Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Sonderpreis Baumarkt, Teil der FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG, bietet eine Arbeitsumgebung mit gemischten Erfahrungen. Mitarbeiter:innen berichten von einer offenen Kommunikationskultur und guter Zusammenarbeit mit Vorgesetzten. Jedoch wird die Arbeitsatmosphäre als unangenehm und unsicher empfunden, mit hohem Stress und Streitigkeiten im Team. Die Arbeitsbelastung wird als hoch wahrgenommen und unbezahlte Überstunden sind keine Seltenheit.
In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es unterschiedliche Ansichten. Einige Mitarbeiter:innen sehen Chancen zur Karriereentwicklung und berichten von internen und externen Weiterbildungen, während andere kaum bis gar keine Weiterbildung erfahren.
Die Bezahlung liegt knapp über dem Mindestlohn und wird von vielen als nicht marktgerecht empfunden. Prämien wurden gestrichen und das Gehalt variiert je nach Tätigkeit und Erfolg.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene Kommunikationskultur
Gute Zusammenarbeit mit Vorgesetzten
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Reduzierung der Arbeitsbelastung
Anpassung der Bezahlung an Marktstandards
Zusammenfassung nach Kategorie
Sonderpreis Baumarkt (FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG) bietet Gehälter, die oft knapp über dem Mindestlohn liegen und von einigen Mitarbeiter:innen als nicht marktgerecht empfunden werden. Es wird berichtet, dass Prämien früher Teil des Gehaltspakets waren, jedoch mittlerweile gestrichen wurden. Dies hat bei einigen Mitarbeiter:innen zu Unzufriedenheit geführt, da sie die Prämien als notwendige Ergänzung zum Grundgehalt betrachten.
Die Gehaltsstrukturen scheinen variabel zu sein, wobei einige gut verdienen, während andere nur den Mindestlohn erhalten. Es gibt auch Hinweise auf Unterschiede in der Bezahlung je nach Tätigkeit, Erfolg und Filiale. Sozialleistungen werden als akzeptabel beschrieben, allerdings fehlen zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Einige Mitarbeiter:innen äußern das Gefühl, dass der Jahresumsatz des Unternehmens nicht ausreichend an sie weitergegeben wird. Es besteht der Wunsch nach einer deutlichen Gehaltserhöhung zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung.
Die Bewertung des Vorgesetztenverhaltens bei Sonderpreis Baumarkt (FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG) ist gemischt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend in Entscheidungen einbezogen und ernst genommen. Es gibt auch Kritik an mangelhafter Kommunikation und Unterstützung durch die Vorgesetzten, sowie an unprofessionellem und unempathischem Verhalten.
In Stresssituationen wird jedoch positiv hervorgehoben, dass die Vorgesetzten ruhig und sachlich bleiben. Trotzdem empfinden einige Mitarbeiter:innen die Revision als zu streng und kleinlich, was zu Unzufriedenheit führt. Zudem gibt es Beschwerden über das Nicht-Einhalten von Zusagen und eine wahrgenommene Kürzung der Prämie bei Fehlern.
Es scheint auch Herausforderungen in der Personalbeschaffung zu geben. Insgesamt variieren die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten stark, sowohl bezüglich des Bezirksleiters als auch der Zentrale. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen darstellen und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Sonderpreis Baumarkt (FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG) wird von einigen Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Es gibt Berichte über hohe Stresslevel und Streitigkeiten unter den Kolleg:innen, was zu einem Gefühl der Unsicherheit führen kann. Darüber hinaus wird die Arbeitsbelastung als hoch empfunden, wobei Überstunden offenbar nicht vergütet werden.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten wird als gut bewertet und es wird eine offene Kommunikationskultur betont. Der Spaß an der Arbeit scheint teamabhängig zu sein, wobei ein guter Zusammenhalt innerhalb der Teams hervorgehoben wird. Verbesserungspotential wird in Bezug auf die Berücksichtigung von Ideen und die Unterstützung der Mitarbeiter:innen gesehen. Einige Mitarbeiter:innen berichten auch von Schwierigkeiten bei der Kritikäußerung und mangelnder Rückendeckung von oben.
Bei Sonderpreis Baumarkt (FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG) scheint es Herausforderungen in der Kommunikation zu geben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation zwischen der Zentrale und den Filialen sowie innerhalb der Filialen selbst verbessert werden könnte. Dies könnte auf eine unzureichende Informationsweitergabe von der Geschäftsleitung oder auf Schwierigkeiten bei der Kommunikation wichtiger Aufgaben hinweisen.
