Marktleitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept passt in die Zeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die internen Streitigkeiten (Holding-Gründung) beheben und sich an das besinnen, was den Erfolg des Konzepts zu Grunde liegt.
Verbesserungsvorschläge
Anpassung von Gehältern und Arbeitszeiten, nicht nur nach Zahlen schauen (KI) und auf die "Mitarbeiter" eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht
Kommunikation
Realitätsverlust in der Krise
Kollegenzusammenhalt
Zweckgemeinschaft
Work-Life-Balance
Sehr schlecht
Vorgesetztenverhalten
Ignorant
Interessante Aufgaben
Keine
Gleichberechtigung
Ausgeglichen
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht
Arbeitsbedingungen
Unfassbar und Zweckorientiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Umweltbewusstsein, assozial
Gehalt/Sozialleistungen
Hire for fire
Image
Schlecht, leider, da das Konzept im Grundgedanken in Ordnung ist.
Karriere/Weiterbildung
Man bitet an, geht aber nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Gedanken und Eindrücke mitzuteilen. Es ist wichtig für uns, die Meinungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu hören, um uns als Arbeitgeber zu reflektieren und in ihrem Sinne zu verbessern. Daher sind wir jederzeit dankbar für sachliche und respektvolle Kritik. Deine Anmerkungen nehmen wir sehr ernst und bedauern, dass du dich in deinem Arbeitsumfeld nicht wohl gefühlt hast. Interne Streitigkeiten sind ein Thema, das wir unbedingt angehen werden, um eine harmonische Atmosphäre zu schaffen. Es tut uns außerdem leid zu lesen, dass du das Gefühl hattest, dass deine Vorgesetzten nicht auf deine Bedürfnisse eingehen. Dein Feedback zu diesem Thema nehmen wir ernst und bemühen uns, Verbesserungen vorzunehmen. Wir sind uns dessen bewusst, dass es in einigen Bereichen noch Verbesserungsbedarf gibt und wir setzen alles daran, die Arbeitsbedingungen und die Zusammenarbeit im Team weiter zu optimieren. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und die Möglichkeit haben, sich persönlich sowie fachlich weiterzuentwickeln. Denn genau wie du, glauben wir, dass eine gesunde Work-Life-Balance, Karriereentwicklung und gute Arbeitsbedingungen essentiell sind, um die allgemeine Arbeitsatmosphäre zu verbessern und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu sichern.
Vielen Dank für dein Engagement und deine Offenheit. Bei weiteren Fragen oder Anliegen stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung. Wende dich dafür einfach per E-Mail an kununu@sonderpreis-baumarkt.de.
Viele Grüße
Romy