5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,6
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Unprofessionell und nicht empfehlenswert
Bewerber/inHat sich 2020 bei Fishing-King als Geschäftsführer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest eine Rückmeldung zur Bewerbung geben
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Langes Warten auf nichts...
Bewerber/inHat sich 2020 bei Fishing-King beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Stellen nur ausschreiben, wenn sie auch besetzt werden sollen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbung als Cutter bei Fishing King
Bewerber/inHat sich 2017 bei Fishing-King als Cutter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich auf eine Stellenanzeige als Cutter bei Fishing King beworben. Es kam außer eine automatisierte Mail keine Rückmeldung. Nach ein paar Wochen habe ich den Kontakt gesucht. Es wurde mir gesagt, dass sie sich gerade im Bewerbungsprozess befinden und es noch etwas Zeit benötigt. Nach 3 und 6! Monaten erneute Kontaktaufnahme meinerseits und es konnte keine klare Aussage gemacht werden. Ich habe die Bewerbung daraufhin zurückgezogen. Nach ca. 1 Jahr Rückmeldung durch einen neuen Recruiter, dass ich kontaktiert werde. Das ist bis heute nicht erfolgt.
Ich denke ich muss nicht näher ausführen was da wohl schief läuft
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Noch immer keine Rückmeldung - Fragwürdiger Einstellungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Fishing-King als Teamleiter Customer-Service beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Es muss eine verlässliche / zeitnahe Rückmeldung an den Bewerber gegeben werden.
Bewerber sollten nicht mehrfach gebunden werden (SkypeCalls, Gespräche vor Ort), wenn am Ende seitens FK in Emails zur Rückfrage des Status noch "offene Fragen" bzw. Unklarheiten suggeriert werden. Diese sind bei den oben genannten Terminen auszuräumen und nicht ohne Maßnahmenplan in einer Mail zu formulieren.
Ich habe "für spätere Berücksichtigung vorgemerkt" ausgewählt, da ich bis heute keine Zu- oder Absage erhalten habe.
das Unternehmen hat extrem viel Potential, macht aber leider einen unstrukturierten Eindruck auf mich. Im Grunde genommen spornt mich gerade das (StartUp) an. Mit meiner Kompetenz und meiner Motivation dort innerhalb meines Einsatzgebietes "richtig aufzuräumen".
Das Unternehmen ist aber für FKs auf Grund der Unentschiedenheit leider unattraktiv.
FK könnte richtig gut nach vorne kommen, bräuchte aber gute Hilfe in der Führung. FK scheint dazu noch nicht bereit zu sein.
Leider bleibt viel Potential liegen - vielleicht entwickeln sie sich noch (hoffentlich) in die richtige Richtung. Dazu muss das Unternehmen in Mitarbeiter investieren. Der Ansatz von FK ist grundlegend sehr gut.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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keinerlei Rückmeldung auf meine Bewerbung und Nachfragen
Bewerber/inHat sich 2021 bei Fishing-King als Assistenz der Geschäftsführung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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