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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fismer Lecithin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist vorbildlich und durch Offenheit sowie Transparenz geprägt. Informationen werden klar und zeitnah weitergegeben, und es gibt etablierte Kanäle für Feedback und Austausch. Besonders beeindruckend ist die Erreichbarkeit und Zugänglichkeit der Führungskräfte, die jederzeit ein offenes Ohr für Anregungen oder Anliegen haben. Regelmäßige Meetings und Updates fördern ein gemeinsames Verständnis der Unternehmensziele und sorgen dafür, dass sich alle Mitarbeitenden gut informiert und eingebunden fühlen.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark und ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Die Zusammenarbeit im Team ist von gegenseitiger Unterstützung, Hilfsbereitschaft und Vertrauen geprägt. Neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen und schnell integriert. Herausforderungen werden gemeinsam gemeistert, und Erfolge werden im Team gefeiert. Dieser Zusammenhalt schafft nicht nur ein angenehmes Arbeitsumfeld, sondern trägt auch erheblich zur Motivation und Produktivität bei.
Die Work-Life-Balance wird durch klare Arbeitszeiten und eine faire Verteilung der Aufgaben unterstützt. Überstunden sind auch mal notwendig und wenn sie anfallen, wertgeschätzt und mit überdurchschnittlichen Gehältern ausgeglichen. Besonders positiv sind gemeinsame Firmenevents: z.B. wurden alle Mitarbeiter zu einem Kurzurlaub auf Mallorca im 5 Sterne Hotel eingeladen.
Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich und zeichnet sich durch Respekt, Wertschätzung und eine klare Kommunikation aus. Führungskräfte sind stets ansprechbar, zeigen Interesse an den Anliegen Mitarbeitenden und unterstützen aktiv bei der Erreichung von Zielen. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und konstruktives Feedback wird regelmäßig gegeben. Besonders positiv hervorzuheben ist die Fähigkeit, sowohl als Führungspersönlichkeit als auch als Mentor zu agieren, wodurch ein vertrauensvolles und motivierendes Arbeitsklima geschaffen wird.
Die Aufgaben im Unternehmen sind abwechslungsreich und herausfordernd, besonders die Entwicklung eines hauseigenen Labors für Lecithine. Dieses spannende Projekt bietet die Möglichkeit, aktiv an Innovationen mitzuwirken und Prozesse von Grund auf mitzugestalten. Mitarbeitende können ihre fachliche Expertise einbringen, neue Fähigkeiten entwickeln und erleben, wie ihre Arbeit direkte Ergebnisse hervorbringt. Diese Aufgabenstellung zeigt, dass das Unternehmen auf zukunftsorientierte Projekte setzt und seinen Mitarbeitenden Verantwortung sowie Gestaltungsfreiheit überträgt.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Respekt, Offenheit und einem ausgeprägten Teamgeist. Kollegen und Vorgesetzte begegnen sich auf Augenhöhe, was zu einem harmonischen und produktiven Miteinander führt. Das Betriebsklima wird durch regelmäßige Teamevents, transparente Kommunikation und ein unterstützendes Arbeitsumfeld zusätzlich gefördert. Besonders hervorzuheben ist die Wertschätzung, die jeder Mitarbeiter erfährt – man fühlt sich nicht nur als Teil eines Teams, sondern wirklich geschätzt und gehört.