Des Weiteren wird angemerkt, dass die Freundlichkeit manchmal oberflächlich wirken kann und hinterhältiges Verhalten vorkommen könnte. Die Kommunikation mit Führungskräften wird ebenfalls als verbesserungswürdig empfunden. Es gibt auch Anzeichen für Verbesserungsbedarf in der Schulung der Kommunikation und in der Top-down-Kommunikation.
Zusätzlich wurde das Management des Einkaufs und die Ankündigung von Warenlieferungen als unzureichend beschrieben. Diese Punkte könnten ebenfalls auf Kommunikationsprobleme hinweisen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen sind und nicht als bewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Die FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG mit Sitz in Neustadt bei Coburg ist mit ihrer Baumarktkette Sonderpreis Baumarkt ein expandierendes Familienunternehmen. Mit mehr als 340 Filialen und rund 4.000 Mitarbeitenden sind wir deutschlandweit der kundennahe Baumarkt-Discounter, der mit seinem einzigartigen Konzept überzeugt.
Produkte, Services, Leistungen
Seit der Unternehmensgründung im Jahr 2005 ist die FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG kontinuierlich auf Wachstumskurs. Die Marke Sonderpreis Baumarkt ist heute auch aufgrund des sehr erfolgreichen Franchise-Systems eine feste Größe in der Baumarktbranche. Der Fokus liegt auf den Zielgruppen Renovierer, Bastler und Erfinder, Abenteurer und Problemlöser, alle, die lieber reparieren statt wegwerfen. Wir sind für alle da, die die Dinge gern selbst in die Hand nehmen – für MACHER! Wir versorgen Macher mit allem, was sie brauchen – günstig und vor Ort.
Ein wichtiger Bestandteil unserer Idee "Sonderpreis Baumarkt" sind die günstigen Preise, die unser Sortiment auszeichnen. Um auch zukünftig niedrige Preise bei hoher Qualität in verschiedensten Warengruppen anbieten zu können, haben wir mehrere Eigenmarken ins Leben gerufen, die wir in Eigenregie von renommierten Produzenten herstellen lassen und stetig weiterentwickeln.
Unsere Werte
Bei uns zählt Nahbarkeit! Wir legen großen Wert auf eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Unseren Kollegen sowie Kunden begegnen wir gleichermaßen herzlich, authentisch und freundschaftlich. Als echte Macher packen wir unsere Ziele mutig an, probieren Neues aus, geben Hilfestellung und lernen voneinander. Dabei zeichnet uns ein ausgeprägtes Preis- und Qualitätsbewusstsein aus.
Perspektiven für die Zukunft
Auf dem Erfolg ausruhen? Von wegen! Wir gehen weiter nach vorn. Als expandierendes Unternehmen bieten wir dir die Möglichkeit auf einen sicheren und abwechslungsreichen Job.
Ob Berufseinsteiger, Profi oder Quereinsteiger – Berufserfahrung ist bei uns nicht alles. Wir sind davon überzeugt, dass vor allem die Leidenschaft und der Spaß an der Arbeit uns seit Jahren so erfolgreich machen. Bei Sonderpreis Baumarkt bekommt jeder die Chance auf seinen Traumjob. Egal ob Planungsprofi, kreativer Kopf, Zahlenjongleur oder Verkaufstalent – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
64%
Parkplatz
53%
Flexible Arbeitszeiten
34%
Betriebliche Altersvorsorge
33%
Coaching
29%
Mitarbeiter-Events
24%
Barrierefrei
21%
Kantine
21%
Gute Verkehrsanbindung
18%
Firmenwagen
13%
Betriebsarzt
10%
Diensthandy
10%
Mitarbeiter-Beteiligung
10%
Homeoffice
9%
Internetnutzung
9%
Essenszulage
8%
Gesundheits-Maßnahmen
7%
Hund erlaubt
5%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Deine Zufriedenheit ist unser Erfolg. Wir bieten dir daher neben einem sicheren Arbeitsplatz noch weitere Vorteile und Vergünstigungen für ein attraktives Gesamtpaket und einen angenehmen Arbeitsalltag.
