Unternehmen, welches sein Potenzial nicht abruft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie man an den Informationsmails der Geschäftsführung erkennen kann, fehlt auch jede Spur von Professionalität. Feedback und Kritik werden immer als persönlicher Angriff empfunden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte einen neuen Nachfolger bestimmen, das intendierte Ziel wird sonst niemals erreicht. Vertriebsführung dieser Art ist völlig auf die Nase gefallen und wird im Team sehr kritisch diskutiert.
Arbeitsatmosphäre
Der Nachfolger des Inhabers droht damit das Unternehmen zu verlassen, in schlechten Phasen lässt er sich im Büro nicht blicken, sobald er wieder da ist gibt es zahlreiche Konflikte. Als Head of Sales sollte er lieber selbstständig Kunden besuchen und damit aufhören Mitarbeiter zu schwach frequentierten Veranstaltungen mitzuschleppen. Das Team geht davon aus, dass diese Person 2025 das Handelshaus seines Vaters dauerhaft verlassen wird
Work-Life-Balance
Aufgrund des spektakulär hohen Arbeitsaufkommens bei gleichzeitiger völliger Unterbesetzung in vielen Positionen sind Überstunden als gesetzt zu betrachten. Vor zwei Jahren verstarb ein Kollege, unerwartet und plötzlich.
Vorgesetztenverhalten
Selbst ein Stern ist meiner Meinung nach zu viel.
Interessante Aufgaben
Innendienstmitarbeiter müssen gegen eigenen Willen an Messen teilnehmen. Von den acht festangestellten Personen bei Fismer nahmen etwa sechs Kollegen an der letzten Messen teil.
Image
Es gibt andere Bewertungsportale, Fismer schneidet dort nicht so erfreulich ab.