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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fisher & Paykel Healthcare die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mangelnde Kommunikation führt zu Frustration und Demotivation bei den Mitarbeitern. Es ist wichtig, dass das Unternehmen die Kommunikation verbessert, um die Mitarbeiterzufriedenheit und die Effizienz zu steigern.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen bei Fisher & Paykel ist überwiegend gut. Es gibt aber auch einige Einzelgänger und Cliquen, die das Miteinander erschweren. Das ist wohl nirgendwo anders.
Die Work-Life-Balance bei Fisher & Paykel ist grundsätzlich in Ordnung. Das Unternehmen könnte jedoch mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten anbieten, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.
Das Verhalten der Vorgesetzten bei Fisher & Paykel ist insgesamt gesehen gut. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, in denen das Verhalten der Vorgesetzten sehr zu wünschen übrig lässt. Es gibt aber auch positive Ausnahmen.
Immer wieder spannend, aber auch zuweilen herausfordernd. Langeweile gibt's selten.
Super Kollegen, die Zusammenarbeit ist geprägt von Hilfsbereitschaft und Spaß. Flache Hierarchien fördern den offenen Austausch.
Leider schwächelt das Management: Entscheidungen sind oft unklar, die Zukunftsvision fehlt. In einigen Abteilungen herrscht Chaos, die Mitarbeiter sind dadurch überlastet.
Fazit: Tolles Team, aber das Management muss dringend handeln, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern und Chaos zu vermeiden.