird im Rahmen der Möglichkeiten umgesetzt (Umweltzertifizierung).
#In machen Bereichen schwierig, in andern sehr gut.
#Die Frima lebt von langjährigen und "verdienten" Mitarbeitern.
#Je höher man kommt, desto schwieriger wird es in machen Bereichen.
#Hier kommt zum Teil die Problematik der Familie zum tragen.
#Im Allgemeine sind die Arbeitsbedingung (Werkzeuge / Licht / Klima / PC / Maschinenpark / usw.) immer auf einem guten bis sehrguten Stand.
#Es wird jährlich in Neuerungen investiert.
#Es gibt sie, aber oft greifen diese zu wenig in die Tiefe.
#Mit zu wenig Einflussnahme.
#Es fehlt etwas das Gesamtkonzept.
#Die breite Maße an Mitarbeitern wird zu wenig eingebunden.
#Mit vernünftigen Argumenten und Überzeugung hat man die Möglichkeit auf das Aufgabengebiet einzuwirken.
#Die Perspektiven sind da werden oft nicht erkannt.
Die flexiblen Arbeitszeiten.
Es fehlt an Visionen und am Engagement der Geschäftsleitung.
Entscheidungen werden nur sehr zögerlich und im letzten Moment getroffen.
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