Deine Vorteile bei uns:
unbefristeter Arbeitsvertrag
firmeneigene Akademie
individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Personalrabatt und Mitarbeitervergünstigungen (Corporate-Benefit-Programm)
Kaffee, Wasser und frisches Obst
Mitarbeiterkantine in unserer Zentrale
kostenfreie Parkplätze
Jobrad
flache Hierarchien
Work-Life-Balance
Du-Kultur
Weitere Benefits findest du auf unserer Karriereseite.
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Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Bist du ein Ja-Sager? Perfekt! Wir auch! Weil unser erster Gedanke nicht „Nein!“, sondern „Warum nicht?“ ist. Wir sind offen für Neues und hier hilft jeder jedem, um unsere Kunden und unsere Kollegen zu begeistern.
Wohin unsere Reise geht? Natürlich nach vorn! Ja, wir wollen weiter wachsen und unsere Erfolge der letzten Jahre ausbauen. Dazu brauchen wir Mitarbeiter, die bis in den letzten Cent unternehmerisch denken. Mitarbeiter, die im Sinne des großen Ziels eigene Entscheidungen treffen. Mitarbeiter, die erfolgshungrig bleiben und nicht satt werden, die Dinge voranzutreiben.
Zu uns passt, wer …
... in Chancen statt Risiken denkt und das Glas zuerst als voll betrachtet. ... offen für andere Meinungen ist und diese wertschätzt. ... bereit und in der Lage ist, seinen Kurs bei Bedarf flexibel zu korrigieren. ... sich selbst als Teil eines großen Ganzen betrachtet. ... keinen Titel braucht fürs Ego. ... Bock auf Verantwortung hat. ... Spaß daran hat, neue Dinge auszuprobieren. ... gern eigene Ideen entwickelt, wie wir gemeinsam zum Ziel kommen. ... dabei Kosten-Nutzen nie aus dem Auge verliert.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fishbull Franz Fischer SE & Co. KG.
Bitte achte darauf, dass deine Bewerbung folgende Informationen enthält:
über den Button "Bewerben" in der jeweiligen Stellenanzeige auf unserer Karriereseite
per E-Mail an bewerbung@sonderpreis-baumarkt.de
Für Fragen steht dir unser Team im Recruiting gerne zur Verfügung.
Unser Bewerbungsprozess
Standort
Die Baumarktkette Sonderpreis Baumarkt ist über 340 Mal in ganz Deutschland vertreten.
Eigene Märkte
Ein Teil unserer Märkte wird in Eigenregie (der FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG) geführt. Das heißt, wir sind hier selbst als Betreiber und Arbeitgeber mit allen Konsequenzen für den reibungslosen Ablauf eines Baumarkt-Discounters verantwortlich. Hierzu gehören die Anleitung und Führung des Personals sowie die Kontrolle des wirtschaftlichen Erfolgs unserer Märkte. Dies versetzt uns in die Lage, durch unschätzbares Basiswissen die Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden rasch zu erkennen und kompetent darauf zu reagieren.
Franchise-Märkte
Ob Handwerker oder Kaufmann – wir geben Interessenten die Möglichkeit, als unser Franchisepartner Sonderpreis Baumarkt Filialen zu eröffnen und im Rahmen des mit uns geschlossenen Franchisevertrages in Eigenverantwortung zu betreiben. Die Warenversorgung und das Marketing übernimmt auch für Franchise-Märkte die Zentralverwaltung. Außerdem beraten wir unsere Franchisepartner auch gerne in allen Unternehmerfragen und stehen ihnen mit unserer Erfahrung bei. So entstehen jedes Jahr neue Sonderpreis Baumärkte in Deutschland und unsere Marke wird zu einem immer größeren Teil der Baumarktbranche.
Der Chef ist der Beste den ich je hatte. Unser BZL ist Menschlich unschlagbar. Allein deswegen habe ich große Freude hier zu arbeiten. Man kann mit allem zu Ihnen kommen. Haben steht's ein offenes Ohr.
Nach marktleiter Wechsel werden zwei drei Angestellte bevorzugt und die Mitarbeiter die schon länger dabei sind werden vergrault. Keine Schicht Übergabe mehr. Arbeit ist nur noch eintönig geworden. Nur noch Kasse nur das andere Mitarbeiter nicht an die Kasse müssen.
Das eine Revision so extrem kleinlich ist. Und Mängel beanstandet, die ein Laden nicht mit unterbestzung schafft. Weitere Mitarbeiter werden aber nicht eingestellt. Gelder für Blödsinn sind da, für Angestellte an der Front nicht.
