Was im Markt aufgebaut wird von der Ventrale ohne genaues Hinterfragen wieder umgeworfen (Revision zu 90 0/0)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze direkte Weg Weiterkommen wenn es den Möglich ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gewerkschaft somit keine Lobby für die Mitarbeiter im Markt
Oben hat man noch nicht verstanden das das Personal in den Markten das Geld verdient reinholt und zwar für alle
Verbesserungsvorschläge
Revisionsbewertungen Markte abhängig davon machen wie viele Mitarbeiter den Markt bearbeiten.
Personalgespräche immer mit 4 Personen (BZL Personalabteilung = Mitarbeiter Kollegen Rechtsanwalt, Vertrauten) optimal Mitarbeiter Gewerkschaftler
Arbeitsatmosphäre
kein Personal 2 Vormittags 2 Nachmittags und es soll trotzdem alles nach Vorschrift laufen und 100 O/O sein Lob von BZL ja aber Revision entmutigt einen immer wieder weil alles nicht geschafft wir der die Vorschriften nicht genau eingehalten werden
Kommunikation
Kommunikation nur mit BZL gäbe es 100 o/o
Mit Zentral 80 o/o
Revision 20 o/o es gibt kein warum sondern es muss so sein und nicht anders
Kollegenzusammenhalt
Eine Person zerstört das ganze Klima ist allerdings beliebt bei BLZ und Revision weil man (Ich weiss was ist) und somit schon 4-5 Personen (Personal) im letzten 1/4 Jahr Ihre Kündigung erhalten haben
Da fragt man sich wenn 4-5 Gute bis Befriedigende Mitarbeiter immer wieder gehen müssen wie soll da ein Team entstehen
Work-Life-Balance
Wie soll bei einer 2 Vormittags 2 Nachmittags Besetzung eine Work Life Balance aufkommen da war eine 5 Tagewoche schon Luxus
Vorgesetztenverhalten
Auch hier 100 o/o bei BZL so lange es um den Markt ging
Gab es Probleme mit Revision fehlte hier die Unterstützung vom BZL für sein Marktteam (dann war die Meinung der Revision wichtiger, ging ja auch um seinen Job)
Aber wenn Mitarbeiter bei einem Gespräch mit der Revision und BZL sagen das es Ihnen nicht gut geht und Ihnen schlecht ist und der BZL dann nicht eingreift und die Person dann noch unter Druck was unterschrieben wird
ist das schon ????????????????
Interessante Aufgaben
Gab es viele nur zu wenig Zeit dafür
Umgang mit älteren Kollegen
Es war im Markt kein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Mitarbeitern die richtig körperlich Arbeiten können und die die schon Probleme beim schweren heben haben
Arbeitsbedingungen
Leider fehlten im Büro entsprechende Bürostuhle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Folienverpackung alles wurde immer wieder mit Folie überzogen
Gehalt/Sozialleistungen
Leider sind die Gehälter nicht mehr Marktgerecht und deshalb findet man ja auch keine gute Mitarbeiter mehr Robert Bosch sagte immer
"Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe,
sondern ich habe viel Geld,
weil ich gute Löhne bezahle
Image
Bei immer wieder wechselndem Personal durch Kündigungen kann und wird nicht gut über ein Unternehmen gesprochen
Karriere/Weiterbildung
Karriere ja sicherlich, Weiterbildung wird viel angeboten aber wenn noch nicht mal Zeit für Einarbeitung da ist wo soll dann Zeit für Weiterbildung herkommen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedanken uns für deine ausführliche und ehrliche Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass du einige Herausforderungen bei uns erlebt hast und dir bestimmte Dinge anders gewünscht hättest. Wir nehmen deine Anregungen ernst und werden sie zur Verbesserung unserer Arbeitsumgebung und -bedingungen nutzen. Schließlich ist es für uns von großer Bedeutung, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen. Deine Anregungen hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre und des Personals in den Märkten werden wir uns genau ansehen und nach Lösungen suchen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter offen miteinander kommunizieren können und sich zu jeder Zeit unterstützt fühlen. Deine Bedenken bezüglich der Revisionsbewertungen haben wir ebenfalls zur Kenntnis genommen und werden diese überprüfen. Für uns ist es wichtig zu erfahren, wie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über unsere Prozesse denken, damit wir im Falle von Komplikationen oder Herausforderungen entsprechende Anpassungen vornehmen können. Solltest du dich hierzu noch einmal persönlich mit uns austauschen wollen, kannst du dich gerne noch einmal per E-Mail an kununu@sonderpreis-baumarkt.de wenden.
Dass du viele interessante Aufgaben hattest, auch wenn die Zeit dafür leider manchmal knapp war, freut uns dennoch. Du hast recht, Zeitmanagement und eine ausgewogene Work-Life-Balance sind sehr wichtig und es ist in unserem Interesse, dies zukünftig noch besser zu gestalten.
Wir bedanken uns nochmals für dein detailliertes Feedback und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Romy