Das es keine Gewerkschaft schafft gibt Die die Mitarbeiter in den Markten besser schützen würde bei Arbeitszeit Unterbesetzung unangemessen Beurteilungen der Märkte durch Revision bei Unterbesetzung Personal
Revision dieser einer mensch ist so schlimm ordentlich reden hat er verlernt sobald die stellvertretende auf die Tränen drüse drückt wird das gemacht was sie sagt und schwupps werden die Leute gekündigt
Keine Gewerkschaft somit keine Lobby für die Mitarbeiter im Markt Oben hat man noch nicht verstanden das das Personal in den Markten das Geld verdient reinholt und zwar für alle
Kurzum: Alles steht und fällt mit den Leuten in den Filialen. Sie stehen an der Front, sie bringen die Ware an die Kunden. Ohne sie könnte der Laden einpacken. Stattdessen werden diese Menschen wie das allerletzte gewertschätzt. Den Angestellten ist mit einem Video von oben nicht geholfen. Für sie zählt nur, dass ihre Arbeitskraft, ihr Einsatz, ordentlich belohnt und ehrlich geschätzt wird.
Leider kennen wenig Kunden unsere Baumärkte in Norddeutschland, mehr Werbung , großflächige Plakate Wenn ich erkläre in meinen Heimatort (15 km entfernt) wo ich arbeite, weiss kaum einer was ich meine, was es für ein Baumarkt ist. Der ortsansässige Reifenhändler macht Werbung bei Netto auf den Kassentrennstäben und bei Radio 21 ,denn kennen viele
Die Firmer beruht sich darauf Kostenbewusst zu handeln und deshalb geringere Gehälter zu zahlen um ein ''Sicherer'' Arbeitgeber zu sein... Fishbull ist schon lange kein kleines Unternehmen mehr und zählt zu den größten Baumarkt-Ketten Deutschlands! Es wäre fair den Mitarbeitern gegenüber die Gehälter langsam mal anzupassen..
Erster Punkt Besseres Gehalt, richtiges Weihnachtsgeld nicht sowas wie aktuell Zweiter Punkt Schwieriges Personal wirklich Austausch Dritter Punkt Bessere Kommunikation zwischen dem Team und Zentrale Vieter Punkt Mehr Wertschätzung für diese harte Arbeit, grade wenn man nur zu zweit im Laden ist
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fishbull Franz Fischer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Auf absoluten Mindestniveau. Keine Zusatzvergütungen. Energie Ausgleich wurde zu wenig gezahlt - andere Unternehmen zahlen ihren Arbeitnehmern mehr aus. Im großen und ganzen hat man das Gefühl, dass vom Jahresumsatz unten nichts, aber wirklich rein garnichts, ankommt.
Also ganz ehrlich, jede Filiale wird anders beurteilt und das führt dazu, dass obwohl man alles alleine machen muss, weniger verdient, als in einer Filiale, wo genügend Personal da ist. Das liegt klar am Umsatz, aber gerecht ist das eigentlich auch nicht so wirklich.
Pünktlich gezahlt ja Ansonsten sind Löhne die um den mindestens Lohn nicht mehr zeitgemäß Deshalb bekommen die Markte ja auch keine bzw keine vernünftige Mitarbeiter Auch hier wäre es mal interessant zu wissen ob es in der Zentrale auch nur mindest Lohn gibt
Leider sind die Gehälter nicht mehr Marktgerecht und deshalb findet man ja auch keine gute Mitarbeiter mehr Robert Bosch sagte immer "Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne bezahle
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
E-Learning, interne Akademie mit guten Seminaren, auch zur Persönlichkeitsentwicklung. Zusätzlich wir auf mobile Trainer gesetzt, um mehr Mitarbeitende zu erreichen. Bei externen, berufsbezogenen Lehrgängen wird Zeit zur Verfügung gestellt.
Angebote für Weiterbildung sind vorhanden, in halbjährlichen Gesprächen wurde mir keine Perspektive angeboten habe auch keine gesehen, diese Gespräche haben nix gebracht wurde nur gemacht damit es in der Statistik gut aussieht
Sowas gibt's irgendwie nicht so. Man holt eher jemanden aus einem anderen Unternehmen, der sofort als Markleitung eingestellt wird und vergrault seine Nachwuchskräfte.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Fishbull Franz Fischer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Fishbull Franz Fischer gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeitenden Fishbull Franz Fischer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 192 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 185 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fishbull Franz Fischer als eher traditionell.